【招聘岗位】拣货员【招聘内容】招聘拣货员2人，2800+满勤200+绩效+单休（预计收入3000-4000）+五险一金，要求45岁以下，身体健康。工作地点高台子，有班车接送【地址】辽宁省本溪市明山区高台子窑沟口村【电话】

招聘鸡蛋分拣工。薪资福利为2000。工作时间为早八晚五，计件工资，当天结算。晚5点以后请勿打电话咨询。工作地址为辽宁省本溪市溪湖区本溪市溪湖区。

邮政快递招聘快递分拣员，招聘人数为8人。薪资区间为1500-2000。工作内容为在卧龙清帆物流园进行快递分拣，工作时间为上午7点到下午1点半左右。男女不限，要求眼神好。工作地址为辽宁省本溪市明山区卧龙清帆物流园。

明天金凤凰购物广场仓库打包20一个小时带上身份证，18-40岁8:15集合日结下班发工资。

挑件2026年6日22日早8点到晚4点30休息1小时，下班就结100元/天地址：6号街5号路博畅物流联系电话： 能来的报名

招聘冷库工人3名。岗位职责为冷库出库、入库等工作。，年龄在50岁以下。薪资为每月4000至4500元。招聘长期工，短期勿扰。工作地址位于辽宁省本溪市平山区大河市场冷库。

美团招聘打包工。薪资为4000元。工作时间为早九晚九。以上人员享受效益提成。

招聘冷库工人。岗位为冷库出库入库工作，，年龄50岁以下，招长期工。薪资为4000-4500元。工作地址在辽宁省本溪市平山区大河市场冷库。

招聘出库工人。男女不限，年龄要求50岁左右，身体健康，无不良嗜好，能吃苦，能长期稳定工作。要求手脚麻利。负责货品的出库分拣和入库摆放。薪资福利为3000。提供工作餐。工作时间为早8点至晚5点。工作地址为辽宁省本溪市明山区大峪。

招聘分拣、折叠岗位人员。，年龄60岁以下，身体健康，手脚麻利，服从管理。家住石桥子者优先考虑。薪资为3000元。工作时间为早八点至晚六点，每月休息两天，提供午餐。加班有加班费。工作地址位于本溪石桥子香樟路。

[烟花]招聘要求：25岁～50岁.男女不限[烟花]工作时间：上午8:30～11:00收入底薪提成！择岗议薪，待遇丰厚售后部诚聘1.售后服务专员10名男女不限可接收宝妈2.车险专员.收费员5名3.业务主管1名30-45岁高中以上学历4.资料整理员1名30-45高中以上学历5.助理2名30-45高中以上学历周六、周日休息待遇优厚.名额有限.抓紧时间报名吧电话同步:

本溪窗拓朗门窗厂招聘门窗制作工：2名熟练工：3名学徒工：5名（男女不限）工作内容：门窗制作全套流程，装卸门窗相关材料，干力所能及的活。任职要求：年龄18-55岁之间，身体健康，能吃苦耐劳，无不良嗜好。工作时间：早7点-晚5点提供每日三餐联系电话：崔

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本溪富虹国际酒店招聘:服务人员薪资:3000-5000元缴纳五险，有员工餐、淋浴每日工作8小时，节假日三倍薪男女不限，45周岁以下电话

走店理货一名岗位职责：负责本溪市生鲜系统的店内补货陈列，日期检查等工作年龄45岁以下工作时间早8-晚5点半工资：底薪2500+奖励300-800元月休四天联系电话

招包装机械电气安装调试工成手自动化专业毕业生工资：8000地点：城区电话：

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电商服装仓需求质检员3名有服装厂经验优先录用！25-40岁以内前两个月底薪3500，加班费14元/时，26天8.5小时工作制，两个月之后底薪4000，加班费不变，包吃包住！电话

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招工★衣服分拣工要求:年龄45岁以下，工作轻松。月薪5000元左右（多劳多得）电话:

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招聘收银员。薪资福利待遇优厚，工作环境良好。

薪资福利包含奖金、绩效和团建。工作地址位于北地产权处对面西芬路直行90米。

走店理货一名岗位职责：负责本溪市生鲜系统的店内补货陈列，日期检查等工作年龄45岁以下工作时间早8-晚5点半工资：底薪2500+奖励300-800元月休四天联系电话

旺达鲜鸡批发诚聘货车司机、勤杂工和小时工。工作时间为凌晨2点至下午1点。要求应聘者年龄在50岁以下，具备吃苦耐劳精神。工作地点位于大河市场。详情请联系郑先生。

招聘收费人员，，年龄要求在28至59岁之间。薪资待遇约为3000元，每月休息8天，入职后缴纳保险。计划招聘2名人员。工作时间为半天班，具体为上午8:30至11点。工作地址位于冠廷酒店。

天柱生鲜超市招聘售货员，人数若干，薪资为3800-6000元。

招聘收银员一名。薪资为每小时13元。工作时间为5点到晚12点。工作地址为永丰。

招聘导购岗位。综合薪资为3500至5000元。招聘人数为2名。

招聘收银理货员。岗位要求：年龄在30岁至45岁之间，具有本行业一年以上工作经验，人品好，有上进心。薪资待遇：试用期第一个月工资为底薪2000元加上综合奖金，月基础工资为100%。从第二个月起，月薪及奖金根据表现和业绩约为基础工资标准，能达到行业工资平均以上水准，并有升职加薪空间。第三个月预估至后期能在当前发展平工资上浮基础状态，长期稳定给予标准月均工资的加持，能够稳固正常底薪范围内的最低水平的维持，改善工作能力合理期间有效提升预期，呈现出丰厚的月度工资待遇的提升。作为管理渠道中的一员，定出最好的基础工作培养计划。表现优秀的每月平均工资大约为市场基准数值，转正后工作满半年，老员工较多时会提高员工工资，调薪计划执行依据所在市场现状制定底薪幅度，以达到市场需求较为稳妥的市场需求条件下发挥工资结构的保障福利，在行业发展环境下享受发展所带来的优越福利。综合计划完成工作环境规划和总结，并以实际工作中专业技能符合技术项目型工程相应的真实贡献开展设定。次月起会有合理有序逐步提高技能，稳步提升可达到上账而系统标准化的社会工资的认定予以基本工资兑现。试用结束定岗长期作为职业生涯者定位合格，为每月工资的逐步增长的状况提高商业渠道分配力的管理能力当中发挥着积极主动并持续提升所把握的整体规范能力与行业竞争管理的素养继续努力，从常规水平改善工作流程意识下从实习合格正式员工开始进行必要的晋升通道的综合管理与技能的深化培训和福利方面发展，以达到对应能力的执行策略同步薪酬落实时间将会获得定期表现优秀者的调薪奖励。试用期工资为底薪加综合奖金合计约人民币三千元整至四千五百元整左右。