带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

服装库房打包人员 淘宝库房服装打包发货人员 薪资福利:2000-2500 招工人数:4人 该招聘有效期至2026年5/12日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区本溪市明山区新立屯加油站对面

食材配送公司招聘： 文员2名，要求有工作经验！工资3000加提成 ➕奖金！每周六休息！早9晚5 送货司机若干名，要求无酒驾记录，驾驶厢式冷藏货车，工作时间早4点到大河市场 分拣人员 2名！工作时间凌晨一点到早5点！ 跟车装卸工若干名，要求吃苦耐劳，身体健康，工作时间早4点开始送货 工作地点：大河市场。联系电话

三合小区平山老派出所上附近驿站招聘3-5名出库入库分拣员 家远可供午饭一顿 工作时间早9-晚7如有特殊需求可协商工作时间，家住附近优先~长期~临时~小时工统招~有无经验均可~老板人好薪资可见面详谈，联系电话：

配货员分拣货品薪资福利:4500-5000，薪资待遇面议招工人数:5人该招聘有效期至2026年5/9日为止，打电话时请说是在看到的工作地址:辽宁省本溪市本溪满族自治县小市中心岗

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快递仓包装工1.男女不限，年龄25-55岁，身体健康；2.能吃苦耐劳，手脚麻利，有责任心；3.无不良嗜好，服从管理，能接受加班/倒班。1.负责快递包裹分拣、打包、贴单、整理；2.核对货品数量，确保包装规范、无破损；3.保持库区卫生，配合仓管完成日常工作薪资福利:（多劳多得，计件+计时），供饭招工人数:若干名工作时间：长白班，每天工作10-12小时，月休2-4天（根据货量调整）工作地址:本溪市快递分拣中心卧龙圆通

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库房配货员 在库房打包香肠和小食品 薪资福利:2000-2500 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年6/16日为止 工作地址:辽宁省本溪市明山区本溪市明山区新立屯山水人家

分拣人员男女不限，能接受半夜上班。要求会看电子秤，半夜12上班-上午10点下班薪资福利:4000-4500，干得好工资可涨招工人数:2人工作地址:辽宁省本溪市平山区大河批发市场

钩机替班半天有干的来电话

原崔泽家1988烤肉，！改为签喜婆！！自助涮串！！！诚招：穿串工！ 薪资待遇：底薪4000满勤300！手把快有奖金！！ 岗位要求：男女均可！操作简单！ 另招！服务员！男女均可 底薪4000元满勤300元！ 要求成手，干活麻利，眼里有活， 工作时间：早10晚10有落场。老板人好！经理事少！ 联系电话肖女士 。(老板对员工如家人) 工作地址：太古里大白熊

招聘桓仁三志物流，招聘B2司机，开9.6米高栏，沈阳一桓仁零担物流！要求，25--55岁！人品好，能吃苦耐劳，尽职尽责，天天有活，每月能跑15--20圈！随时上车！月工资7000元+饭补500元质询电话随时上车

招聘司机 招聘 前四后八（6.5米） 司机5名 要求：证件齐全 身体健康 随时上车 薪资：月薪7500元，包吃住 待遇稳定，长期活，桓仁八里店上车 （ 要成手 要成手 看好在打电话）。 联系电话：

污水处理厂内墙招腻子/大白/墙漆，石膏3元大白2元，500~600平，四遍活，可日工350管住联系电话高经理

仓库理货员 ，年龄30 - 50岁，工作细心、诚实可靠。负责仓库整理配货 薪资福利:月薪4000加 工作地址:丰润小八里

招包快递一名，现在上班，

招聘：分拣主管 薪资：3000元以上/月 分拣主管

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物流招聘，付货，点货，货品分类一名，工资面议，干过的优先。电话：

佛店招聘店员 年龄55以内 品行端正、心地善良，有耐心、责任心，待人温和有礼；能打理殿内卫生、有佛教信仰的优先、 工作时间早7.00晚17.00点，有午餐，月休两天，薪资待遇面议，联系电话

派送员/取件员/机动快递员/号卡专员 20-55岁之间，无犯罪不良记录，吃苦耐劳，善于沟通，同行业者优先。负责平山区/明山区/溪湖区；派送件均2.3元左右；工作强度不大，工作环境自由；工作能力强可入职服务承揽 薪资福利:5000-9000元，计件工资，上不封顶；汽车有油补；享受星级补贴，年节福利； 近期业务量激增，大量招募人才，有意者从速

鸭货店店员营业员 年龄（40岁—55岁）。每天固定工作，和饭店工作不同，简单易学，不用动脑 薪资福利:3600-4500 工作时间：上午8：00—晚8：00，上午10：00—晚22：00，下午3：00—凌晨3：00 ， 工作地址:前进店前进交通岗（平东园1号楼门市）；明山店明山派出所旁边（消防队对面），工作地址就近安排

小时工360一天，短期工随走随结，人走帐清 夫妻一年20W，能存钱的好岗位，好工作 ------------------------- 薪资待遇： 30一小时纯工价，工资随走随结，可周结发 早8晚8，每天实际工作10个小时，中途休息两个小时 一天计薪12小时，休息时间也算作工时 白班360，夜班390，可以只上长白班 ------------------------- 福利待遇： 1：公司为员工全额缴纳五险一金，不扣薪资 2：享受带薪病假，年假，婚假，丧假，产假 3：年终奖每人可领12000不等，季度奖3000 ------------------------ 吃饭住宿： 1：三餐公司免费提供，南北餐食都有，餐食丰富管够 2：提供免费6人间宿舍，有空调，洗衣机，独立卫浴，无线网 ------------------------ 工作内容： 负责搬运装卸货物，每件货物15-20斤，小体积小重量货物 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 想了解的点击免费聊了解详细资料

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岗位名称：司机；促销员 岗位要求：司机：1. 需持有C1驾照；2. 年龄45周岁以内；3. 工作内容包含装卸品牌鸡蛋、送鸡蛋。 薪资待遇：薪资水平为2500-4000，具体面议。月休两天，早八晚五，年节有福利，工作。促销员： 岗位要求：1. 底薪2200+提成；2. 工作时间早8:30至晚5:30；3. 需有促销员工作经验，能够长期稳定工作，有责任心。 薪资待遇：具体薪资视工作经验和能力而定。月休四天。

咯咯哒灭菌鸡蛋导购员45岁以下。卖场销售咯咯哒灭菌鸡蛋薪资福利:2500-3000，基本工资+提成+绩效奖，缴纳五险，节日福利，员工体检，工龄奖，年终奖，各类补贴，工作稳定不压资，工资面议招工人数:1人工作地址:辽宁省本溪市明山区华夏馨苑小区咯咯哒办事处

司机 50岁以下，配一名装卸工，司机也需要装卸气瓶 薪资福利:工作时间早7:00（冬季早7:30）-晚5点，月休2天，有午餐，永丰到郑家有通勤车 应聘请说看到的 工作地址:郑家大桥附近

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

工作内容： - 规划并实施物流运作流程 - 保障货物运输的时效性与准确率 - 跟踪物流各环节，持续改进作业模式 任职要求： - 具有较强的统筹协调与执行能力 - 能够应对物流运营中的各类突发状况 - 熟悉物流业务体系，适应高强度工作节奏