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人力资源专员
8000-13000元/月
人事专员经验不限硕士及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 人事模块: 1、招聘管理:执行招聘全流程。维护招聘渠道,优化人才库,跟踪招聘数据(到面率、入职率)。 2、员工关系:办理员工入转调离手续,维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询(考勤、福利、制度),协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬:统计月度考勤数据,核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化:协助组织新员工培训、企业文化活动(年会、节日活动、团建)。 行政模块: 1、日常事务:管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境(会议室预订、设备报修、绿植维护)。 2、制度执行:监督员工遵守行政制度(如着装规范、考勤纪律)。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接:与物业、政府机构保持联络,处理外勤事务。
人力资源专员
100-200元/天
人事专员经验不限本科及以上
1.集团培训及in-house培训管理及执行: 1)集团E-learning平台管理,充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果,包括:课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等; 2)集团线下培训,包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等; 2.系统维护支持: 协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。 3.其它: 1)收集并统计集团各子公司工作效率季度报告; 2)根据上司的要求,对临时性工作、任务或项目提供支援。
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
工作内容:在招聘平台及抖音快手等短视频平台发布招聘网约车司机信息,通过简历电话邀约司机到公司面试,签约合同提车即可,工作轻松简单,有专人培训。 薪资待遇; 合作分成模式,四六开你6公司4,月综合入8000-20000上不封顶。 担心收入不稳定的可以选择底薪5000+提成模式,做过销售或者想挑战高薪的可自由选择! 工作时间:早九晚六,调休,节假日也有休息。 有意向可直接加联系方式约面试时间
交付专员/经理
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上IT技术团队考勤管理劳动关系办理培训实施企业文化建设
岗位职责: 1、ITO需求交付:承担IT人力外包客户的交付任务,推进客户用人需求的全流程闭环交付; 2、客户关系维护:定期开展客户拜访,掌握客户项目采购计划与预算情况,联动招聘与交付团队,协同完成客户需求满足;持续维护与客户高层及IT相关业务部门的良好互动,挖掘并拓展现有客户潜在合作机会; 3、市场与行业信息收集,开展竞品分析,构建清晰的目标客户画像,精准锁定目标客户群体,联合协作团队高效开发客户需求; 4、统筹候选人面试安排,主导并参与人员面试过程,归纳总结面试方法,提升面试通过效率; 5、依据年度销售目标,全力达成收入及回款指标,主动参与项目报价、投标等环节,推动销售合同签署;跟踪所辖项目回款进展,保障资金流转稳定健康; 6、驻场人员管理:保障驻场人员稳定性,按时完成考勤核对、费用结算、开票及回款工作,熟悉劳动法相关规定,规范执行人员入离场流程; 7、高效完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备2年以上IT人力外包领域交付或销售岗位工作经验(专员岗位可放宽至1年相关经验); 3、形象端正,性格积极,工作踏实负责,具备自我驱动力与抗压能力。
行政人事专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理行政人事专员五险一金及其他福利管理
岗位工作: 1、负责公司招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排、招聘渠道的运营与拓展; 2、办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续,管理员工人事档案、考勤数据,落实劳动合同签订与续签,统筹五险一金缴纳事宜; 3、承担日常行政事务,涵盖办公用品采购、费用报销、固定资产登记及日常物资管理; 4、统筹公司各部门会议的筹备、协调与会务组织; 5、参与公司各类活动的执行与现场支持,协助完成策划与落地; 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、年龄24-30岁,大专及以上学历,人力资源管理或行政管理类相关专业优先; 2、具备3年左右行政人事工作经验,其中至少一年专注招聘模块; 3、性格开朗稳重,形象端正,善于人际沟通与协作; 4、熟练操作常用办公软件,具备良好的文字表达与公文撰写能力。 职位亮点: 1、团队以95后为核心,领导亲和易沟通; 2、企业处于高速成长阶段,提供广阔的职业发展空间; 3、团队建设多样,工作氛围活跃融洽。
