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岗位职责： 1、负责图书的分拣、贴标签、打包、码放、配送规程等； 2、保证货物分拣准确，开学期间完成发放工作。 工作时间：8:30-17:30双休 注：寒暑假为旺季，会出现加班，有加班费或淡季调休。

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需要工人一名打杂 9.30-18：00左右配合加班 16一小时 来的联系我 地址：肥东县城

招聘专注于软件开发设计的专业人才，在安徽合肥地区寻求相关领域的专家。

物流内勤招聘（稳定双休+社保+节日福利） 岗位职责 1. 订单与文件管理（需高度细心）：精准完成物流订单系统录单，避免信息错漏；实时跟踪订单状态并更新跟踪表，同步细致整理、归档物流文件，确保每一份数据、单据可查可溯；及时排查并处理异常订单，保障流程顺畅。 2. 沟通与派单执行：衔接内部部门与物流合作伙伴，清晰传递需求；根据运输计划为司机精准派单，核对订单信息与司机匹配度，减少执行误差。 3. 账单与事务处理（需细致核对）：逐笔核对物流费用明细，确保金额、项目无偏差，配合完成对账及结算工作；日常收取、登记物流快递，按类别规范管理，防止单据丢失或混淆。 4. 数据与优化参与：工作日细心整理物流数据并及时提供支持；休息日若遇发车或客户紧急需求，需远程精准反馈数据，避免信息失误。可参与物流方案讨论，从细节角度提出优化建议。 岗位要求 1. 了解物流基础知识与供应链管理流程，有1年及以上物流内勤、行政相关工作经验者优先。 2. 核心要求：工作极度细心，具备强细节把控力，能敏锐发现数据、单据中的潜在问题；熟练使用Excel（数据录入、基础函数）、Word等办公软件，确保操作精准。 3. 沟通能力强，能灵活协调多方需求；具备问题解决意识，可高效处理多任务与突发状况，有团队协作精神。 4. 追求长期稳定的职业发展，工作责任心强，可接受休息日远程处理紧急数据需求。 福利待遇 -保障福利：入职即缴纳社保，打消工作后顾之忧。 -休息权益：严格执行双休制度，享受国家法定节假日放假，兼顾工作与生活。 -节日关怀：法定节假日发放专属福利，提升员工归属感与幸福感。 -工作支持：提供清晰的岗位培训与流程指引，团队氛围融洽，助力快速适应工作。

岗位职责: 1.负责物流体系的规划与落地执行，保障物流运作高效有序； 2.跟踪物流费用支出，推行成本管控方案以提升整体效益； 3.对接客户需求，确保服务标准符合客户期望； 4.识别物流运营中的潜在风险，建立相应的防范与应对机制； 5.不断改进物流作业流程，增强服务响应速度与品质水平。 任职要求： 1.拥有出色的统筹规划与协调能力，能高效组织物流相关工作； 2.熟悉物流领域业务，对新兴技术及行业趋势具备敏锐洞察力； 3.可独立分析并解决物流执行中出现的各类问题； 4.具备扎实的市场研判能力与客户服务思维，能灵活应对市场变动调整方案； 5.有高度的责任感和职业操守，适应高强度工作环境。

酒厂品酒会招聘： ✅品酒会午餐晚餐现场促销员 ✅岗位要求：能喝点酒 待遇面谈或电谈 工作地点：巢湖周边乡镇酒店饭店，车接车送。 电话：刘经理

1、协助物流总监处理公司的经营管理工作，参与制定公司战略目标和经营计划。 2、全面负责分管物流板块整体战略规划、市场拓展、运营管理与业绩达成。 3、制定所分管业务板块在安徽省的年度经营计划、预算及市场策略，并确保有效执行。 4、主导重大项目的开发与谈判，整合上下游资源(供应商、客户、资金方)，开拓并维护关键客户关系。 5、团队管理:指导和管理所辖业务团队，提升团队专业能力和业绩水平。 6、风险控制:建立健全业务风险管控体系，确保业务合规、稳健发展 任职要求: 1、统招本科及以上学历，45周岁以内 2、5年以上现代物流领域高级管理经验，精通现代物流业务运作，具备网络货运平台思维。 3、需具备卓越的资源整合能力和战略眼光，推动业务板块协同发展。 4、对安徽省整体经济环境和区域特色有深刻理解。

3名18-46岁待遇管吃住，日薪240，工作地方高铁站（从安徽合肥到湖北）大概一个月工期，工作时间21：00～06：00 报名联系

1.年龄18-35岁，形象气质佳 2.工作认真细致，有责任心，能承受一定的工作压力，有服务意识。 3.有前台、收银相关工作经验者优先。 四、薪资福利 •薪资：[6000]+绩效奖金+全勤奖 •福利：带薪年假、节日福利、定期团建、岗前培训 包吃住

主要工作职责： 1、配合项目组负责人推进项目组管理事务，重点承担团队日常运营、监督日常工作执行，并协助成员解决工作中遇到的技术或操作难题； 2、组织实施班组的日常管理，落实项目组下达的各项任务与指令； 3、对班组人员开展岗位技能培训与指导，组织实施绩效考核及评估工作； 4、统筹本班组员工的考勤记录与管理工作； 5、规划仓储区域内的物料存放布局，提升库区空间使用效率； 6、执行仓库收发货作业流程，协调处理收发料过程中的异常情况，保障物料流转顺畅； 7、负责库存成品及incoming物料的管控，跟进异常物料的处置进展； 8、安排收货作业，组织当日物料的搬运与装卸，确保当日任务当日完成； 9、制定并实施措施，保障运输、周转、接收等环节的物资安全； 10、督促仓库管理员完成账实核对，监督检查班组成员对作业流程的执行情况，组织月度实物盘点及报表编制； 11、建立不合格品库台账，确保不合格物资、工装器具及回收物资的账目准确无误； 12、组织开展设备操作人员的安全意识教育和操作规范培训； 13、落实仓库物资防火、防盗及消防安全防范措施； 14、及时排查运输过程中的安全隐患，坚决制止违规操作行为； 15、收集、分析、调研并反馈员工意见，掌握员工思想动态，提升团队积极性与执行力； 16、审查、监督各成员对设备及基础设施的使用情况，纠正不当操作行为； 17、监督和指导收货、仓储、转运现场的5S管理执行情况，确保符合管理标准。 任职要求： 1、具备基本管理能力：需能有效管理团队，涵盖人员调配、任务分配与进度把控等方面； 2、熟悉岗位作业流程：了解所在岗位的标准流程，能够指导成员按规操作； 3、具备良好沟通技巧：需与组员、上级及跨部门保持高效沟通； 4、责任心强：对班组整体工作成果承担责任，主动推动问题解决； 5、具备一定专业技术能力：可为团队提供技术指导与支持； 6、抗压能力强：面对突发状况或复杂问题时能保持冷静，妥善应对； 7、具有团队合作意识：能带领团队协同作业，达成共同目标； 8、具备基础决策能力：在紧急或关键情况下能快速判断并做出合理决策。