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生产制造班组长
8000-10000元/月
生产组长/拉长3-5年大专生产计划管理生产物料管理现场管理
【岗位职责】 1.依据生产计划科学安排人员,落实培训指导、激励措施、绩效评估与考核管理; 2. 监督生产流程,保障生产任务高效、准时、高质量完成; 3. 负责区域内现场6S管理,推动问题点整改闭环; 4. 严格执行标准工艺流程并监督落实到位。 【任职要求】 1. 大专及以上学历,具备3年以上生产车间班组管理经验; 2. 熟练掌握基础电脑操作,有生产现场管理及团队管理经验者优先考虑; 3. 工作态度端正,责任心强,具备较强的执行能力与团队协作意识。 【员工福利】 · 节日福利 · 无线网络 · 餐补 · 员工旅游 · 全勤奖 · 工龄奖 · 绩效奖金 · 年终奖
班组长
7000-15000元/月
生产管理6-10人月结大专全职
岗位职责: 1.统筹管理日常生产活动,确保生产目标的实现。 2.监督生产流程,确保产品质量符合标准。 3.识别生产中可能出现的问题,并及时采取措施解决。 任职要求: 1.具备出色的组织和领导能力,能够引导团队达成生产目标。 2.能够有效沟通,确保团队成员之间的良好协作。 3.具备分析和解决生产问题的能力。·1
配料工
5000-6000元/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技
1、依据生产计划将乙胺生产原料(一乙胺)接收至储罐,负责核对来料质量达标,配合品控人员完成取样送检工作,确保物料满足产品标准。 2、根据销售订单及仓储管理规范,准确完成一乙胺水溶液的计量与配制,操作屏蔽泵、配料釜等装置,保障作业过程安全平稳运行。 3、参与设备日常运行监控,协助维修人员开展设备检修、清洁及零部件更换等维护工作。 4、严格执行乙胺工段安全操作规程,规范穿戴个人防护装备,熟悉应急处理流程,具备应对泄漏、火灾等突发情况的处置能力。 5、真实、完整填写配料记录、设备运转记录及交接班日志,及时上报生产数据和异常事件。 招聘要求: 1. 具备1年以上化工生产或配料岗位工作经验,有配料打料工艺实际操作经历者优先考虑。 2. 熟悉常用配料设备的操作方法及基础维护要求。 3. 具备基本的计量单位换算能力和数据记录准确性。 4. 掌握化工行业安全与环保相关基础知识。
生产组长/拉长1-3年高中现场管理设备管理生产计划管理
岗位要求: 1、高中及以上学历,具备3年以上生产制造类班组长工作经验; 2、具有1-3年现场管理经历,熟悉生产运作流程,掌握扎实的生产专业技能; 3、熟练运用各类生产管理工具与方法,在品质管控、效率优化、成本节约等方面有实际成功案例; 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力,能有效组织团队达成生产目标; 5、善于分析问题并提出解决方案,可快速处理各类突发性生产异常状况; 6、具备较强的创新思维与推动变革的能力,能灵活应对市场及生产环境的变化; 7、工作态度端正,责任心强,敬业投入,能适应高强度的工作节奏。 (工作地点在山西省大同市云州区通航产业园,入职在洛阳,27年第一季度陆续调转回山西大同)
LNG工段长
6000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专生产计划管理质量管理流程优化团队培训
1. 管理生产线,确保生产进度; 2. 优化流程,提高效率,保证质量; 3. 培训团队,提升技能; 4. 完成其他生产管理相关工作。 要求: 1. 大专及以上学历,相关专业; 2. 3年以上生产管理经验; 3. 熟悉生产管理流程; 4. 具备团队管理和培训能力。
cnc组长
5000-8000元/月
生产组长/拉长3-5年大专现场管理生产计划管理设备管理CNC生产管理生产流程优化团队激励