HRBP-品牌方向
1.5-2万元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上招聘人才发展团队搭建经验百人团队BP经验HRBP经验
加入高速增长的个护口腔行业TOP1品牌,与亿级GMV团队共同成长! 1.深入掌握直播电商运营模式,结合业务团队特点制定人才配置策略,并对招聘成效承担直接责任 2.及时应对业务部门人力资源突发状况,妥善处理劳动争议、员工申诉等紧急事项 3.推动绩效考核体系落地实施并持续优化,定期分析业绩数据,组织绩效面谈与反馈 4.升级招聘方法论与核心人才保留机制,构建业务团队人才模型,提高人才匹配效率,通过激励与发展通道设计减少人员流失 任职资格: 1.本科及以上学历,专业为人力资源管理、心理学、工商管理等相关领域;有服务销售团队HRBP经验者优先考虑 2.具备4年以上HRBP或全模块人力资源工作经验,其中至少2年深入参与销售或运营类团队的人力支持工作 3.专业基础扎实:熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块运作,精通1-3个模块 4.沟通表达能力强:具备出色的口头与书面沟通能力,可高效对接各层级员工 5.数据敏感度高:具备较强的数据分析能力,能基于数据输出人力资源决策建议 6.问题解决能力突出:可独立识别并应对人力资源相关挑战,提出有效解决方案 7.协作意识强:具有良好的跨部门协作能力,能与多元团队协同推进项目落地
人事招聘专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理互联网产品销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设互联网运营销售招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人事行政事务在阿里巴巴渠道的对接与执行,涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展支持。 2.持续优化人力资源管理制度与流程,提升组织吸引力,助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程事务,包括岗前培训、绩效考核、异动管理及离职手续办理。 4.策划并推动企业文化建设相关活动,组织多样化员工关怀项目,增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间:9:00-18:00 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理类专业背景或具备人事岗位实操经验者优先考虑。 2.具有良好的人际沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工事务。 3.熟悉国家人力资源相关法律法规,确保人事工作依法合规开展。 4.具备较强的计划统筹与跨部门协调能力,保障行政人事工作高效运转。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统工具。 薪资福利: 1.底薪5000-6000,另享招聘达成激励+季度绩效奖金。 2.缴纳五险一金,提供定期团建、年度旅游及周年节日福利等
人事专员经验不限大专及以上
行政内勤人事岗:负责招聘网站维护,招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗:负责对现有老客户做好权益告知,人文关怀,信息咨询和变更。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售金融招聘与配置
找工作看过来 轻松无压,双休绝不加班早九晚六 午休2小时12-2 公司福利: 1.底薪无责7000-9000+提成500+2000-5000奖金+300全勤 月薪过万不是问题 2.生日福利+绩效奖金(含年终奖)+定期小组月聚餐+不定期国内外旅游;下午茶;节日礼物;公司全体员工团队聚餐; 特别告知: 招聘专员需具备同行业招聘相关经验!我们属于银行信贷领域! 只要你愿意学习,在本公司没有任何技能是掌握不了的,公司提供定期培训机会,助你开启全新的职业发展路径! 任职要求: 1.年龄20-26岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,可接受应届毕业生; 2.有人力资源相关工作经验,掌握一定专业知识; 3.具备良好的书面与口头表达能力,富有亲和力,服务意识强,沟通理解能力出色; 4.熟练操作常用办公软件及人事管理系统; 5.踏实肯干,工作严谨细致,原则性强,执行力佳,具备良好职业操守; 岗位职责: 1.根据人力资源计划开展招聘工作,完成简历筛选及面试邀约安排; 2.协助对接用人部门,及时跟进面试进展; 3.落实新员工入职后续跟踪,维护良好的员工关系; 4.办理员工入离职手续,负责劳动合同的签订、续签及相关管理工作; 5.完成上级交办的其他任务 团队中大部分为90后,同事间关系融洽,氛围温馨,彼此支持协作,相处自然真诚,无内耗无派系,充满青春活力,颜值在线! 领导平易近人,亦师亦友,专业扎实,常组织培训提升工作效率,整体工作氛围极佳~欢迎投递简历,期待你的加入~
