
郑州金水区招装修木工,安装一套不锈钢哑口套,长3米多,高2米多,要经常安装师傅
100-300元/天
哑口套不锈钢安装装修木工1-2人
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装修木工建筑木工
建筑与环境工程学院招聘院长1名。要求正高级职称,聘为二级学院院长,原则上为1975年6月1日后出生,特别优秀的经学校党委研究可适当放宽年龄限制。专业要求为建筑学0813、土木工程0814及相关专业。学历要求本科学历及以上,学士学位及以上。安家费80万元(一次性),分年度支付,来校当年发放60%,三年考核合格发放20%,五年考核合格发放20%。科研启动费(一次性)80万元。基本工资(聘期)方面,专业技术职称高于三级按实际专业技术职称待遇,专业技术职称低于三级按专业技术三级待遇。绩效工资(聘期)为一年税前15万。配偶安置方面,若配偶具有本科以上学历学位,能够满足学校教学、管理要求,根据相关政策,协助进行工作调动,帮助安排相关工作。帮助解决学龄期子女入学(小学、初中)问题。符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中高层次人才标准的,学校积极帮助申请认定。通过郑州市高层次人才分类认定的,按《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中第五章政策待遇有关要求执行。原则上引进后首聘期5年,其中第1年为试用期,试用期满考核合格正式聘任。特殊人才“一事一议”。工作地址为郑州市郑上路081号。
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这位置明天补两木工小工,7点到,8个半小时左右日结180,干过木工装修小工的最好,能连干最好,能去近的的联系
郑州金水区热力管道对接管工师傅,要手艺好的师傅
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管道安装1-2个月1-2人月结包工二把刀勿扰吃苦耐劳技术好
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电工风电安装高空作业1-2人
公司在郑州市,主做新能源风力发电叶片维修,岗位:队长5名,主修16名,辅修20名,要求必须有登高证(电工证、救护证、吊篮证、安全员证,有更好,没有也可以),电话(微信同号)
装修承包
郑州市新郑市招装修承包本人是做房屋管理公司。有几套客户委托房子房子需要装修。可以接受我们的直接可以联系客户量房。事多比较墨迹的我们不合作。都不容易相互理解。平时忙加微信。不要打电话。重要事情说两遍加微信。不用打电话。电话太多都没法上班了。
有专业装修的团队或公司有施工经验即可以。客户需要要看有施工的视频或者工地。这些客户前期需要方案。提供一些装修风格。可以量房。出方案前期的沟通。尽量达到客户的满意 这几个业主预算都在5到10左右。有意向的公司还有团队联系。加微信联系。不要打电话。微信号
玻璃隔断隔断3-5人完工结算包工吃苦耐劳
郑州航空港技校
岗位职责:隔墻安装ALC
1.负责隔断类工程的现场测量、方案设计及安装指导,确保尺寸精准、结构安全、美观实用
2.根据客户需求及空间条件,推荐适配的隔断材质(如玻璃、金属、木质、活动屏风等)及工艺方案
3.协同施工团队完成隔断安装全流程管理,把控工期、质量与现场协调
4.处理安装过程中的技术问题,提供售后维护与优化建议
5.配合销售部门进行技术答疑、效果图呈现及客户方案讲解
任职要求:
1. 学历不限,具备隔断、装饰装修、建筑装潢等相关领域实操经验者优先
2.熟悉常见隔断类型(固定式、移动式、折叠式、智能电动等)的构造原理与安装规范
3. 具备基础识图能力,能读懂CAD图纸或简易施工图,会使用激光测距仪等工具
4. 动手能力强,责任心强,具备良好的沟通协调与客户服务意识
5. 无不良从业记录,能适应短期项目制出差或现场作业
岗位职责:
1.负责隔断类项目(如玻璃隔断、活动隔断、金属隔断等)的现场测量、方案沟通与技术交底
2.按图纸及工艺标准完成隔断安装、调试与收口处理,确保垂直度、平整度及密封性达标
3.配合项目经理协调施工进度,及时反馈现场问题并提出合理化安装优化建议
4.负责安装工具及辅材的规范使用与日常维护,保障作业安全与现场整洁
5.参与客户验收,提供基础使用说明及售后注意事项指导
任职要求:
1.具备隔断安装实操经验,熟悉常见隔断类型(如双玻、折叠、声学隔断)结构与安装流程
2.能看懂简易施工图,具备基本识图与放线能力,有现场独立作业能力者优先
3.吃苦耐劳,责任心强,具备良好的安全意识和团队协作精神
4.无学历硬性要求,有相关工种上岗证或特种作业操作证者更佳
5.工作地点灵活,能适应短期驻场或项目制出差安排
工地学徒工装修木工石膏板吊顶隔断吊顶长期1-2人月结
郑州市二七区招装修木工、隔断、石膏板吊顶、吊顶,需要一个长期学徒工。吃苦耐劳。有责任心。年龄18-30。工资可涨
装修木工建筑木工
建筑与环境工程学院招聘院长1名。要求具备正高级职称,聘为二级学院院长,原则上为1975年6月1日后出生,特别优秀者经学校党委研究可适当放宽年龄限制。专业要求为建筑学0813、土木工程0814及相关专业。学历学位要求为本科及以上学历、学士及以上学位。薪资福利包括:安家费80万元(一次性),分年度支付,来校当年发放60%,三年考核合格发放20%,五年考核合格发放20%。科研启动费(一次性)80万元。基本工资(聘期)待遇为:专业技术职称高于三级按实际专业技术职称待遇,专业技术职称低于三级按专业技术三级待遇。绩效工资(聘期)为一年税前15万元。配偶安置政策为:配偶具有本科以上学历学位且能够满足学校教学、管理要求,学校将根据相关政策协助进行工作调动,帮助安排相关工作。子女安置政策为:帮助解决学龄期子女入学(小学、初中)问题。符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中高层次人才标准的,学校将积极帮助申请认定。通过郑州市高层次人才分类认定的,按《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中第五章政策待遇有关要求执行。原则上引进后首聘期为5年,其中第1年为试用期,试用期满考核合格后正式聘任。特殊人才采取“一事一议”方式。工作地址为郑州市郑上路081号。
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