岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理战略，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等核心模块。 2.统筹招聘全过程，把控招聘标准，保障人才引进的质量与效率。 3.策划并持续优化员工培训体系，促进员工能力提升与组织效能增长。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，确保激励机制的公正性与竞争力。 任职要求： 1.具备出色的组织统筹与团队领导能力，能有效推动团队达成工作目标。 2.拥有良好的沟通协调技巧，善于处理各类员工关系事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善应对人力资源管理工作中的复杂情况。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能够保障人事操作符合合规要求。

1.以人力资源专业背景为主，具备互联网行业人事工作经验者优先。 岗位职责： 1.制定并落实公司的人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2.优化人力资源部门的日常运营流程，提升整体运作效率； 3.搭建并执行招聘体系，负责简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 4.策划并推动员工培训项目，增强团队综合能力与个人专业技能； 5.建立和完善绩效管理体系，包括考核机制、反馈流程的设计与持续改进； 6.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网领域人事经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可独立推进人力资源项目的策划与落地； 4.拥有良好的团队协作意识和领导力，能够带领团队高效完成目标； 5.对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任互联网企业的人力资源管理工作。

岗位职责： 1、归属于集团人力资源部，配合集团人力资源部长拟定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计并实施HR解决方案，推动组织架构优化以适应行业变化及业务战略调整需求； 2、统一管理梁山各公司人力资源团队，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的落实与推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，推行绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程，并依据部门差异制定相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理，参与薪酬制度及晋升机制的制定与完善； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备五年以上企业人力资源经理岗位工作经验，有省会城市或更高层级城市工作背景者优先； 2、精通国家及地方在劳动合同、薪酬体系、社保福利等相关法律法规政策，在人事管理体系搭建与制度建设方面具有扎实实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导与支持； 5、能够接受在省内长期驻外工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进； 2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率； 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系； 4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验； 3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程； 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

岗位职责： 1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的拟定，设计并实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山各公司人力资源工作，推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，并针对不同部门特点制定差异化激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作，确保人力资源供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理，参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规，具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 5、可接受省内长期外派工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（包吃住）

1.以人力资源专业背景为主，具备互联网领域人事工作经验者优先。 岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2.梳理并优化人力部门日常运作机制，提升整体运营效率； 3.搭建并落实招聘体系，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 4.策划并推动员工培训方案实施，促进团队能力与个人技能的持续提升； 5.建立和完善绩效管理体系，包含考核机制设计、反馈流程优化等工作； 6.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网行业人事从业经历者优先； 2.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，可独立推进人力资源项目的落地执行； 4.具有良好的团队协作意识和领导力，能够带领团队完成既定任务； 5.对互联网行业特性有一定认知，能较快融入并胜任相关人事管理工作。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方针，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。 2.统筹招聘全过程，指导执行并把控招聘质量与进度。 3.策划并持续改进员工培训体系，增强员工业务能力与工作效能。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，保障分配机制的公正性与合理性。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力，能推动团队高效达成工作目标。 2.拥有良好的沟通表达与人际协作能力，善于处理各类员工事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善解决人力资源工作中的实际问题。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能确保人事管理工作依法依规开展。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草及完善人力资源管理流程与制度，持续提升管理运作效能； 3、对团队成员进行工作督导与业务指导，确保各项人力资源工作有序推进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，有较强的学习意愿，致力于专业素养的不断提升。

岗位职责: 1.策划并执行企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入职、培训、考核与离职手续，保障各环节高效有序进行。 3.监督公司内部管理体系运行，包括绩效评定机制、薪酬福利政策等制度的落实。 4.协助推进企业文化发展，营造积极向上的工作氛围和团队价值观。 5.组织开展多样化的员工活动，强化团队凝聚力与内部沟通协作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.拥有较强的统筹规划与管理能力，可独立完成人力资源政策的制定与推行。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能够应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析与应变能力，可在多变环境中做出科学合理的判断。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效执行的工作作风。

