岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

1.集团培训及in-house培训管理及执行： 1）集团E-learning平台管理，充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果，包括：课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等； 2）集团线下培训，包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等； 2.系统维护支持： 协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。 3.其它： 1）收集并统计集团各子公司工作效率季度报告； 2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。

工作内容：在招聘平台及抖音快手等短视频平台发布招聘网约车司机信息，通过简历电话邀约司机到公司面试，签约合同提车即可，工作轻松简单，有专人培训。 薪资待遇; 合作分成模式，四六开你6公司4，月综合入8000-20000上不封顶。 担心收入不稳定的可以选择底薪5000＋提成模式，做过销售或者想挑战高薪的可自由选择! 工作时间：早九晚六，调休，节假日也有休息。 有意向可直接加联系方式约面试时间

岗位职责： 1、ITO需求交付：承担IT人力外包客户的交付任务，推进客户用人需求的全流程闭环交付； 2、客户关系维护：定期开展客户拜访，掌握客户项目采购计划与预算情况，联动招聘与交付团队，协同完成客户需求满足；持续维护与客户高层及IT相关业务部门的良好互动，挖掘并拓展现有客户潜在合作机会； 3、市场与行业信息收集，开展竞品分析，构建清晰的目标客户画像，精准锁定目标客户群体，联合协作团队高效开发客户需求； 4、统筹候选人面试安排，主导并参与人员面试过程，归纳总结面试方法，提升面试通过效率； 5、依据年度销售目标，全力达成收入及回款指标，主动参与项目报价、投标等环节，推动销售合同签署；跟踪所辖项目回款进展，保障资金流转稳定健康； 6、驻场人员管理：保障驻场人员稳定性，按时完成考勤核对、费用结算、开票及回款工作，熟悉劳动法相关规定，规范执行人员入离场流程； 7、高效完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上IT人力外包领域交付或销售岗位工作经验（专员岗位可放宽至1年相关经验）； 3、形象端正，性格积极，工作踏实负责，具备自我驱动力与抗压能力。

岗位工作： 1、负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、招聘渠道的运营与拓展； 2、办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续，管理员工人事档案、考勤数据，落实劳动合同签订与续签，统筹五险一金缴纳事宜； 3、承担日常行政事务，涵盖办公用品采购、费用报销、固定资产登记及日常物资管理； 4、统筹公司各部门会议的筹备、协调与会务组织； 5、参与公司各类活动的执行与现场支持，协助完成策划与落地； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄24-30岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业优先； 2、具备3年左右行政人事工作经验，其中至少一年专注招聘模块； 3、性格开朗稳重，形象端正，善于人际沟通与协作； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与公文撰写能力。 职位亮点： 1、团队以95后为核心，领导亲和易沟通； 2、企业处于高速成长阶段，提供广阔的职业发展空间； 3、团队建设多样，工作氛围活跃融洽。

加入高速增长的个护口腔行业TOP1品牌，与亿级GMV团队共同成长！ 1.深入掌握直播电商运营模式，结合业务团队特点制定人才配置策略，并对招聘成效承担直接责任 2.及时应对业务部门人力资源突发状况，妥善处理劳动争议、员工申诉等紧急事项 3.推动绩效考核体系落地实施并持续优化，定期分析业绩数据，组织绩效面谈与反馈 4.升级招聘方法论与核心人才保留机制，构建业务团队人才模型，提高人才匹配效率，通过激励与发展通道设计减少人员流失 任职资格: 1.本科及以上学历，专业为人力资源管理、心理学、工商管理等相关领域；有服务销售团队HRBP经验者优先考虑 2.具备4年以上HRBP或全模块人力资源工作经验，其中至少2年深入参与销售或运营类团队的人力支持工作 3.专业基础扎实：熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块运作，精通1-3个模块 4.沟通表达能力强：具备出色的口头与书面沟通能力，可高效对接各层级员工 5.数据敏感度高：具备较强的数据分析能力，能基于数据输出人力资源决策建议 6.问题解决能力突出：可独立识别并应对人力资源相关挑战，提出有效解决方案 7.协作意识强：具有良好的跨部门协作能力，能与多元团队协同推进项目落地