工作职责 1. 负责CNC生产班组的日常运作管理,组织落实生产计划,确保产品按期完成交付。 2. 推动生产流程持续优化,通过工艺调整与设备参数调试,提升加工效率及产品质量合格率。 3. 组织安排人员排班与技能培养,推进作业标准化建设,减少安全风险隐患。 4. 实时跟踪生产运行数据,快速响应设备异常与品质问题,维持产线稳定运转。 任职要求 1. 中专及以上学历,机械制造或数控技术相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上CNC机加工现场管理经验,熟悉数控加工流程及设备操作标准。 3. 熟悉生产计划编排方法,具备独立协调多部门资源突破产能瓶颈的能力。 4. 具备良好的现场管控水平与团队协作沟通能力,能够有效带领班组达成各项绩效指标。
LNG三班班长
7000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专现场管理生产计划管理质量管理团队培训流程优化
现面向社会诚聘生产组长/拉长一名,负责生产线的日常管理,保障生产作业高效有序开展。 工作内容: 1. 负责产线运作管理,合理调配生产资源; 2. 跟进生产进度安排,把控产品品质标准; 3. 持续改进生产工艺流程,提升产出效率; 4. 组织新员工培训,强化团队专业能力。 岗位要求: 1. 具备大专或以上学历,化工类相关专业者优先考虑; 2. 拥有3年以上生产管理岗位工作经验; 3. 熟知生产运营流程,具备优秀的统筹与协调能力; 4. 具备良好的团队领导力及员工培训经验; 5. 工作认真负责,具有较强的事业心和责任感。
装修木工工长水电工1-2人
包工,超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工长。水电,装修木工,有连锁快装门店经验者优先,一般两人一组,木工一人,水电工一人。(服务连锁品牌有。蜜雪冰城,九多肉多,幸运咖,鱼你在一起,喜姐炸串,益禾堂等多品牌!)施工前培训(免费培训分享施工流程,施工经验分享,)施工地点;全国区域,品牌不同,施工区域不同。长期做连锁品牌店装修,月收入12000-20000。需要连锁工装人员,有技术的工队!我们只做连锁品牌,有全套安全规范保障,业务不难,欢迎介绍致电,马先生
生产班组负责人
5000-7000元/月
生产组长/拉长月结3-5年大专
1、制定排产方案及月度生产规划。 2、提供准确的生产相关数据信息。 3、跟踪生产执行进度,配合解决生产过程中出现的异常情况,确保生产流程顺畅且按计划推进。 4、对月度生产计划进行数据汇总与分析。 5、开展产能评估与前期准备工作。 6、实时了解物料到货及供应情况。 7、协调处理紧急订单,并依据实际生产状况灵活优化调整生产安排。
晋城沁水县招消防安装水电工及消防工长
工长水电工消防安装6-10人
晋城市沁水县招消防安装工及工长数名
晋城 沁水县
5月30日 10:26拨打电话
山西忻州谁能做了地平漆。联系
地坪漆
谁能做了地平漆。联系
忻州
6月8日 19:51拨打电话
忻州岢岚县招架子工(临时工)
280-300元/天
架子工3-5人
忻州岢岚招架子工
忻州 岢岚县
6月8日 19:51拨打电话
忻州五寨县明天要个顶班司机,自己打电话问
挖机司机1-4天1-2人
明天五寨要个顶班司机,自己打电话问
忻州 五寨县
6月8日 19:46拨打电话
挂铝板打胶铝合金幕墙1-4天3-5人日结
招幕墙铝板安装工,打胶工,地址忻州市儿童医院,顿奇东路口,工期5天,工资350-370 工作地址:忻州市
山西忻州明天古城需要一个小工配合师傅打一个孔,走些pprg管。
小工打孔
明天古城需要一个小工配合师傅打一个孔,走些pprg管。
忻州
6月8日 19:41拨打电话
南宁良庆区要一名专业全职工长/工程师,会管理,会沟通,工资面议
5000-10000元/月
工长月结