人事专员
8000-13000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上社保劳动关系人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置考勤
岗位职责: 1、结合公司发展战略,拟定科学的招聘规划,保障各部门人力需求,持续改进招聘机制,搭建人才储备体系; 2、主导人员招聘与面试工作,开发并维护各类招聘渠道,及时发布及维护线上招聘信息,统筹协调部门参与招聘及培训实施; 3、办理员工入转调离等人事手续; 4、负责人事档案管理,定期更新员工名册及人事数据信息,确保资料完整准确; 5、组织开展团队建设活动,落实员工社会保险及相关福利事务; 6、依据公司发展需要设计并优化绩效考核制度,推动各部门完成绩效评估,负责考核数据的核对与汇总; 7、负责薪资核算及相关管理工作; 8、协助上级编制岗位说明书,经审批后组织实施并监督执行情况; 9、妥善处理员工关系,促进人力资源体系健康运行; 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等模块者优先; 3、形象良好、富有亲和力,工作细致认真,思维条理清晰,具备良好的沟通协调能力; 4、责任心强,具备团队合作精神,抗压能力、应变能力和执行能力强; 5、熟练操作常用办公软件。
上海徐汇区招贴砖师傅。环贸大厦。商场活必须专业师傅。包着干....地砖500500地砖。
面议
地砖贴砖3-5人包工技术好专业师傅自备工具
上海市徐汇区招贴砖师傅。环贸大厦。商场活必须专业师傅。包着干....地砖500500地砖。
上海 徐汇区 淮海中路
12月29日 04:35拨打电话
石材结晶月结
项目直招:南京西路1717号会德丰国际广场现需招夜班熟手晶面工,上班时间:7:00—19:00,工资:6400/月 有意者请电话联系: 白经理
上海
12月29日 04:29拨打电话
冷菜西餐
上海杨浦区延吉中路地铁站旁边高档西餐厅6-7k招西餐冷菜盘师傅会做蔬菜沙拉啥的有西餐厨师经验包吃包住月休四天环境好工作轻松电话
上海
12月29日 04:22拨打电话
上海招聘:配菜一名,简单家常菜,工资7000.夜宵店
7000元/月
配菜1-2人月结
招聘:配菜一名,简单家常菜,工资7000.夜宵店
上海
12月29日 04:21拨打电话
上海闵行区要一名冷菜8000,联系电话邵(需要,招聘,求职,请加我)
8000元/月
冷菜1-2人月结
闵行要一名冷菜8000,联系电话邵(需要,招聘,求职,请加我)
上海 闵行区
12月29日 04:21拨打电话
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
有人事招聘相关经验优先,熟悉本地招聘渠道更佳; 沟通灵活、做事细心有责任心,能高效完成招聘指标; 懂基础办公软件,执行力强,能适应服务业工作节奏; 人品端正,踏实肯干,服从门店安排。 有底薪4000+业绩提成,月休四天,亲自教,亲自带,包吃包住
招聘助理
5000-10000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制人力/财务/行政/法务客服金融企业文化建设培训实施招聘与配置劳动关系办理考勤管理绩效考核管理从0到1团队搭建经验
工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈; 2.新员工入职培训对接; 3.新员工入职手续办理对接; 4.部门内勤行政工作安排对接; 5.公司制度政策宣导; 6.协助制作方案书面文档,保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历,性格开朗; 2.熟悉电脑办公软件; 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息,享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休,早8:30上班,晚4:30下班,综合月薪5-8K左右,不加班,氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上
人事
1-1.1万元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施人力资源/管理类专业
1. 负责公司各岗位的招聘工作,包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进; ​ 2. 维护并拓展招聘渠道(如 校园招聘等),提升招聘效率与质量; ​ 3. 负责员工入转调离手续办理,劳动合同签订及归档,人事档案管理; ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作; ​ 5. 参与员工关系维护,组织员工活动,协助企业文化建设; ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结!