岗位职责： 1.负责公司人事行政事务在阿里巴巴渠道的对接与执行，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展支持。 2.持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程事务，包括岗前培训、绩效考核、异动管理及离职手续办理。 4.策划并推动企业文化建设相关活动，组织多样化员工关怀项目，增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间：9:00-18:00 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类专业背景或具备人事岗位实操经验者优先考虑。 2.具有良好的人际沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 3.熟悉国家人力资源相关法律法规，确保人事工作依法合规开展。 4.具备较强的计划统筹与跨部门协调能力，保障行政人事工作高效运转。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统工具。 薪资福利： 1.底薪5000-6000，另享招聘达成激励+季度绩效奖金。 2.缴纳五险一金，提供定期团建、年度旅游及周年节日福利等

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

找工作看过来 轻松无压，双休绝不加班早九晚六 午休2小时12-2 公司福利： 1.底薪无责7000-9000+提成500+2000-5000奖金+300全勤 月薪过万不是问题 2.生日福利+绩效奖金（含年终奖）+定期小组月聚餐+不定期国内外旅游；下午茶；节日礼物；公司全体员工团队聚餐； 特别告知： 招聘专员需具备同行业招聘相关经验！我们属于银行信贷领域！ 只要你愿意学习，在本公司没有任何技能是掌握不了的，公司提供定期培训机会，助你开启全新的职业发展路径！ 任职要求： 1.年龄20-26岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，可接受应届毕业生； 2.有人力资源相关工作经验，掌握一定专业知识； 3.具备良好的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力出色； 4.熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5.踏实肯干，工作严谨细致，原则性强，执行力佳，具备良好职业操守； 岗位职责： 1.根据人力资源计划开展招聘工作，完成简历筛选及面试邀约安排； 2.协助对接用人部门，及时跟进面试进展； 3.落实新员工入职后续跟踪，维护良好的员工关系； 4.办理员工入离职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 5.完成上级交办的其他任务 团队中大部分为90后，同事间关系融洽，氛围温馨，彼此支持协作，相处自然真诚，无内耗无派系，充满青春活力，颜值在线！ 领导平易近人，亦师亦友，专业扎实，常组织培训提升工作效率，整体工作氛围极佳~欢迎投递简历，期待你的加入~

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定科学的招聘规划，保障各部门人力需求，持续改进招聘机制，搭建人才储备体系； 2、主导人员招聘与面试工作，开发并维护各类招聘渠道，及时发布及维护线上招聘信息，统筹协调部门参与招聘及培训实施； 3、办理员工入转调离等人事手续； 4、负责人事档案管理，定期更新员工名册及人事数据信息，确保资料完整准确； 5、组织开展团队建设活动，落实员工社会保险及相关福利事务； 6、依据公司发展需要设计并优化绩效考核制度，推动各部门完成绩效评估，负责考核数据的核对与汇总； 7、负责薪资核算及相关管理工作； 8、协助上级编制岗位说明书，经审批后组织实施并监督执行情况； 9、妥善处理员工关系，促进人力资源体系健康运行； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等模块者优先； 3、形象良好、富有亲和力，工作细致认真，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力； 4、责任心强，具备团队合作精神，抗压能力、应变能力和执行能力强； 5、熟练操作常用办公软件。

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招聘:配菜一名，简单家常菜，工资7000.夜宵店

闵行要一名冷菜8000，联系电话邵(需要，招聘，求职，请加我)

有人事招聘相关经验优先，熟悉本地招聘渠道更佳； 沟通灵活、做事细心有责任心，能高效完成招聘指标； 懂基础办公软件，执行力强，能适应服务业工作节奏； 人品端正，踏实肯干，服从门店安排。 有底薪4000+业绩提成，月休四天，亲自教，亲自带，包吃包住

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

向医院旁药店，便利店，连锁药房，医院护工，养老院，护工医院产科等推荐公司住院日用品，护理垫，及营养品

无经验要求！办公室固定办公，无需外出。 1.本公司为第三家分公司，坚持真实透明，直客运营模式。 2.所有数据均为一手资源！ 3.每位员工每日均可获得精准新数据！ 4.入职即享带薪培训，成长路径清晰，晋升机会多。 5.正规缴纳上海社保。 6.入职满15天发放1500元住宿补贴【每月20号准时发薪】绝不拖欠！！ 岗位要求： 性别不限，接受零经验人员，无经验者提供带薪培训，工作简单易上手，面试通过即可立即上岗！ 薪酬福利： 无责任底薪6000元+高提成20%-40%+奖金3000-30000元+不定期奖励+不定时下午茶福利。新人综合收入8k起，公司内月薪过2w+的员工众多，可查看真实工资条。 缴纳五险，享有端午、中秋等节日福利，公司定期组织聚餐与团队建设活动，办公环境优越，团队氛围极佳，欢迎加入我们！ 自我介绍： 我是公司直聘人事，有意者请务必私信联系我，每日面试名额有限！一定要私聊我！欢迎投递咨询，我会第一时间回复您！

