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上海风力新能源， 入职(不可预支工资) 一、招聘岗位: 普工岗，负责风力发电扇的扇叶生产，组装，恒温车间室内工作。 二：年龄要求: 岗位一：普通操作工 18-47 岁，18-45 周岁男女不限，学历不限 身体健康（需体检），符合包进！不是流水线，车间内自由活动可以带手机，轻松自在的好工作 三：薪资福利: 前三月：基础工资2830加班费710绩效餐补480 三月后：基础工资2850加班费960绩效餐补480 法定节假日48/小时（，岗位津贴） 月薪:7500-9000元 四：吃住情况: 饭补上班8小时，每小时补1元，加班每小时补2元，每月正常班补470元左右。 住宿免费，4-8人间，，宿舍配有空调、洗衣机、热水器，福利水电费全免，两班倒点对点7-7，有效记 工时11.5小时，餐补15元/天，免费厂外6-8人间住宿，走路10分钟️水电费全免

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一、岗位简介 本厂为正规新能源生产企业，主要负责新能源电池、配件组装、检测、分拣、包装等基础工序。岗位简单零基础可做、无需经验、无需学历，全部手工简易操作，人性化管理，适合长期稳定做、短期过渡务工人员，坐班岗位居多，工作轻松不累。 二、工作内容 1. 组装岗位：负责新能源电池、电子配件简单拼接、组装，工序简单，上手极快。 2. 质检岗位：外观检查、瑕疵筛查、简单扫码核对，无需专业技术。 3. 包装分拣：成品分类、贴标签、打包、入库整理，轻松无重活。 4. 辅助岗位：车间物料整理、周转、简单辅助性工作，自由轻松。 所有岗位不看显微镜、无重体力活、不穿厚重无尘服，新手入职全程老员工带教，当天即可上手独立工作。 三、岗位优势（核心亮点） 薪资超高：统一320元/天，薪资透明无套路 岗位自由：坐班为主、岗位自选，可优先安排心仪岗位 管理宽松：车间可带手机、可正常喝水休息，无严苛管控 零门槛入职：不限学历、不限经验、男女均可，上手简单 吃住全包：厂区包吃包住，吃住一体化，无需额外花钱 恒温车间：车间空调全覆盖，冬暖夏凉，工作环境舒适 四、工作时间 标准车间工时，坐班为主，中途有固定休息时间，劳逸结合，不疲劳作业，无强制加班。 五、任职要求 1. 年龄23–48周岁，男女不限，身体健康，无纹身烟疤、无案底。 2. 无需工作经验、无需学历，新手、临时工、长期工均可报名。 3. 服从车间简单工作安排，踏实肯干，工作认真即可。 六、食宿福利 1. 包吃：厂区食堂三餐免费，菜品多样、营养均衡，休息期间也可就餐。 2. 包住：厂区精装宿舍，空调、热水器、洗衣机、独立卫浴齐全，住宿环境干净整洁，配套完善。 3. 宿舍离车间近，上下班方便，不用长途奔波。 七、报名须知 当天面试、当天安排岗位、当天入住、当天上岗！ 缺钱可日结，长期做薪资更稳定，适合所有想安稳挣钱的务工人员！ 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

住宿离厂区100米，环境好 岗位需求： 岗位一：生产操作工 工作内容：负责自动化加工设备操作，做好记录 岗位要求: 全日制大专以上学历，学信网可查 20 岁<年龄<35 岁 数控、机械相关专业或经验，半导体工厂工作经验优先 岗位二：质检员 工作内容：负责产品过程质检、来料检测 基本需求：男女不限 全日制大专及以上学历，学信网可查 有生产企业原材料、 过程质检经验，熟练使用游标卡尺、千分尺等测量工具 岗位三：仓管（长白班） 岗位要求：全日制大专及以上学历，需要有仓库管理经验，制造业会用erp的优先，20-35岁 备注： 工作环境部分岗位需要穿无尘服 会配发相应劳保防护用具 薪资待遇 白班25+2（餐补）=27元/时 夜班25+2（夜班补贴）+2（餐补）=29元/时 入职一周后可预支工资 提供住宿:四人间 上床下桌，干湿分离卫浴 上班时间:8:00-20:00，记薪11小时，上四休二/上六休一根据生产计划排班 工作地点：上海市-临港-飞舟路

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年龄 24-38 岁（个别超龄提前确认）认识 26 个 字母！裸露处无明显纹身，（身高不低于 155， 体重不超150） 薪资待遇： 日薪资计薪情况： 白班 ️=360元/天 夜班 ️=390元/天 员工元/时 夜补 元/班（夜班也管饭） （28 元/小时1块全勤1块绩效组成） 点对点每天计薪12小时，吃饭不扣时间，夜班补贴30元/晚，发薪日每️号工资一次性到账，基本都是坐班，不穿无尘衣！ 食宿待遇： 白夜班免费 2 顿 工作餐，免住宿费，水电平摊，免费班车5到8分钟即达 工作内容： 企业主做小光纤，光缆等产品，都是坐着上班，工作以手工为主 工作时间： 08:00～20:00，不扣吃饭休息时间！目前企业新厂区试点班次，做四休二（具体根据企业安排） 员工干1天都有工资，二次入职提前确认 名额有限招满即停、有人提前报名随时安排宿舍、提前到的可以安排培训，提高成功率】 现在企业卡连续面试人员，尽量提前到，提前培训，提升面试通过率1

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