南宁市良庆区要一名专业全职工长/工程师,会管理,会沟通,工资面议
浙江台州招聘项目工程师。薪资为每月5000元以上。要求工作认真、服从安排,身体健康,手脚灵
工长工程师月结
招聘项目工程师。薪资为每月5000元以上。要求工作认真、服从安排,身体健康,手脚灵活,吃苦耐劳。
台州
6月8日 19:45拨打电话
吉林长春1.招聘试验人员1名2.招聘工长1名,年龄四十岁左右3.采购人1名4.内业1人,活
工长
1.招聘试验人员1名2.招聘工长1名,年龄四十岁左右3.采购人1名4.内业1人,活在长春周经理
长春
6月8日 19:40拨打电话
开封鼓楼区川汇区招工长/工程师、测量员/测绘员/放线,乡村自建房设计,框剪别墅建筑设计
6000-9000元/月
工长放线员测量员
开封市川汇区招工长/工程师、测量员/测绘员/放线,乡村自建房设计,框剪别墅建筑设计
乌鲁木齐米东区招工长/工程师
8000-10000元/月
工长月结
乌鲁木齐市米东区招工长/工程师
忻州忻府区招砼工/打灰/浇筑、建筑承包
1-1.1万元/月
砼工打灰建筑承包浇筑1-2人
忻州市忻府区招砼工/打灰/浇筑、建筑承包
忻州 忻府区
6月5日 19:28拨打电话
山西忻州招聘浇筑工两名,胡村龙成,曰工资370以上,十二小时,联系电话,想做旳打电话
浇筑1-2人日结
招聘浇筑工两名,胡村龙成,曰工资370以上,十二小时,联系电话,想做旳打电话
忻州
6月8日 10:26拨打电话
生产管理部部长
8000-13000元/月
厂长/主管5-10年本科生产计划管理成本管理现场管理
岗位概述: 生产管理部部长是公司生产运营的核心组织者和执行者,全面负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保障以及生产成本的控制。该岗位旨在通过科学调配人、机、料、法、环等生产要素,确保生产任务按时、保质、保量完成,同时推动生产现场的持续改进(如4S、精益生产),提升生产效率与安全生产水平,为公司经营目标的实现提供坚实的产能保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项(合计10000-13800元/月,根据试用期转正时的考核评价结果确定) 岗位工资:7250-9246元/月(根据试用期转正时的考核评价结果确定); 绩效工资:2750-4554元/月(根据试用期转正时的考核评价结果确定); 2、加班项: 周末加班补助; 节日加班补助; 3、津贴项: 餐补:免费就餐 通讯津贴:50元/月; 4、奖金项: 绩效奖金 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保: 2、福利项: 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期: 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假,详见公司制度; 三、岗位职责 1、安全管理 (1)安全制度制定及优化:制定并优化公司的安全生产管理制度,确保安全生产作业有章可循,安全生产管理有规可依。 (2)安全培训及应急演练:负责统筹策划、组织实施全员安全生产培训及各类应急演练(含消防、应急处置等),确保员工熟练掌握安全知识、操作技能及应急处置方法。 (3)安全风险隐患排查及治理:负责常态化开展全区域、全环节安全风险隐患排查工作,建立隐患台账并跟踪闭环治理,确保各类安全隐患及时被发现、整改到位,防范安全事故发生。 (4)安全风险识别与分级管控:负责组织开展全面的安全风险识别、评估工作,实施分级分类管控措施并动态更新管控方案,确保安全风险处于可控范围,从源头降低安全事故概率。 (5)特种作业管理:负责特种作业人员资质审核、作业流程审批及现场监督,规范特种作业设备使用与维护,确保特种作业全流程符合安全规范,杜绝违规特种作业行为。 (6)对接应急管理部门安全检查:负责对接应急管理及相关监管部门,配合各类安全检查、督查工作,落实检查整改要求并及时反馈,确保公司安全管理工作符合监管标准,顺利通过各类专项检查。 (7)职业健康及劳动保护:负责统筹员工职业健康管理,监督劳动防护用品的规范配备、发放与使用,组织职业健康体检及职业病防控工作,确保员工职业健康权益得到保障,作业环境符合职业健康要求。 2、技术研发及创新 (1)新产品的开发:负责新产品需求分析、方案设计到样品试制、性能测试及量产落地的全流程管控,实现新产品符合客户需求、达到质量标准,提升公司产品竞争力与市场占有率。 (2)新材料的导入及使用:负责新材料的市场调研、样品验证及量产适配,确保新材料符合工艺要求、降低物料成本并提升产品性能。 (3)新工艺的导入及应用:负责新工艺的可行性分析、小批量试产及标准化落地,保证生产效率提升、产品不良率降低。 (4)新技术的导入及应用:负责行业新技术的追踪、引进测试及产线适配,实现生产自动化水平提升、核心工序精度优化。 (5)新设备的导入及应用:负责新设备的需求评估、采购选型及操作培训,确保设备产能匹配计划、运行稳定性达标。 3、工艺优化及工艺定额 (1)工艺标准制定及优化:负责现有工艺标准的梳理、迭代及文件更新,保证工艺要求与生产实际适配、操作规范统一。 (2)工艺定额:负责工序物料、工时定额的测算与动态调整,确保资源消耗可控、生产成本精准核算。 (3)工艺培训:负责一线员工的工艺操作培训、实操考核,保证员工掌握规范流程、减少人为操作失误。 (4)关键工艺执行的检查监督:负责关键工艺节点的现场巡检、数据核查,确保工艺参数合规、产品质量稳定。 (5)新工艺的评定:负责新工艺试产后的效果评估、指标复盘,保证新工艺满足量产要求、效益达标后推广。 4、生产计划制定与监督执行 (1)生产计划的制定:负责依据订单需求、产能负荷制定排程,确保订单交付周期可控、产能利用率最大化。 (2)订单生产主材物料的请购及追踪:负责主材需求核算、请购发起及到货追踪,保证物料供应及时、无断料风险。 (3)订单生产配套产线设备的良好率:负责配套设备的点检统筹、维护协调,确保设备良好率达标、无计划性停机。 (4)生产计划的跟踪执行:负责生产进度的实时跟进、异常协调,保证计划按节点推进、订单按时交付。 (5)生产瓶颈持续解决:负责瓶颈工序的数据分析、改善方案实施,实现瓶颈产能提升、整体效率优化。 5、质量提升 (1)协同质控部完善并优化质量相关制度标准:通过建立 “修订 - 试行 - 迭代” 的闭环机制,实现质量制度标准与生产实际的精准适配,保障制度标准能有效指导生产环节质量管控,减少因制度不完善导致的质量异常问题。 (2)人员培训:工艺卡、关键质量标准:负责组织工艺卡及质量标准的培训考核,保证员工明确要求、关键工序质量达标。 (3)质量改善PDCA循环:负责质量异常的根因分析、改善措施落实,确保问题闭环解决、不良率逐步下降。 6、降本增效 (1)降低人工费用支出:通过人员合理配置实现人工成本同比下降。 (2)降低物料消耗:负责物料领用流程优化、损耗管控,保证物料损耗率控制在既定标准内、减少浪费。 (3)降低能源的消耗:负责能源监测、节能方案推行,实现能源消耗同比降低、能耗成本可控。 (4)提高生产效率:负责生产流程优化、工序衔接调整,保证单位时间产能提升、生产周期缩短。 7、生产人员培养及技能提升 (1)完善并优化岗位作业指导书(SOP):负责 SOP 的内容更新、实操性优化,确保 SOP 贴合生产实际、指导规范操作。 (2)岗位技能培训:负责技能课程设计、实操带教,保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 (3)岗位技能及技能补助的评定:负责技能等级考核、补助核算发放,确保评定公平、激励员工技能提升。 (4)岗位作业资格的管理:负责作业资格的准入审核,保证在岗人员具备对应资质、合规生产。 