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【长期兼职】 时薪：13+计件（综合时薪18-24，前期保底18元/时） 时间：周六日需可出勤，周至少出勤5-6天；周内4小时（7-12之间，17-23之间排班），周末6-8小时（7-23点内排班） 【地区】 迎泽区、杏花岭区

招聘：理货员：凉菜课、热菜课、水果课；后厨技工、帮厨、客服、会计。 1、凉菜课负责凉菜、卤味、等食物的加工与制作，确保食材新鲜，符合食品安全规范； 2、热菜课负责各类食材的清洗、切配、腌制等加工处理； 3、客服岗售后与投诉处理。 要求： 1、热爱服务行业，具备责任心和耐心； 2、有团队协作精神，具备一定的陈列能力和服务意识。

本公司郑重承诺： 1.此次招聘属于公司内部直招，一旦录取立即安排带薪入职学习。 2.此次招聘目的是公司今年要在太原本土扩大规模，储备部门管理人才。 3.此次招聘绝对保证不会收取任何费用，绝对不会拖欠员工的薪资。 4.无经验者公司都会安排老员工手把手带领，公司内部也会提供优质的免费培训，助力员工快速上手工作。 一、公司薪资福利待遇: 1、薪资4600 + 免费住宿 +五险一金 + 丰厚奖金（综合薪资5000--10000之间） 2、每间隔3个月时间，员工都会有涨薪10--30%的机会，工龄在一年以上员工的薪资最少6000元起。 3、公司为新进员工提供免费住宿，住宿位置离公司上班很近，住宿设施齐全，卫生环境干净整洁，拎包即可入住。 4、公司为员工提供免费住宿，绩效奖金，五险一金，团队分红，过年过节福利。 二、岗位职责描述： 1、新员工前期需要到公司的五个不同岗位轮岗学习，每个岗位都会安排管理人员一对一培训。 2、轮岗学习的五个岗位分别是：人力资源、仓储物流、财务管理、行政管理、市场营销。 3、五个岗位轮岗的顺序是： ①第一阶段：第一个月的新员工以学习为主，主要跟着部门主管学习如何运营公司的商业模式。 ②第二阶段：是跟着公司的部门高管学习，主要跟着部门高管学习如何运营公司的团队管理。 ③第三阶段：是跟着部门经理学习，主要跟着部门经理学习如何运营公司的财务税务管理、人事招聘管理、行政内勤管理、仓储物流管理。 ④第四阶段：五个岗位轮岗结束，求职者可根据自己爱好兴趣来定最终岗位。 4、公司为员工提供职位晋升的顺序是：部门员工-----部门主管-----部门高管-----部门经理-----集团董事 三、岗位任职要求: 1、年龄要求18—32岁之间，男女不限、身体健康、有基础沟通能力，性格阳光开朗，专业可不限制。 2、大专本科学历，如求职者综合条件良好，公司也可放宽学历要求。 3、有同行业经验者、有过团队管理经验者、在学校有参与过管理经验者、退伍军人皆可优先安排。 4、无工作经验者、跨行业求职者、应届实习生，只要以上人员学习态度端正，公司也皆可优先安排。 5、目前本公司在太原有多个经营部门，每个部门经营状况非常良好，企业多年以来一直是零负债经营，公司目前正处于高速发展阶段，欢迎求职者到公司实地考察，眼睛看到比大脑想象的更真实。

年龄18-32周岁，店长可适当放宽限制，要求能快速掌握电脑和手机收银系统。勤劳，长期主义。短期勿扰

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岗位职责： 1.根据婴幼儿身心发展规律，设计并实施涵盖运动、语言、认知、社交与情感等领域的适龄早教课程 2.定期与家长沟通，提供科学育儿指导及个性化成长反馈，建立良好家园共育关系 3.营造安全、温馨、富有启发性的早教环境，细致观察并响应每位婴幼儿的情绪与个体需求 4.协助组织亲子活动、开放日及家园共育相关工作，提升家庭参与度与满意度 5.规范完成教学记录、教具整理维护及日常卫生消毒等基础保教支持工作 任职要求： 1. 热爱早教事业，富有爱心、耐心与亲和力，具备敏锐观察力和灵活应变能力 2.持有教师资格证、育婴师证或早期教育相关职业证书者优先 3.有早教机构、托育中心或幼儿园一线工作经验者优先，无经验者可培养 4.大专及以上学历，学前教育、儿童心理学、特殊教育等相关专业优先 5.具备音乐、绘画、手工等基础艺术素养或运动特长者更受青睐

1. 宝宝全套生活照料：喂奶、辅食制作、洗澡抚触、换尿布、哄睡、作息规律培养、衣物清洗、玩具餐具消毒 2. 早教启蒙：被动操、绘本、儿歌、益智游戏，锻炼大运动、精细动作、语言认知，好习惯养成 3. 健康观察：监测体温、排便、湿疹、积食，基础应急处理，每日记录宝宝状态同步家长 4. 仅负责宝宝区域卫生，少量简单家务，不做大餐、不深度全屋保洁 任职要求 1. 年龄30–48岁，身体健康，持一年内有效健康证，无传染病、无不良嗜好 2. 1年以上育婴实操经验，有育婴师证、早教证、辅食经验优先；会小月龄护理加分 3. 性格温和有耐心、爱孩子、干净细心、普通话流利，好沟通，无长期家庭拖累，可长期上单 4. 懂得科学喂养、辅食搭配、婴幼儿基础护理，不迷信老旧育儿方式

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