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工人薪酬计算方式： 包月方案：主力焊工或安装大工（熟练上板、接电）9000元/月，小工6000元/月，材料缺不缺、下不下雨均不影响工资 按出工天数方案：主力焊工或安装大工（熟练上板、接电）350元/天，小工220元/天，如中途下雨则按实际工作时长计 上述两个方案每天工作均为9小时，焊工需自带焊机、电源线、焊把线、切割机，包住不包吃 材料和其他工具均由公司提供 每月15日前结上个月工资的97%

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招聘：店长 薪资：3001-5000元/月 1、负责门店日常运营管理，制定并完成月度、年度经营目标 2、合理安排员工作息时间及工作任务分工 3、把控洗护品质，确保服务符合标准要求 4、维护客户关系，提升顾客满意度和复购率 5、处理门店突发事件及客户投诉 6、3200元-6000元，多劳多得，购买五险，为员工提供完善的保障

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招聘：服务员1、负责顾客接待、点餐及上菜服务2、保持餐厅环境整洁，维护餐具和桌椅的清洁3、耐心解答顾客咨询，处理顾客反馈和投诉4、配合门店营销活动执行福利待遇•薪资待遇：3000元-6000元•包吃包住，解决后顾之忧•月休4天，充足的休息时间•带薪年假，享受法定节假日•法定假日3倍工资•分红机制，与公司共同成长

招聘：餐厅经理1、负责门店日常运营管理，确保店铺正常运转2、制定员工排班表，合理安排工作时间和任务分配3、监督食品质量和服务标准，提升顾客满意度4、负责员工培训、考核及团队建设5、控制成本，完成门店经营指标福利待遇•薪资待遇：3000元-6000元•包吃包住，解决后顾之忧•月休4天，充足的休息时间•带薪年假，享受法定节假日•法定假日3倍工资•分红机制，与公司共同成长

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招聘岗位： 下料师傅：3名 监护人：15名 保温大工：70名 招聘要求： 1、，不超54周岁，初中及以上文化程度（入职培训教育不合格者，责任自负）； 2、身体健康（有高血压、心脏病、癫痫病、恐高症及听力、视力疾病者勿扰，入职体检不合格者，责任自负）； 3、须具有高处作业（高处安装、维护、拆除作业）证。 其他事项： 1、入职培训时间约10天，每日考勤按半工计，入职培训不合格者，不计工资； 2、，入职体检合格者，将在工资中造发，入职体检不合格者，； 3、入职满3个月，入职满2个月但不满3个月者，； 4、入职后，每个月可能会有1-4天调休，调休期间不计工资。如遇特殊情况，每个月调休超4天的，超4天部分，不计工资，但每天有100元补贴。 工资标准： 面议 其他相关事项请联系：

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