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。 3.与各业务部门协同联动，精准把握团队用人需求，提供匹配的人力资源支持。 4.参与人力资源政策的拟定与持续改进，确保机制与企业发展阶段相适应。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队推进工作。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.拥有强烈的责任意识和职业操守，能独立承担并完成岗位职责。 5.30岁以上4年以上管理招聘经验薪资4500-6000

日薪200起钢结构车间焊工 岗位：二保焊（二把刀可）。 要求：会基础焊接，听从安排干活，长期工优先。 时间：7:30-12:00，12:30-17:00 薪资：200元/天起步（面试看活定薪），月结，次月发放，管饭。 ： 地点：东开发区玉樵夫

找一车大块老师

经开区附近招展板一名 工资待遇电联 新店好干有宿舍 刘

长江路京东电器招聘， 工程电工一名，要求持有低压电工证，工作时间8小时，月休4天工资4500投五险， 要求55岁以内， 电话

家政家电清洁人员 中技 薪资福利:3000~8000 招工人数:10人 详情请长按识别右侧二维码

有电商人力背景，熟悉电商各岗位职能，具备招聘、绩效、表达演说等综合能力 1、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系协调； 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人力需求与挑战，输出专业且可执行的人力资源对策。 岗位要求： 1、擅长组织统筹各类团队活动，如例会、年度大会、团建赛事等，语言表达与现场控场能力强。 2、精通绩效体系搭建，能根据岗位特性设计合理的KPI考核方案。 3、掌握电商行业不同职能岗位的人才画像与胜任力模型。 4、具备较强的应变与问题解决能力，可妥善处理各类突发人事事项

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营发展需要，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关模块。 2、负责公司制度体系的建立与优化，组织各类文件的起草、发布、修订，并监督执行情况。 3、统筹安排会议及活动组织工作，如项目启动会、培训会议、企业文化建设活动、年度大会等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专及以上学历。 2、熟悉电商行业特点，能依据市场变化和业务部门实际需求，及时调整人力资源策略。

我们的公司是一家物业管理企业，现面向社会招聘物业职能人事专员/主管，全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的管理工作。 岗位职责： 1、统筹并落实公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与跟进； 2、结合业务发展需要，策划并实施员工培训方案，提升团队专业能力与工作绩效； 3、建立并维护良好的员工关系，妥善处理员工争议，协助解决各类职场问题； 4、执行公司薪酬福利制度，涉及薪资架构管理、绩效奖金核算、社会保险及公积金等相关事宜； 5、配合总经理推进其他人力资源事务，如制定奖惩机制、促进企业文化建设等； 6、对接各部门需求，做好沟通协调，提供有效的人力资源支持，助力公司整体运营目标达成。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作经验不限，具备物业行业人力从业背景者优先考虑； 2、逻辑思维清晰，能独立开展人事日常运作；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；具备良好职业操守，责任心强，认同公司价值观。 该岗位隶属于华中大区职能平台人力资源部，直属上级为华中大区人力总监及城区总经理，需具备较强的沟通协作能力，学习能力强，工作积极主动； 上班时间：上午9:00至下午17:30，周末双休； 入职即办理社保公积金，福利体系完善，晋升通道明确。

上班时间：9点至18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 岗位职责：主要承担人员招聘工作，任务轻松简单。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不占用休息日）。 无相关经验者请勿投递，感谢配合。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析成果报告； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合优化绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成团队成员考核、激励以及部门预算管控等相关工作，落实公司交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及福利政策等相关法律法规； 6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队； 7、具备处理复杂事务的能力，计划性强，执行力突出； 8、具备出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感高。

工作内容：负责接打求职者电话，给求职者匹配工作，介绍我们自己，介绍厂区情况。入职即可。 工作时间：2.30---7.00。 薪资待遇：50%--80%的高提成收入，求职者入职5--20天就有1000---5000的利润收入。 时间自由，可居家办公。 要求：男女20--40岁，善于沟通，责任心强，需到公司学习1天。 有兴趣的可以加我微信。详细沟通

岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁 综合薪资3500+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间：8：00-11：00，14：00-17：30

一、岗位职责 主导招聘全流程工作，根据岗位需求制定招聘计划，开拓多元化渠道（如校招、猎头协作），实施简历筛选、面试评估及录用沟通，确保关键岗位人才及时到岗； 统筹员工全周期管理，涵盖入职办理、劳动合同签署、试用期考核、人事变动手续及离职沟通，同步维护人事信息数据库，保证员工档案齐全准确； 参与薪酬绩效机制建设，协助完成薪资与奖金核算，汇总绩效数据并开展基础分析，支持绩效结果落地应用； 策划并执行新员工入职培训、专业技能提升培训，跟进培训成效，完善培训记录，持续优化培训体系； 预防劳动关系风险，及时响应员工在考勤、福利待遇、规章制度等方面的咨询，促进内部关系稳定； 办理社保公积金增减变动、年度审核及费用报销对接，配合完成个税申报工作，保障各项操作符合法规要求。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 经验：具备2-4年人力资源相关工作经验，有独立负责薪酬绩效或招聘模块经历者优先； 能力：具备良好的沟通协调与谈判技巧，能独立应对复杂人事事务；熟练操作Excel函数及人事ERP系统； 素质：工作认真细致，抗压性好，具备较强的服务意识与团队合作精神； 知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR）及社保公积金政策。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与日常管理； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作计划的执行情况，推动规范作业，营造积极向上的团队氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，收集执行反馈，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受短期出差安排。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，统筹面试全流程（简历筛选、人员邀约、综合评估及结果反馈），确保人才引进及时有效。 2.核心模块：构建培训体系并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果落地；管理员工关系事务（入职办理、合同管理、员工关怀及劳动争议预防）。 3.制度落地：参与人事制度的制定与推行，通过流程优化提升人力资源配置效能。 4.协作支持：配合上级推进专项任务，协同各部门提供人力资源支撑，增强组织协作效率。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等关键流程，提升人力资源管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅。 2.执行解决：能高效落实上级安排的工作任务，具备处理招聘实施、员工关系等实际问题的分析与应对能力。 3.敏锐优化：对行业动态与相关政策保持敏感，能结合公司现状优化人事管理流程，提高工作效率。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学与高效； 2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员，确保各项人力资源工作有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业素养的不断提升。

岗位职责： 1.根据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施空缺岗位的招聘工作 2.负责职位信息发布与维护，撰写清晰、具吸引力的岗位说明及任职要求，在指定渠道发布并及时更新招聘信息 3.开展简历筛选与人才搜寻，对投递简历进行评估，甄选符合岗位条件的候选人，并通过人才库、招聘平台等途径主动挖掘合适人选 4.安排候选人面试通知，整理准备面试所需资料 7.完成领导安排的其他临时性工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备人事招聘相关工作经验

【工作内容】 1.负责人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，目标感强，思维清晰有条理； 5.接受新事物快，具备管理潜质，有独立见解，善于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（一单2000起）+月度现金奖励福利丰富；定期团建、节日及生日福利、下午茶供应 工作氛围轻松融洽，期待你的加入

岗位职责: 1.策划并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.统筹开展各类招聘工作，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调等环节。 3.制定员工培训体系，助力新成员高效融入团队，并支持长期职业成长。 4.跟踪培训成果，结合反馈优化课程内容，提升培训的实用性与针对性。 5.负责员工关系管理，办理入职、离职、转岗等相关事务，维护人事档案的完整性与准确性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作流程，可根据组织需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动，适应能力强，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 5.具备良好的分析判断力，能客观评估招聘与培训工作的实际成效。 岗位经验：具备招聘相关工作经验，1-3年