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1、负责公司日常人事与行政事务,办理员工入离职手续并管理相关档案资料; 2、推进员工培训计划的实施,提升团队专业水平与服务意识; 3、协助完善人事及行政管理制度,推动工作流程规范化与标准化; 4、参与策划和执行公司各类活动,促进团队协作,营造积极的工作氛围; 5、统筹办公区域的日常运营,涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求: 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力; 2、掌握人力资源管理基本知识,熟悉相关劳动法规政策; 3、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理与分析能力; 4、责任心强,执行力高,能高效应对多项工作任务; 5、有同行业从业经历,对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。
人事助理/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理招聘与配置
双休,享受法定节假日休假! 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁,经验不限,提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00,工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。
销售专员
4000-7000元/月
销售专员社保交通补助高温补贴餐补经验不限学历不限面销/陌拜区域销售渠道销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB
向医院旁药店,便利店,连锁药房,医院护工,养老院,护工医院产科等推荐公司住院日用品,护理垫,及营养品
销售专员社保生日福利1-3年学历不限个人(To C)互联网金融电话销售经验互联网/科技网络营销经验教育培训房地产
无经验要求!办公室固定办公,无需外出。 1.本公司为第三家分公司,坚持真实透明,直客运营模式。 2.所有数据均为一手资源! 3.每位员工每日均可获得精准新数据! 4.入职即享带薪培训,成长路径清晰,晋升机会多。 5.正规缴纳上海社保。 6.入职满15天发放1500元住宿补贴【每月20号准时发薪】绝不拖欠!! 岗位要求: 性别不限,接受零经验人员,无经验者提供带薪培训,工作简单易上手,面试通过即可立即上岗! 薪酬福利: 无责任底薪6000元+高提成20%-40%+奖金3000-30000元+不定期奖励+不定时下午茶福利。新人综合收入8k起,公司内月薪过2w+的员工众多,可查看真实工资条。 缴纳五险,享有端午、中秋等节日福利,公司定期组织聚餐与团队建设活动,办公环境优越,团队氛围极佳,欢迎加入我们! 自我介绍: 我是公司直聘人事,有意者请务必私信联系我,每日面试名额有限!一定要私聊我!欢迎投递咨询,我会第一时间回复您!
销售专员五险一金20人以上经验不限学历不限销售额提成
重要事情说三遍:当天解决住宿!!! 当天解决住宿!!! 当天解决住宿!!! 提供冰箱,空调,厨房等家电齐全,拎包入住 [任职要求] ①大专及以上学历,退伍放宽至高中 ②善于沟通,亲和力强,有良好的判断力和职业操守③相比经验我们更看重工作意愿和学习态度,有较强的进取心 ④有较强的服务意识,勇于挑战自我,不甘平庸 面试通过即刻入职安排佳宿,无责底薪试用期,工资不打折 每月至少一次团建大餐人均300-500不等 薪资详情 薪资范围:8000-27000元/月 职位底薪:16000元/月 社保类型:五险一金 提成方式:销售额提成; 奖金补贴:房补、工龄奖、绩效奖金、年终奖
电话销售
7000-12000元/月
电话销售生日福利20人以上经验不限学历不限基本坐班销售额提成TOC
-根据公司提供的客户资源,通过电话进行产品或服务的介绍与推广。 ​ -主动外呼潜在客户,了解客户需求,进行有效的沟通,达成销售目标。 ​ -维护老客户关系,进行定期回访,挖掘客户的潜在需求。 ​ -记录客户信息及沟通情况 ​ -完成上级领导交办的其他相关工作。
