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招聘：大堂经理薪资：4000元以上/月1、维护金融网点大堂秩序，负责主动迎送、识别、分流客户；2、受理客户意见、答疑、调解投诉，指导厅堂客户进行相关单据的填写，负责大堂环境、卫生的检查与维护；3、具备强烈的主动营销和服务的意识，充分挖掘、识别客户需求，做好金融产品销售，为客户提供专业化金融服务。

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工作内容：1、接受客房经理的指挥，主持、督导各服务员的工作；2、巡视客房各个负责点，每日客房卫生抽查及检查；3、对当月员工进行排班及每日工作计划；4、跟进会议室的会场服务：跟进客人需求进行摆台，跟进事前事中事后服务；5、会议室合理的管理、整理及整洁卫生及时。6、配合领导各项工作安排。职位要求：1、有酒店客房主管经理优先考虑；2、学力中专以上，身体健康，有一定的抗能力；3、年龄20-45岁，形象良好，【福利待遇】包吃包住有wifi，月休4天，亨有法定假，购买社保，欢迎加入

招聘：酒店工程经理薪资：5000元以上/月沟通能力强，能出差和参加商务谈判联系人：杨老师

高达5000元/月包吃住，东莞际洲酒店管事部员工/主管【工作地点】东莞际洲酒店【工作时间】管事部主管：早班7.00-15.30夜班22.30-07.00管事部员工早班07.00-15.30中班15.00-23.30夜班22.30-07.00【工资待遇】管事部员工3500，可加班月工资达5000管事部主管5500-6000，可加班月达6500元以上岗位均是月休4天，法定节假日2倍工资，包吃，提供住宿，水电费平摊。【工作内容】1.管事部主管：负责管事部的日常管理工作，跟进好所管理的员工的上班和考勤情况，保证管事部工作质量2.管事部员工:将餐具简单过一遍水，再放进洗碗机里自动化冲洗，洗完分类叠放好餐具等【工作要求】20-55周岁，身体健康，无外露纹身，无夸张染发，无犯罪记录主管要求至少有1年以上酒店工作经验【报名方式】发送"名字+性别+年龄+电话＋岗位＋东莞际洲酒店"到本微信（练生。电话同号）

招聘：华天假日酒店招前台主管薪资：3500-5000元/月工作时间： 上午：08:00-12:00 下午：12:00-17:00（普通）职位要求：1. 学历：不限，不限专业。2. 经验：具有2年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先。3. 技能：a熟练掌握办公软件b具备良好的心态c具备较强的分析问题和解决问题的能力d维护客户之间的关系4. 态度：a积极进取，责任心强b具备较强的团队协作精神c能够承受一定的工作压力5.有酒店管理经验的优先考虑6.懂OTA运营管理待遇：1. 薪资：具有竞争力的月薪3500-5000。2. 福利：带薪年假、节日福利、包吃住3. 发展：提供专业培训、晋升机会、团队建设等。4. 环境：舒适的工作环境，良好的团队氛围。电话：

经理（7500-9000）

岗位职责：1、带领服务员认真做好餐前准备，确保质量标准；2、开餐后督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟进上菜速度，情况了解，及时催菜；4、餐后组织服务员及时清台，整理好餐桌餐椅卫生，保持餐厅整洁。任职要求:1、初中以上文化，身高160cm以上，年龄18-35岁，身体健康；2、有餐厅服务员半年以上工作经验，熟悉餐厅楼面工作流程；3、具有熟练的服务技能及对客沟通能力较好;4、有处理突发事情的应变能力；5、热爱服务工作，品行端正，踏实认真，吃苦耐劳。工作地点2:春隆海鲜-进港店，广州市南沙区南沙街进港大道177号工作地点3:春隆酒家(源昌酒楼)广州市南沙区珠江街源昌街2号

咨客1名3800到4500/月，领班1名，工资面议工作地址清远市清城区小市洲心维港半岛（行运楼）详细咨询电话叶生，勿扰

东莞市虎门镇钣金厂招聘喷粉组长1名年龄25～45岁，具有3年以上工作经验，综合工资8000~10000），喷粉工2名，综合工资8000~9500），工资发放准时，联系电话：

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招聘：店长薪资：6000元以上/月商务酒店店长，服从全国派遣联系人：杜老师

郑上海高级鮨店招前厅经理：有过高级寿司或者名店工作过的经验8000-12000另外➕房补。微

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农庄营地招聘楼面经理，服务员多名

经验5~10年的经验，工资5000元至10000元孟生，

餐饮连锁店长招聘（联系电话余先生，）店长任职资格教育水平：高中以上学历年龄要求：20-45岁个人素质要求：1、熟悉顾客消费心理及消费行为，具有良好的营销能力、管理能力与销售谈判技能；2、具有良好的沟通能力和语言表达能力；3、具有一定的决策能力、组织力和较强的执行力；具有较强的条理性；对周围事物的发生和变化有较强的洞察力和判断力；有较强的创新能力等。4、能熟练操作OFFICE等常用的办公软件。店长职责概要：全面负责所属门店运营、管理工作1、制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务；2、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时向总部反映掌握情况；3、进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见；4、每月及时提供准确的商品盘点数据和商品销售统计分析；5、总结门店销售情况，及时提供门店盈利分析；6、主持门店的例会，传达总部相关政策及信息；7、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导；8、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理；9、对导购员进行业绩评估和考核；10、对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理；11、监督管理商品陈列、店面卫生、人员形象、POP布置等方面的形象维护工作；12、负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行；13、做好门店的安全管理工作，预防及处理营业现场遇到的特殊情况；14、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人；15、配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度；16、做好商品保质期检查，防止临期、过期商品在店内陈列17、商品的订、调、补、退管理；18、门店外部关系处理，例如：城管，邻居等；19、店内现金管理，包括营业款及备用金。店长的薪酬机制店长总薪资＝管理底薪＋绩效薪资＋全店业绩奖励＋个人业绩提成＋股份分红＋福利待遇（具体实施方案详聊）。注意事项：本店长薪资方案作为参考标准，具体制定金额需根据门店所

任职资格：1、28岁以下，初中以上学历，身高150CM以上；2、形象好、气质佳，细心负责，表达能力及沟通能力强；能吃苦耐劳，性格活泼开朗，能很快融入工作状体，公司提供免费培训。能接受分配优先录用，公司统一包食宿。

西北羊肉馆招后厨领班

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