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岗位职责 1. 负责新员工入职手续办理（包括合同签署、档案建立、系统信息录入等）。 2. 组织并实施新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、基础业务流程），跟进培训执行及反馈收集。 3. 办理员工离职相关流程，重点了解离职人员在培训发展与职业成长方面的意见与建议。 4. 梳理离职数据中涉及培训与职业路径的因素，为培训体系优化提供数据支持。 5. 处理员工内部岗位调整、职务变动的手续办理。 6. 针对调岗或晋升员工，联合其直属上级明确所需岗前或在岗提升培训，并协调安排实施。 7. 在人员异动过程中，确保培训记录的及时更新与系统同步。 8. 依据年度培训规划，落地执行各项培训活动（如技能提升、文化宣导、安全教育等）。 9. 落实培训前的各项准备工作，包括通知发布、场地布置、物资准备及讲师对接。 10. 维护外部培训机构资源，保持良好的合作关系。 11. 开展培训后评估工作（如问卷调查、考核测试），完成数据整理与初步分析报告。 12. 建立并持续维护员工培训档案，保障信息完整、准确、可追溯。 13. 跟进培训费用报销流程，登记预算使用情况。 14. 参与培训管理制度和流程的优化，提出切实可行的操作改进建议。 15. 更新和管理内部培训资料库、知识库内容。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有培训或员工关系模块实操经验者优先。 3. 掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、员工关系及培训发展相关模块运作。 4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及任务执行力。 5. 熟练操作Office办公软件（PPT、Excel、Word），能独立制作培训课件与数据分析报表。 6. 具备良好的服务意识，耐心细致，富有亲和力。

工作职责 1. 基础人事事务：办理员工入职与离职手续，处理劳动合同及相关劳动关系事宜 2. 档案及数据维护：管理员工人事档案，更新人员名册，汇总统计人事相关数据 3. 培训协助：负责新员工入职培训的安排与执行 4. 其他任务：配合上级完成临时交办的工作事项 任职要求 - 学历与经验：具备大专或以上学历，有人力资源岗位工作经验者优先 - 能力要求：熟练使用Excel等办公软件，细致认真，具备良好的沟通协调能力 员工福利 节日福利、餐费补贴、全勤奖励、工龄津贴、绩效奖金、年终奖金、团队旅游、公司配备无线网络

岗位职责： 1.负责雇主家庭日常清洁、衣物洗涤与熨烫、餐食准备等家务工作 2.照料老人或儿童，协助起居、陪伴阅读、简单健康监测及安全看护 3.合理规划家庭生活用品采购，做好物品收纳与日常维护 4.保持居室整洁通风，定期消毒，营造安全舒适的居住环境 5.尊重雇主隐私与生活习惯，具备良好沟通能力与服务意识 任职要求： 1.诚实守信，无不良记录，身体健康，持有有效健康证 2.具备基本识字算数能力，能理解并执行日常指令 3. 有责任心、耐心和爱心，适应家庭式工作环境 4. 有家政服务经验者优先，接受岗前基础培训 5.学历不限，年龄一般为25–55周岁

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一、日常保洁 1. 地面清洁：扫地、拖地、除尘，保持无垃圾、无积水、无明显污渍。 2. 桌面台面：擦拭办公桌、前台、窗台、扶手、门框、开关面板。 3. 垃圾处理：清理垃圾桶、更换垃圾袋，垃圾及时清运。 4. 卫生间保洁：清洗马桶、小便池、洗手台、镜面；地面拖净、保持无异味。 5. 公共区域：楼道、走廊、电梯口、楼梯间清扫擦拭。 6. 简单整理：物品摆放整齐，不乱堆乱放。 7. 工具维护：清洁工具清洗、归位，耗材（垃圾袋、洁厕灵等）及时上报补充

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