运营培训主管
1.4-2.5万元/月
培训3-5年本科及以上门店培训连锁加盟管理经验培训实施在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历标准操作流程培训培训效果评估制度制定及落地优化PPT制作技能
岗位职责: 1、围绕门店经营增长目标,设计并输出适用于加盟合伙人、店长及店员等岗位的培训课程与标准化操作流程,搭建覆盖全岗位成长路径的培训体系,并推动落地执行; 2、主导运营团队与门店人员的培训规划制定,带领团队推进课程实施,系统化培养具备实战能力的运营人员与一线员工,定期复盘培训成效,识别优化点并持续迭代提升; 3、整体把控运营条线培训工作的推进节奏与执行进度,搭建培训过程管理、监督及效果评估机制; 4、承担运营类培训课程的内容研发与文档撰写,持续优化培训方案及相关教学工具; 任职要求: 1、本科及以上学历,具备加盟连锁管理模式实践经验者优先考虑; 2、三年以上相关领域工作经验; 3、有餐饮连锁品牌或茶饮咖啡类连锁企业培训背景者优先; 4、具备扎实的门店培训实操能力,掌握专业授课技巧与辅导方法,能熟练运用计算机及Office办公软件。
电话销售1年以下高中及以上销售经验客户邀约互联网金融谈判/方案制定企业(To B)金融产品客户签约电话销售经验沟通能力强房地产
选择往往比努力更重要,行业正处于快速发展红利期! 想实现买房买车目标的,请看这里:公司直招,安心投递!金融领域高回报、高潜力 新人成单率高达90%!依托公司自有平台数据,成单轻松高效!!真实可靠不夸大 岗位待遇: 1、底薪8000(含绩效)+提成最高达40%+奖金3000-3万,团队平均月收入3-5万,表现优异者月薪可达30-40万以上 2、每日提供实时网络推广资源+公司自有平台客户数据,资源充足,无限制名单 3、每周固定安排下午茶,每月组织团建活动,年度年会设有多重抽奖,苹果手机、iPad等好礼等你赢取! 公司专注银行贷款业务,主要涵盖信用贷款、房产抵押贷款、企业经营性贷款 岗位职责:公司提供精准客户资源,主要针对已提交申请的客户进行电话跟进,依据合规话术邀约客户到店办理贷款手续 公司优势: 1、拥有实时更新数据及公司自研平台资源,老板在流量投放上投入力度大 2、入职即享系统化培训,零经验也不用担心 3、业务流程规范透明,支持长期稳定发展 4、工作时间准时上下班,无需加班! 岗位要求: 1.年龄18-30岁,品行端正,大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽),具备良好沟通能力,有强烈致富意愿 2.有助贷相关经验或电销从业经历者优先考虑 有意者可直接电话联系我
渠道销售生日福利五险一金年终奖1-3年大专及以上具有线下渠道销售经验礼品渠道渠道运营管理企业服务渠道/机构客户开发企业福利渠道关系维护礼品销售
岗位职责: 1、专注礼品领域市场开发,开展公司产品在礼品渠道的销售与推广,积极争取与各大运营商的合作契机; 2、开拓礼品行业客户资源(含礼品公司),面向区域及行业内的目标客户推进礼品产品的直销工作; 3、开展目标市场的调研与分析,挖掘潜在行业客户,拓展新客户群体,扩大产品覆盖范围,提升品牌知名度; 4、主导大客户资源的开发与整体解决方案的设计与落地,持续探索新兴市场与销售渠道; 5、持续推进渠道体系建设,负责渠道运营管理及合作关系的长期维护; 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上礼品行业终端销售工作经验; 2、具备良好的商务谈判能力与独立开拓市场的能力,有渠道开发与管理经验者优先; 3、熟悉礼品行业的营销模式,拥有企事业单位或礼品类客户资源者优先录用; 4、能独立开展客户市场拓展工作,擅长且热衷于与终端客户沟通交流; 5、具备出色的沟通表达、人际交往、组织协调能力以及团队协作意识。 福利: 1、按国家规定缴纳“五险一金” 2、各大传统节假日,发放员工福利礼品卡 3、公司每年不定期组织1~2次员工旅游 4、每周定期举办下午茶,月度员工生日会等活动 5、评比月度、年度“优秀员工、优秀团队”,另设丰厚奖金。 工作地点:上海市嘉定区天祝路789弄(金嘉商务广场)1号楼1303-1306室 工作时间:弹性工作时,做六休一(请确认好工作时间及地点再进行投递)
