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岗位职责： 1.负责施工现场脚手架的搭设、拆除及日常维护工作，确保作业安全规范 2.根据工程进度要求，配合施工团队完成各类支撑体系的安装与调整 3.严格按照安全技术交底进行操作，及时排查并消除脚手架安全隐患 4.正确使用个人防护用品，遵守现场安全管理规定，保障自身及他人安全 5.参与脚手架施工方案的现场实施，配合技术人员完成验收工作 任职要求： 1.持有架子工特种作业操作证，具备相关上岗资格 2.有1年以上施工现场架子工工作经验，熟悉扣件式、盘扣式等常见脚手架体系 3.具备基本的安全意识和责任意识，能适应高空作业环境 4.身体健康，无恐高症或其他影响高空作业的疾病 5.初中及以上学历，能识读简单施工图纸，服从项目管理安排 岗位职责： 1.负责施工现场脚手架的搭设、拆除及日常维护工作，确保作业安全规范 2.根据工程进度要求，配合团队完成架子工相关施工任务，保障项目顺利推进 3.严格按照安全技术交底进行操作，及时排查和消除脚手架安全隐患 4.正确使用个人防护用品，遵守现场安全管理规定，杜绝违章作业 5.参与脚手架材料的清点与保管，做到节约用料、文明施工 任职要求： 1.持有架子工特种作业操作证，具备基本的安全意识和责任意识 2.有建筑工地架子工工作经验，能独立完成常规脚手架搭拆任务 3.身体健康，无恐高症或妨碍高空作业的疾病，适应户外施工作业环境 4.服从项目管理安排，具有良好的团队协作精神和纪律性 5.学历不限，具备基本识图能力和沟通能力者优先

天津市滨海新区招架子工、工地小工/杂工、内架 岗位职责： 1.负责施工现场脚手架（含内架）的搭设、拆除、加固及日常巡检维护，确保符合JGJ130等安全技术规范 2.配合施工进度完成材料搬运、场地清理、临时设施搭建等杂工任务，保障现场作业有序开展 3.严格按施工方案和安全交底要求作业，及时发现并上报安全隐患，落实高处作业防护措施 4.协助班组长完成工器具清点、材料码放及文明施工管理，保持作业区域整洁合规 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，无恐高症及妨碍高处作业的疾病，持有效建筑架子工操作资格证（特种作业操作证） 2.具备脚手架搭拆实操经验，熟悉扣件式、碗扣式等常见内架体系构造与验收标准 3. 吃苦耐劳，服从现场管理，具备基础识图能力及团队协作意识 4. 初中及以上学历，接受安全培训考核，能严格遵守工地各项安全管理制度

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1. 熟练掌握专业摄影器材（相机、稳定器、无线麦克风等），擅长在高端商务场合进行跟拍，能够准确捕捉总裁会议、商务接待、外出考察及日常活动等多种场景，充分展现领导风范与企业高端形象。 2. 具备出色的构图意识与光线把控能力，拍摄画面要求简洁大气、规范严谨，符合集团整体品牌形象，避免随意性或娱乐化表达风格。 3. 能够适应室内外不同环境及强光、弱光等复杂光线条件，具备快速调整设备参数的能力，确保画面稳定流畅，精准记录各类重要时刻。 4. 负责拍摄前的设备准备与现场勘查（如需要）；拍摄过程中合理掌控现场节奏，配合总裁行程推进拍摄任务；拍摄后及时整理、备份并系统归档素材，保障资料完整且可追溯。

岗位职责： 1. 集团入职事务统筹：全面负责集团总部及下属各分子公司员工入职、转正、调动、离职等全流程的合规运作。制定并持续优化入职办理的标准操作流程，确保手续完备、档案齐全、信息准确无误。牵头开展入职引导与宣导工作，传播企业文化和核心理念，助力新员工高效融入组织环境。 2. 新员工培训体系执行与优化：构建并迭代完善新员工培训机制，统一规划培训安排、调配实施资源，并开展培训效果追踪评估。承担部分通用课程授课任务，协同业务条线优化新人业务适应期的成长路径设计。 3. 企业文化践行与活动实施：主导策划集团级员工关爱项目、文化主题推广活动及表彰大会等，营造健康积极的团队氛围。推动文化理念在入职管理及日常员工互动中的落地，配合挖掘并推广优秀实践案例。 4. 制度与流程改进：定期审视员工关系相关管理制度，识别潜在风险与流程堵点，推进制度完善及数字化管理升级。 任职要求： 1. 工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或企业文化方向，须有在集团总部或规模超千人的企业中承担员工关系统筹职责的经历。 2. 专业能力：通晓劳动法律法规及相关入离调转合规要求，具有较强的风险预判与防控能力；可独立完成新员工培训项目及中大型文化活动的策划与执行。 3. 综合素质： 亲和力与共情力：擅长与员工交流互动，能够传递组织温暖与信任。 细致与责任感：确保入职流程零失误，对细节严谨把控。 协调统筹能力：能跨部门高效协作，保障培训与活动顺利落地。 抗压能力：在集中入职期或处理复杂人事事务时，保持高效稳定输出。

岗位职责: 1. 制定并推行系统化的人事考勤管理方案，保障制度落地与执行效果。 2. 统筹并持续优化人员招聘流程，提升招聘工作的整体效率。 3. 负责员工入离职事务管理，确保入职培训的规范性与质量。 4. 结合企业实际需求，开展人才引进与人力资源规划工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能快速应对和处理考勤管理中的各类问题。 2. 能够独立完成人事相关项目的策划与实施。 3. 熟悉人事考勤运作流程，具备较强的实务应用能力。 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流。

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