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海南昌江核电 因公司发展需要长期招聘以下岗位人员: 1.架子工:400一天，持证上岗 2.钢筋工:男310-330，女:260—290，要求技术娴熟，3混泥土工:300-320元 4.普工:男260一天，女:220一天，岛外户口 6.普工:男240一天，女:220一天，岛内户口 7.年龄要求: 男:23一54，女:23-49 普工:主要工作就是在室内外打扫卫生。 二 山东辛安核电 木工320—350元，钢筋工300-330元 三 宁德核电站钢筋工，木工 要求:身体健康，无犯罪记录，无黑名单，能吃苦耐劳，服从管理， 福利待遇:免费员工宿舍，吃饭自己负责，有大食堂，春节期间在岗人员工资之外还有有留守费。 核电长期招聘各种工种，住宿方便，环境优美，上下班车接车送，包住宿，室内都有空调，有单独的洗衣机，淋浴间，现在来有留守费。 欢迎大家来入职！

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一、工作职责 1、体系文件管理与维护： 负责组织编写、更新及优化工厂管理体系文件，包括管理手册、程序文件及相关三级文件，确保满足ISO9001、ISO45001、ISO18001等标准规范，并实施定期审查与归档管理。 推进质量、环境、职业健康安全三体系的认证实施、日常运行与整合，保障体系高效运转，监督各项任务执行进度，推动流程精简及信息化系统（如QIS、PLM）的应用落地。 2、审核管理： 统筹开展内部审核、管理评审以及外部审核工作（含第三方认证、客户验厂等），识别不符合项并跟进整改闭环管理。 协调处理内外部质量异常问题，参与质量问题根因分析，推动持续改善措施实施。 3、培训与沟通： 组织实施管理体系标准及相关工具（如五大工具、六西格玛）的内部培训，提升员工质量意识与管理能力。 对接客户和认证机构，准备审核所需资料，配合完成第二方、第三方审核与认证活动。 4、持续改进与合规性： 跟踪监控质量目标完成情况，进行数据分析并提出优化建议，运用8D报告、鱼骨图等工具解决实际问题。 确保管理体系运作符合法律法规及行业规范要求，如ISO45001、ISO18001等； 协助推进企业其他体系或资质认定工作，如实验室认可、能源管理体系、绿色工厂创建等。 5、跨部门协作： 协同生产、技术、采购等职能部门，完善供应链质量管理机制，参与供应商审核与绩效评估工作。 二、任职要求 1、教育背景： 一般需具备大专及以上学历，理工类或管理类专业优先考虑（如机械、电子、汽车、质量工程等相关专业）。 2、专业技能： 掌握ISO9001、ISO45001、ISO14001等体系标准，具备较强的质量策划与问题分析能力，持有内审员证书者优先。 熟练应用质量管理工具与数据统计方法，能高效使用常用办公软件。 3、工作经验： 具有2年以上质量管理体系或相关岗位工作经验，有大型制造企业、汽车行业、电子或设备制造领域经验者优先。 熟悉体系认证与审核全流程，能够独立主导内审或应对外审工作。 4、软性能力： 具备良好的沟通协调能力，可在多部门间推动问题解决与协作。 思维条理清晰，具有风险预判和问题剖析能力，擅长文档撰写；工作认真负责，学习适应能力强。

河南旭德隆公司招聘： 1、车间操作工2名，12制两班倒，薪资5500—6000，20---45岁 ； 2、质检员1名，大专以上学历，男女不限，薪资4000--4500，22---45岁 ； 3、住家保姆1名，50岁以上，薪资3000元。 每月15日准时发工资。端午、中秋、春节专属福利，另每年职工体检、不定期各种福利发放！地址：温县朱沟口南张羌派出所东200米 电话:夏经理

招聘：质量管理员 薪资：4500-7500元/月 本科及以上学历（2026届），质量管理、机械制造/电气工程专业。福利待遇：综合月薪4000-7500元，免费住宿，免费提供中、晚两餐工作餐，缴纳五险一金，住房补贴100元/月，交通补贴、电话补贴、额外补贴，年终奖，免费提供上下班通勤车；定期组织员工职业技能培训，获得职业技能证书享受国家补贴；管理辅助岗位内部竞聘上岗；享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假、年休假等带薪假期，定期开展特色文娱运动等活动。

主要岗位职责 1.体系建设与维护： ①负责维护和优化现有ISO9001质量管理体系，确保其持续有效运行。 ②主导ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系的建立、导入和认证工作。 ③负责组织编制、修订和完善体系相关的管理手册、程序文件、作业指导书及记录表单。 2.内部审核组织实施 ①独立策划与执行：根据年度审核方案，独立主导策划并实施全公司范围的内部审核。 ②全过程管理：负责内审的全过程，包括：制定审核计划、组建审核组、编写检查表、召开首/末次会议、现场审核执行、出具不合格报告、编制内审总结报告。 ③担任审核组长：作为内审团队的负责人，指导其他内审员开展工作，确保审核的客观性、公正性和专业性。 3.外部审核应对 ①作为主要接口人，全面负责应对第三方认证机构的监督审核、复审、扩项审核及客户的第二方审核。 ②负责接待、协调、资料准备、现场陪同，并组织对审核发现的不符合项进行原因分析、制定纠正与预防措施，并跟踪验证其有效性，确保问题闭环。 4.管理评审与持续改进 ①收集、分析各部门体系运行数据，为最高管理层提供管理评审输入资料，并跟踪管理评审决议的落实情况。 ②基于内审、外审和管理评审的输出，识别体系改进机会，主导或参与跨部门的持续改进项目，推动流程优化。 5.培训与文化推广 ①负责对公司员工进行体系意识、标准知识及内部审核技巧的培训，提升全公司的体系理解和执行力。 ②推广体系文化，使“质量第一、环保优先、安全为本”的理念融入日常工作中。