工长月结全职
北京市房山区招工长/工程师，对土建、水电、电器仪表、石油化工设备安装有过管理经验的优先录用，不符合者勿扰。
北京丰台区招工长/工程师加固钢结构班组工长，5年以上加固钢结构带班经验，看的懂图纸能提料，
8000-13000元/月
工长月结全职
北京市丰台区招工长/工程师
加固钢结构班组工长，5年以上加固钢结构带班经验，看的懂图纸能提料，精通加固工效，能带工人干活。有安全员证优先。
工长月结全职
2、年龄不小于40周岁，45岁以上最佳；（40岁以下勿扰）
3、必须有驾驶证（无驾驶证勿扰）；
4、精通施工放线；会看图纸及提料；
5、主要工作职责（包括但不限于）按照图纸放线、提料；
6、现场质量、安全、进度、成本及文明施工管理；
备注：电联时间：上午9点至下午6点
招聘服务员，后厨会炒菜的师傅配菜的工作人员，管吃管住，免费培训，工资5000起步
4000-7000元/月
服务员包住包吃免费培训1-2人月结全职
招聘服务员，后厨人员要求23-50岁的身体健康，勤劳智慧，胆大心细，服从安排，能说会道，语言表达能力强踏实认干，五官端正的，有经验者优先，待遇优厚，活不多，管吃管住免费培训。
切配面点杂工厨师包子
本公司春节后新店即将开业，现招聘如下岗位：
1、厨师 3人:工资8千-1万。
要求：技术熟练，喝大酒，不能长期合作的勿扰。
2、面点师3人:工资6千-7千。
要求：负责餐厅各类面食制作。包括但不限于油条、油饼、包子、肉饼、发糕、豆沙饼等，能够保证面点的新鲜美味，品质稳定。
3、切配3人:工资5.5千-6.5千。
要求：刀工娴熟准确，能高效、标准地完成切丝、切片、切丁等操作。负责餐前备料，保证食材供应及时、充足。
4、杂工2人：工资4千-5千。
要求：及时清洗厨房用具、设备、地面，保持后厨环境整洁。承担基础体力工作：如搬运食材、处理垃圾、协助进行简单的初加工（如摘菜、削皮）。
节后初八可来店面试
电话咨询：秦总
工长钢结构打板1-2个月包吃3-5人周结
烟台市莱山区招工长、钢结构安装/打板，要求有钢结构安装经验，能熟练使用高空车，能安装包边件优先，非诚勿扰！
工长水工
央企核电招聘水工工长、电工工长，年后入职，名额有限，有意向者尽快预约报名
水工工长
一、招聘岗位：
1.水工工长（3人）
2.电工工长3人）
二、招聘要求
1、水工工长要求：
大专及以上学历，水工、机电、电气等相关专业优先；
具备相关工长/管理岗位经验，熟悉施工图纸及施工规范；
熟练掌握水工相关施工管理流程优先；
具备良好的沟通协调能力及团队管理能力；
工作责任心强，能够适应施工现场的工作环境。
2.电工工长要求：
大专及以上学历，机电、电气等相关专业优先；
具备相关工长/管理岗位经验，熟悉施工图纸及施工规范；持有低压电工证
；熟练掌握电工相关施工技术及管理流程优先；
具备良好的沟通协调能力及团队管理能力；
工作责任心强，能够适应施工现场的工作环境。
三、薪资福利
1.工资标准：综合薪资8000-9000（含4天加班）
2.福利待遇：
免费提供住宿；
每月餐补500；
节假日福利；
定期组织员工体检；
缴纳五险；
提供良好的职业发展平台及晋升空间
四、工作地点
广东阳江核电
报名联系电话：（同）
工长月结全职
成都市青白江区招工长/工程师(家装项目经理(工长))
岗位职责：
1.负责施工现场的全面管理，包括进度控制、质量监督、安全文明施工及人员协调
2.组织编制施工方案、技术交底和进度计划，并落实执行与动态调整
3.协调甲方、监理、分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题
4.监督材料进场验收、工序报验及隐蔽工程验收，确保符合规范与合同要求
5. 定期组织安全教育与隐患排查，落实安全生产责任制，杜绝重大安全事故
任职要求：
1.工程类相关专业背景，学历要求：不限
2.具备工长或现场工程师岗位经验，经验要求：3-5年
3. 熟悉国家及地方施工规范、验收标准和工程建设强制性条文
4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目现场工作节奏
5.工作地点：青白江，新都，金堂，周边
厂长（机械专精/质量把控）
2-3.5万元/月
厂长/主管5-10年本科及以上品控经理质量经理有生产管理经验质量管理经验饮料酒水经验自动化设备经验精益改善经验制造经理生产经理机电设备经验机电大拿食品/饮料/烟酒经验
1、经营目标管理：制定工厂发展战略与年度计划，并推动执行落地；坚持高质量、低成本、准时交付原则，全面支撑营销业务需求。
2、生产运营管理：全面负责工厂及加工基地的日常运营，统筹协调重大事项决策与问题解决；确保各项经营指标达成，持续提升工厂盈利能力。
3、生产效能提升：积极引入自动化、智能化、数字化先进技术，通过行业交流与技术升级，稳步提高生产效率与制造水平。
4、质量管理：主导工厂质量体系运行，组织制定质量方针与目标，持续推进质量管理优化，保障产品品质稳定可靠。
5、安全管理：严格执行安全生产规范，强化风险防控机制，杜绝安全事故发生，确保生产安全与产品质量双达标。
6、成本管控：落实集团成本管控要求，组织编制年度预算，通过精细管理、用工优化、绩效改进等手段，有效降低运营成本，提升人均产出效率。
7、组织管理效能提升：定期组织管理层围绕经营管理改进议题开展研讨，形成可行方案并推进实施，持续优化管理流程，增强组织运作效率。
8、团队成长：落实集团人才发展策略，系统开展厂长梯队、部门负责人储备、核心技术骨干、管培生及新员工的培养、指导与留用工作。
9、公共关系维系：与地方政府及相关职能部门保持良好互动，构建有利外部环境，维护企业声誉；代表工厂参与政府活动、商务洽谈及重要接待任务。
10、核心价值观与奋斗者文化打造：弘扬公司核心价值观与奋斗者精神，通过标杆选树、评优激励等方式树立典型，引导员工对标先进，营造积极进取的工作氛围。
栏目概述
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