重要事情说三遍:当天解决住宿！！！ 当天解决住宿！！！ 当天解决住宿！！！ 提供冰箱，空调，厨房等家电齐全，拎包入住 [任职要求] ①大专及以上学历，退伍放宽至高中 ②善于沟通，亲和力强，有良好的判断力和职业操守③相比经验我们更看重工作意愿和学习态度，有较强的进取心 ④有较强的服务意识，勇于挑战自我，不甘平庸 面试通过即刻入职安排佳宿，无责底薪试用期，工资不打折 每月至少一次团建大餐人均300-500不等 薪资详情 薪资范围：8000-27000元/月 职位底薪：16000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：房补、工龄奖、绩效奖金、年终奖

-根据公司提供的客户资源，通过电话进行产品或服务的介绍与推广。 ​ -主动外呼潜在客户，了解客户需求，进行有效的沟通，达成销售目标。 ​ -维护老客户关系，进行定期回访，挖掘客户的潜在需求。 ​ -记录客户信息及沟通情况 ​ -完成上级领导交办的其他相关工作。

岗位职责： 1、围绕门店经营增长目标，设计并输出适用于加盟合伙人、店长及店员等岗位的培训课程与标准化操作流程，搭建覆盖全岗位成长路径的培训体系，并推动落地执行； 2、主导运营团队与门店人员的培训规划制定，带领团队推进课程实施，系统化培养具备实战能力的运营人员与一线员工，定期复盘培训成效，识别优化点并持续迭代提升； 3、整体把控运营条线培训工作的推进节奏与执行进度，搭建培训过程管理、监督及效果评估机制； 4、承担运营类培训课程的内容研发与文档撰写，持续优化培训方案及相关教学工具； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备加盟连锁管理模式实践经验者优先考虑； 2、三年以上相关领域工作经验； 3、有餐饮连锁品牌或茶饮咖啡类连锁企业培训背景者优先； 4、具备扎实的门店培训实操能力，掌握专业授课技巧与辅导方法，能熟练运用计算机及Office办公软件。

选择往往比努力更重要，行业正处于快速发展红利期！ 想实现买房买车目标的，请看这里：公司直招，安心投递！金融领域高回报、高潜力 新人成单率高达90%！依托公司自有平台数据，成单轻松高效！！真实可靠不夸大 岗位待遇： 1、底薪8000（含绩效）+提成最高达40%+奖金3000-3万，团队平均月收入3-5万，表现优异者月薪可达30-40万以上 2、每日提供实时网络推广资源+公司自有平台客户数据，资源充足，无限制名单 3、每周固定安排下午茶，每月组织团建活动，年度年会设有多重抽奖，苹果手机、iPad等好礼等你赢取！ 公司专注银行贷款业务，主要涵盖信用贷款、房产抵押贷款、企业经营性贷款 岗位职责：公司提供精准客户资源，主要针对已提交申请的客户进行电话跟进，依据合规话术邀约客户到店办理贷款手续 公司优势： 1、拥有实时更新数据及公司自研平台资源，老板在流量投放上投入力度大 2、入职即享系统化培训，零经验也不用担心 3、业务流程规范透明，支持长期稳定发展 4、工作时间准时上下班，无需加班！ 岗位要求： 1.年龄18-30岁，品行端正，大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽），具备良好沟通能力，有强烈致富意愿 2.有助贷相关经验或电销从业经历者优先考虑 有意者可直接电话联系我

