晚上8点到10点半左右

前台收银

不是配送！不是配送！是分拣理货水产。 【岗位介绍】 一、薪资待遇 1、工资结构：底薪+职级补贴+绩效+生活补贴+计件提成，综合薪资6500-8500 / 月。 （1）分拣员：（薪资7100+)，根据订单在规定时间进行拣货，计件制，多劳多得 （2）白班理货员：（薪资6900+），搬运货物，摆放货架工作、轻松，简单不累。 （3）水产员：(薪资8200+)，负责水产品的养殖和宰杀。 （4）夜班理货：（薪资7800+），推车卸货，规定时间内货物摆放，人少安静，月薪资高。 2、 待遇: （1）室内工作，无需外出。 （2）门店提供宿舍。 （3）每个月15号发放工资，每周可以借支500-800元，入职免费发放工作服。 （4）晋升途径：店员--班长--副站长--站长 二、岗位要求 1、年龄23-42岁，男女不限，无需经验，学历不限。 2、无任何费用 ，可就近安排! 三、待遇 1、0元入职 2、每天下班可借支200

一.【岗位职责】: A:理货人员 长期夜班，主要负责商品散货理货点数。 B:打包人员，男女不限。 长期白班，主要负责商品练单和打包。 二.【岗位要求】: 1.男女不限，年龄24—42岁 2.组长与副组长要有前置仓或电商团队管理经验，能快 速适应工作环境，及时处理现场问题 3.员工有无经验均可，可培训，有升职空间。要求手脚 麻利，有责任心。 三【岗位薪酬】: 1.基本工资加管理费加绩效奖金 2.组长月综合工资9500-13000 副组长综合工资8500-12000 3.员工月综合工资8000-11000 上班地址:杨浦黄兴路苏宁易购

大米先生直招，寻找想在餐饮业发展的伙伴，有意欢迎沟通！ 【管理培训生】 1.学习门店基础岗位知识 2.轮岗学习，大厅开铺打烊，吧台开铺打烊等 3.负责协助店长管理门店日常工作 4.学习门店基础营运知识 5.学习外卖，订货管理，排班入职等 6.3个月左右一次晋升考试，没有考过次月还有机会继续考试晋升 7.有工作经验者优先 晋升方向：管理生-店助-店长-双店店长-三店店长-小区经理-中区经理-大区经理-事业线-营运经理-市场总

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岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作 2.核对商品价格与系统信息，确保账款一致 3.管理收银台现金、票据及电子支付凭证，日清日结 4.维护收银区域整洁有序，协助商品陈列与基础盘点 5.主动提供礼貌服务，妥善处理顾客咨询与简单投诉 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.无经验要求，有零售或服务行业经历者优先 3. 责任心强，细心耐心，具备良好沟通能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调度 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

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招聘：收银员薪资：3600.0岗位职责：1.负责顾客购物结算，准确快速完成现金、银行卡、移动支付等各类收款操作。2.保持收银台整洁有序，每日进行营业前准备与营业后清点、对账及报表填写。3.核对商品条码与价格，识别并处理异常交易（如价格不符、无码商品、退换货等）。任职要求：1.有基础识字、计算与沟通能力。2.具备基本计算机操作能力，能熟练使用收银系统及常见支付终端。3.工作细致耐心，责任心强，具备良好的服务意识和应变能力。

招聘：收银员：青云鲜品（恒美）薪资：面议岗位职责：负责顾客商品扫码结算、收银对账，妥善保管收银款项；礼貌接待顾客，解答基础咨询，维护收银区域卫生，配合做好卖场理货及便民服务。岗位要求：品行端正、细心严谨，吃苦耐劳；有良好服务意识和沟通能力，服从排班轮休；有无经验均可，会基础电脑操作优先。

上海品牌连锁店急聘 新店刀手 5 名（每日 100% 分红） 急招区域：浦东 / 普陀 / 闵行 / 杨浦 / 虹口 / 黄浦（新店开业，缺口大） 分割师（刀手）5 人 ✅ 要求：40 周岁以下，会精细分割，销售能力强，乐观外向有进取心、责任心，敢挑战高薪！ ✅ 薪资福利（真实无套路）： 综合薪资 12000-14000 元 / 月 底薪 7000 + 房补 1000 + 每日营业额分红（1-6%，100% 有分红）+ 评级绩效（0-3000） 月休 4 天，每天工作 10 小时（含 1 小时休息） 每月聚餐 + 每年旅游，长白班！ 职业发展：刀手→店长→大店长→区域总监 联系电话：（） 联系人：张女士 ！

一、工作职责： 1.热情接待进店客户，为客户提供舒适的产品体验服务 2.为客户提供专业的产品建议 二、薪资福利： 1.底薪3000～4000+录单提成+销售提成（10%-15%），月综合7000-12000 2.缴纳社保 3.上班时间9:00-18:00 4.做六休一 5.其他福利：团队聚餐，公司内部价 三、任职要求： 1.18-35岁，形象气质佳 2.较强的沟通能力

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、物资管理、服务质量监控及运营数据分析，确保门店高效运转 2.参与新店筹备与老店优化工作，执行品牌标准化流程，提升顾客满意度与门店业绩 3.学习并掌握外卖运营、数字化管理系统操作及值班管理流程，逐步承担门店管理职责 4.按计划参加晋升考试，通过考核后向助理-店长-区域经理等管理岗位发展，实现职业成长 任职要求： 1.高中及以上学历，年龄22-36周岁，具备餐饮连锁企业管理工作经验者优先 2.无不良嗜好，无纹身，能适应轮班制工作安排 3.熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，具备基本电脑操作能力 4.学习能力强，工作认真踏实，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5.热爱餐饮行业，愿意在公司平台上长期发展，接受3-6个月培养期及定期晋升考核

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