8、现场 4S 管理 (1)优化完善4S制度方案:负责 4S(整理 / 整顿 / 清扫 / 清洁)制度的细化,确保制度可执行、覆盖生产全区域。 (2)推动4S管理达标:负责 4S 日常督导、区域责任划分及检查,保证生产现场整洁有序、作业环境规范。 9、环保管理 (1)确保环保设备的正常运行:负责环保设备的运行监测、维护协调,保证设备稳定运行、污染物排放达标。 (2)环境保护平台资料填报:负责环保数据的收集、系统填报,确保数据真实准确、按时完成申报。 (3)对接政府环保部门检查:负责检查的资料准备、现场配合及整改跟进,保证检查顺利通过、合规生产。 10、团队培养与激励 (1)团队目标共识:负责生产管理部团队目标的拆解、宣导,确保成员明确方向、目标一致。 (2)员工绩效辅导:负责下属的绩效沟通、工作辅导,保证员工绩效提升、积极性增强。 (3)骨干人才储备:负责生产骨干的识别、梯队建设,保证关键岗位人才充足、团队稳定性提升。 四、任职资格 1、年龄:30—45周岁; 2、学历:统招本科及以上; 3、工作经验:有5年以上加工制造业生产管理负责人工作经验; 五、个人能力、素质要求 1、较强的分析能力和问题解决能力,优秀的沟通协调能力。 2、熟练使用质量管理相关软件和工具。 3、具备创新意识和学习能力,能够不断适应生产制造行业的发展变化 4、具备高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,严谨细致、公道正派; 5、具备较强的领导能力和团队合作精神,注重细节,具有高度的责任感和执行力。 六、岗位要求 1、本岗位原则上实行单休制度,存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰; 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期3个月,根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正; 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算;第二、三个工资按工资项的9折计算
厂长/主管1年以下学历不限有生产管理经验农/林/牧/渔经验
岗位职责: 1. 配合场长开展养殖场日常运营管理 2. 检查养殖各环节操作,保障规范落实到位 3. 参与养殖场管理决策,推动流程持续改进 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力 2. 能够妥善应对和解决场内各类突发情况 3. 拥有良好沟通技巧,善于团队协作配合
山西忻州招聘浇筑工两名,胡村龙成,曰工资370以上,十二小时,联系电话,想做旳打电话
浇筑1-2人
招聘浇筑工两名,胡村龙成,曰工资370以上,十二小时,联系电话,想做旳打电话
忻州
6月8日 18:14拨打电话
忻州偏关县招砼工/打灰/浇筑
20-40元/时
浇筑打灰砼工1-4天3-5人日结技术好
忻州市偏关县招砼工/打灰/浇筑
忻州 偏关县
5月12日 19:17拨打电话
钢结构厂长
1-1.1万元/月
厂长5-10年学历不限有生产管理经验
从事多年钢结构制作行业,经验丰富,有管理能力和执行能力
山西忻州五台县山新建高铁站,要打灰工人5人,想干的联系
打灰3-5人
山西五台山新建高铁站,要打灰工人5人,想干的联系
忻州 五台县
6月7日 14:07拨打电话
山西忻州工地用一名打灰工人,不能超六十岁,附近有的联系
打灰1-2人
山西忻州工地用一名打灰工人,不能超六十岁,附近有的联系
忻州
4月8日 14:10拨打电话
忻州宁武县有没有打灰的工人兄弟,会打震动棒的,活在,有了联系
打灰震动棒
有没有打灰的工人兄弟,会打震动棒的,活在宁武,有了联系
忻州 宁武县
5月31日 21:01拨打电话
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