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招聘岗位：前厅副经理，前厅经理1．高中及以上学历且大型连锁餐饮企业工作经历1年以上2．不超过28周岁3．吃苦耐劳，逻辑思维强二、【薪资标准】工资6000-7000保底＋绩效＋社保三、【福利待遇】1、公司提供1日3餐，专人负责员工餐满意度调查；2、提供住宿：公司提供床上用品3件套、棉絮、垫絮等、配备空调、洗衣机、Wi-Fi，宿舍补助20元／人；3、生日福利：在岗员工生日当月公司组织联合庆生；4、新店开业：每位新店人员在开业当天获得开门红包；5、新年福利：每年春节第一天封发新年开门红包；6、月度优秀员工：每店评选【感动顾客之星】、【工匠之星】，给其父母发500元报喜金；7、年度优秀员工可享受免费出国游一次，父母享受500元／月报喜金。四、【发展途径】途径一：服务员→门迎／收银→区控→服务副经理→服务经理→店长途径二：学徒→师傅→区控→出品副经理→出品经理→店长途径三：职能部门（财务部、厨政部、营运部、营销部、中央厨房等）

懂火锅，配菜，打锅底，懂卤菜，最少10年以上工作经验

一、店铺管理1.全面主持店面的管理工作，确保店铺的正常运营。2.制定店铺的各项规章制度、工作流程和服务标准，并监督执行。3.负责店铺的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等工作，确保员工具备良好的服务意识和专业技能。4.负责店铺的财务管理，包括成本控制、费用报销、账目管理等工作，确保店铺的财务状况良好。5.负责店铺的设备管理，包括设备的采购、维护、保养等工作，确保设备的正常运行。二、市场拓展1.负责店铺的市场调研工作，了解市场动态和竞争对手情况，制定相应的市场营销策略。2.负责店铺的品牌推广工作，通过各种渠道宣传店铺的品牌形象，提高店铺的知名度和美誉度。3.负责店铺的客户关系管理工作，通过各种方式维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。三、团队建设1.负责店铺的团队建设工作，通过各种方式增强团队的凝聚力和战斗力.负责店铺的文化建设工作，通过各种方式营造良好的企业文化氛围，提高员工的归属感和认同感。四、其他工作

要求年龄45岁以下，性格开朗，沟通能力强，有餐饮经验优先，到岗后先到总店培训1周后上岗，本店为加盟店，工作时间为下午4：30—凌晨2：30，薪资待遇为底薪（4000）+营业额提成，具体情况面谈。

迎接顾客‌：热情、礼貌地迎接每位到店顾客，引导顾客至座位，并根据需要提供帮助，如协助搬动椅子、摆放餐具等。‌点单与推荐‌：准确、迅速地记录顾客的点单内容，包括菜品、饮料及特殊需求。根据顾客偏好或饮食限制，提供菜品推荐，增加顾客满意度。‌服务过程中保持沟通‌：在顾客用餐期间，适时关注顾客需求，如添加茶水、更换餐盘等。回应顾客询问，提供必要的餐厅信息，如WiFi密码、洗手间位置等。‌维护餐厅环境‌：保持餐厅内桌面、地面及工作区域的清洁与整洁。及时清理空桌，准备迎接下一批顾客。‌处理顾客反馈‌：积极听取并记录顾客的反馈和建议，及时向上级汇报，以便不断改进服务质量。对于顾客的不满或投诉，采取积极措施解决，确保顾客满意离开。‌协助团队工作‌：与其他服务员、厨师及管理人员紧密合作，确保餐厅运营顺畅。在忙碌时段，支持团队成员，共同应对高峰客流。‌遵守安全规范‌：严格遵守食品安全及个人卫生标准，确保所有食品处理过程符合卫生要求。了解并执行餐厅的安全操作规程，预防意外发生。‌完成结账流程‌：准确计算顾客消费金额，提供多种支付方式的选择，如现金、信用卡、移动支付等。礼貌地完成结账过程，感谢顾客并邀请其再次光临。‌参与培训与发展‌：参加餐厅组织的服务技能、产品知识及安全培训，不断提升个人专业能力。积极参与团队建设活动，提升团队合作精神。综上所述，餐饮服务员的角色是多面的，要求具备良好的沟通技巧、服务意识、应变能力以及团队合作精神。通过高效、专业的服务，为顾客创造难忘的用餐体验，是每位餐饮服务员的核心职责。