岗位职责： 1、专注礼品领域市场开发，开展公司产品在礼品渠道的销售与推广，积极争取与各大运营商的合作契机； 2、开拓礼品行业客户资源（含礼品公司），面向区域及行业内的目标客户推进礼品产品的直销工作； 3、开展目标市场的调研与分析，挖掘潜在行业客户，拓展新客户群体，扩大产品覆盖范围，提升品牌知名度； 4、主导大客户资源的开发与整体解决方案的设计与落地，持续探索新兴市场与销售渠道； 5、持续推进渠道体系建设，负责渠道运营管理及合作关系的长期维护； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上礼品行业终端销售工作经验； 2、具备良好的商务谈判能力与独立开拓市场的能力，有渠道开发与管理经验者优先； 3、熟悉礼品行业的营销模式，拥有企事业单位或礼品类客户资源者优先录用； 4、能独立开展客户市场拓展工作，擅长且热衷于与终端客户沟通交流； 5、具备出色的沟通表达、人际交往、组织协调能力以及团队协作意识。 福利： 1、按国家规定缴纳“五险一金” 2、各大传统节假日，发放员工福利礼品卡 3、公司每年不定期组织1~2次员工旅游 4、每周定期举办下午茶，月度员工生日会等活动 5、评比月度、年度“优秀员工、优秀团队”，另设丰厚奖金。 工作地点：上海市嘉定区天祝路789弄（金嘉商务广场）1号楼1303-1306室 工作时间：弹性工作时，做六休一（请确认好工作时间及地点再进行投递）

【职位描述】 1.根据公司提供的客户线索进行联络，接待来访客户并解答相关咨询，提供心理层面的专业建议，协助安排就诊流程； 2.负责线上及到店客户的接待与引导，推动客户签约，达成既定销售目标； 3.执行诊疗前后的跟进回访，深入理解客户需求，提升就诊体验与满意度，增强客户忠诚度及推荐意愿； 4.协调客户就诊安排，与医生或咨询师沟通治疗方案，清晰介绍机构服务内容，制定个性化方案并促成签约； 5.参与治疗方案设计、团体活动策划等相关内容的开发与落地执行； 6.完成上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备医疗、健康或教育行业背景，拥有3-5年销售经验，有心理学学习经历者优先考虑； 2.形象良好，气质端正，具备主动服务意识和成熟的销售思维； 3.具备优秀的语言表达与人际沟通能力； 4.思维灵活，表达流畅，擅长人际互动，富有亲和力。 【福利待遇】 1、工作时间：朝九晚六，周末双休； 2、假期安排：享受法定节假日、带薪年假及其他各类合规假期； 3、薪酬结构：底薪+销售业绩提成； 4、员工福利：入职即缴纳五险一金，日常供应零食，定期组织团建与派对活动； 5、发展空间：提供系统化专业培训与多项拓展项目，可参与个人成长类、情商教育类课程；公司重视人才培养，设有明确的职业发展路径与晋升通道。

岗位职责： 1.深入理解公司业务发展需求、组织现状及团队情况，推动人力资源策略在各业务单元或区域的规划实施与落地执行，为部门团队成长提供有力支撑。 2.协同各业务线开展人才招聘、筛选评估、绩效考核、人才盘点、激励机制设计、人员保留及结构优化等相关工作。 3.高效落实公司薪酬绩效体系及相关制度，保障重点项目顺利推进与执行。 4.熟悉劳动法及相关法律法规，能够为组织内部提供专业的人力资源政策咨询与建议，有效预防用工风险。 5.负责业务团队员工入职、离职、调动、转正以及社保办理、工伤处理、劳动争议等日常人事事务的对接与解决。 6.持续优化人力资源管理流程与工作机制，提升运营效率与服务质量。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2.三年以上人力资源工作经验，其中至少一年HRBP岗位经验，熟练掌握Office办公软件操作。 3.具备良好的逻辑分析能力、学习能力、自我驱动力和抗压能力。 4.性格积极开放，擅长沟通交流，具备较强的协调能力和责任意识。 5.加分项：具备HRBP深度参与业务并驱动实际成果的具体实践案例。

岗位职责： 1、按月审核相关部门绩效考评的实施过程及结果，结合数据分析情况，提出切实可行的优化建议； 2、推动绩效考核结果的逐级传达，收集员工反馈意见，形成改进方案并跟进后续措施的落地执行； 3、协助公司相关职能部门梳理绩效考核指标，参与考核方案的编制或审查，提供专业优化建议； 4、设计并持续完善中短期绩效激励机制，制定绩效计算逻辑表与数据提取规则，并与业务部门沟通确认关键环节。 任职要求： 1、接受外包合同形式，表现优异者有机会转正，薪资可面议； 2、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验； 3、具备从业务角度出发设计绩效体系的能力，熟悉绩效闭环管理流程，拥有实际数据分析经验； 4、熟练掌握办公软件操作，尤其精通Excel各类公式应用； 5、工作认真细致，作风踏实，思维条理清晰，对数据具有敏锐度，能够及时发现问题并提出解决方案。