销售专员五险一金3-5年本科及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务医疗/大健康网络销售无经验要求电话销售经验教育培训
【职位描述】 1.根据公司提供的客户线索进行联络,接待来访客户并解答相关咨询,提供心理层面的专业建议,协助安排就诊流程; 2.负责线上及到店客户的接待与引导,推动客户签约,达成既定销售目标; 3.执行诊疗前后的跟进回访,深入理解客户需求,提升就诊体验与满意度,增强客户忠诚度及推荐意愿; 4.协调客户就诊安排,与医生或咨询师沟通治疗方案,清晰介绍机构服务内容,制定个性化方案并促成签约; 5.参与治疗方案设计、团体活动策划等相关内容的开发与落地执行; 6.完成上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1.本科及以上学历,具备医疗、健康或教育行业背景,拥有3-5年销售经验,有心理学学习经历者优先考虑; 2.形象良好,气质端正,具备主动服务意识和成熟的销售思维; 3.具备优秀的语言表达与人际沟通能力; 4.思维灵活,表达流畅,擅长人际互动,富有亲和力。 【福利待遇】 1、工作时间:朝九晚六,周末双休; 2、假期安排:享受法定节假日、带薪年假及其他各类合规假期; 3、薪酬结构:底薪+销售业绩提成; 4、员工福利:入职即缴纳五险一金,日常供应零食,定期组织团建与派对活动; 5、发展空间:提供系统化专业培训与多项拓展项目,可参与个人成长类、情商教育类课程;公司重视人才培养,设有明确的职业发展路径与晋升通道。
hrbp
1-1.5万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘团队搭建经验百人团队BP经验HRBP经验
岗位职责: 1.深入理解公司业务发展需求、组织现状及团队情况,推动人力资源策略在各业务单元或区域的规划实施与落地执行,为部门团队成长提供有力支撑。 2.协同各业务线开展人才招聘、筛选评估、绩效考核、人才盘点、激励机制设计、人员保留及结构优化等相关工作。 3.高效落实公司薪酬绩效体系及相关制度,保障重点项目顺利推进与执行。 4.熟悉劳动法及相关法律法规,能够为组织内部提供专业的人力资源政策咨询与建议,有效预防用工风险。 5.负责业务团队员工入职、离职、调动、转正以及社保办理、工伤处理、劳动争议等日常人事事务的对接与解决。 6.持续优化人力资源管理流程与工作机制,提升运营效率与服务质量。 任职要求: 1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2.三年以上人力资源工作经验,其中至少一年HRBP岗位经验,熟练掌握Office办公软件操作。 3.具备良好的逻辑分析能力、学习能力、自我驱动力和抗压能力。 4.性格积极开放,擅长沟通交流,具备较强的协调能力和责任意识。 5.加分项:具备HRBP深度参与业务并驱动实际成果的具体实践案例。
绩效专员(外包)
8000-12000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上绩效核算
岗位职责: 1、按月审核相关部门绩效考评的实施过程及结果,结合数据分析情况,提出切实可行的优化建议; 2、推动绩效考核结果的逐级传达,收集员工反馈意见,形成改进方案并跟进后续措施的落地执行; 3、协助公司相关职能部门梳理绩效考核指标,参与考核方案的编制或审查,提供专业优化建议; 4、设计并持续完善中短期绩效激励机制,制定绩效计算逻辑表与数据提取规则,并与业务部门沟通确认关键环节。 任职要求: 1、接受外包合同形式,表现优异者有机会转正,薪资可面议; 2、本科及以上学历,具备2年以上相关领域工作经验; 3、具备从业务角度出发设计绩效体系的能力,熟悉绩效闭环管理流程,拥有实际数据分析经验; 4、熟练掌握办公软件操作,尤其精通Excel各类公式应用; 5、工作认真细致,作风踏实,思维条理清晰,对数据具有敏锐度,能够及时发现问题并提出解决方案。
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