广东中山招聘长期配货员，月薪4500元，提供食，每月休息两天，加班工资按小时计算，要求应聘者需具备驾驶4.2米货车的能力。有做过路灯外壳配货经验

分拣员分拣员分拣员 连锁生鲜电商超市长期小时工/正式工， (可就近选择站点、利用下班时间、周末时间上班，也可以选择全天上班、也可以长期干做正式工(一般) 工作内容: 1、按照分拣、打包、交接操作流程及规范，及时、准确完成订单履约任务； 2、做好站内货品和环境6S清洁、整理等工作； 3、服从站内工作安排，在高峰时段临时补位理货、水产等其他岗位工作。 工作要求:18-40岁，男女不限!全职「兼职不」需要食品健康证，可面试通过后办理，上班不能戴眼镜(可佩戴隐形眼镜) 工作时间:灵活排班上班时间：20:00-08:00排班制月休4-6天 综合薪资6100-7500元/月左右，（计件提成 每个月15号发薪

网红电商+包吃住 第四天开始可以天天预支150 工作内容： 小物件的分拣，扫描，包装员等。主要是产品衣服，鞋子，包包、化妆品等等的小物件手工活，工作轻松不压抑，自由管理松 【员工薪资】： 正式工保底7500+计件，综合月入8000以上 折算28-30元/小时。每月准时发工资，不压工资，离职结清所有工资 【食宿情况】： 免费豪华住宿4人/间，空调，热水器，饮水机，洗衣机，线wife，包工作餐，园区内有饭堂。包吃包住，入职当天安排宿舍，发放饭卡 【上班时间】: 早八晚八，中途休息两个小时，时间自由安排 【招聘要求】： 男女不限，16-45岁以内

公司主营：干货、调味品批发配送 岗位要求：年龄18-48岁、身体健康、吃苦耐劳、有团队合作精神，有经验者优先。 要求:年龄18-48岁、身体健康、吃苦耐劳、有团队合作精神. 工作要求：散装称货，打包。 工作时间： 晚班：19:30-凌晨4点（4500元一月起） 兼职：17:00-2:00(这个时间段任选每天做满6小时），工资月结

根据客户需求开单配货，跟进现场生产，有责任心，做事细致认真

招聘要求: 岗位:拣货，播种，合包上架，打包，头程，质检 上班时间:8:00-20:00中间休息时间2小时，月休4天 班次:两班倒 年龄:18-45 性别:不限 体检:不用体检 核查:查征信、查案底 薪资待遇: 基本工资3000元+3000元绩效+餐补300元保底6300+个人计件多劳多得综合：8500-16000左右。 发薪日:每个月15号准时发薪 借支:每周借支300-500元 吃:餐补300元/月 住:包住 面试信息: 面试时间:11：00-13：00 入职流程:当天面试成功安排住宿，

当天上班/第二天上班 第5天开始天天可预支150 男女不限，18-45岁以内 一、薪资： 正式工保底8000+计件，综合月入8000+ 折算28-30元/小时，人走账清 二、内容： 小物件的分拣，扫描，包装员等。主要是产品衣服，鞋子，包包、化妆品等等的小物件手工活 三、吃住： 免费豪华住宿4人/间，空调，热水器，洗衣机，线wife，包工作餐，园区内有饭堂。包吃包住，入职当天安排宿舍 四、上班时间： 早八晚八，中途休息两个小时，时间自由安排

临时工：25~27/小时包吃住 当天上班/第二天上班 第5天开始天天可预支150 男女不限，18-45岁以内 一、薪资： 正式工保底7000+计件，综合月入8000+ 折算28-30元/小时，人走账清 二、内容： 小物件的分拣，扫描，包装员等。主要是产品衣服，鞋子，包包、化妆品等等的小物件手工活 三、吃住： 免费豪华住宿4人/间，空调，热水器，洗衣机，线wife，包工作餐，园区内有饭堂。包吃包住，入职当天安排宿舍 四、上班时间： 早八晚八，中途休息两个小时，时间自由安排

临时工：20~22/小时包吃住 当天上班/第二天上班 第5天开始天天可预支150 男女不限，18-45岁以内 一、薪资： 正式工保底7000+计件，综合月入8000+ 折算28-30元/小时，人走账清 二、内容： 小物件的分拣，扫描，包装员等。主要是产品衣服，鞋子，包包、化妆品等等的小物件手工活 三、吃住： 免费豪华住宿4人/间，空调，热水器，洗衣机，线wife，包工作餐，园区内有饭堂。包吃包住，入职当天安排宿舍 四、上班时间： 早八晚八，中途休息两个小时，时间自由安排

上班地址：中山板芙园区； 1.薪资:试工期19/小时（2~3周）， 转正后底薪2080+绩效+加班费+稳岗补贴+小组计件工资/个人计件工资+司龄补贴=综合薪资5500-7000/月； 2.每月15号准时发薪，遇到法节或周末会提前发放， ； 3.包吃住，早中班，没有通宵班，宿舍，食堂都在园区（宿舍豪华4人间，上床下桌，空调热水器齐全）； 招聘岗位: 收货，销，上架，装卸，分拣库维，生产计划，拆零捡货，拆零包装，整箱捡货，整箱出库，封箱，（男女不限18-43岁，熟悉26英文字母）。

急招2名一组A2司机双驾，中山一成都点对点4天往返，180方箱车，韵达快运年龄53岁以内，去年的新车自动波欧曼550马力燃气车。联系

高薪诚聘 300-380一天，月综合收入7500-12000一个月。包吃住 年龄要求18-44周岁 仓库管理员（10-20名） 分拣员（50-80名） 搬运工（20-30名） ----------- 一、工资待遇： 1、小时工：25-30小时，300-380/天（名额不限经验不限）综合工资6800-10000 2、：基本3000-6000+计件提成+岗位津贴100-1000，综合7000-12000，购买社保 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申请！

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中山市古镇招配菜，工资7500 有想法可以联系

黄金庄招聘旧衣服分拣员两名，一天十个小时，管吃，工资面议，联系电话，

明天可以上班珠津工业区电商招聘工人2名 【职位要]年龄18-45岁，有无经验都可入职，但必须会使用智能手机，能看快递单。 【工作内容】生活用品电商打包与分拣，工作简单。 【上班时间】上午8:00 至18:00 中间吃饭休息2个小时【薪资待遇】每小时16.2元。 【包吃】18点下班补一餐10元餐费，有加班补两餐20元餐费。 【工作地点】珠津工业园区东南薄膜厂内（可以骑共享到达）。 【报名电话】黄生

水果仓招聘兼职/全职 ，18-45岁，要求做事勤快细心，服从安排，会骑电动车。有经验者优先， 兼职上班时间12：30~18：30，工作时间适合宝妈，月休两天， 全职工作时长（十个小时 工资面议，电话： 上班地址：西正街水果仓（玉景花园店）

通辽北站附近招聘蔬菜分拣工人1名，要求初中以上学历，20-49周岁，懂简单的手机扫码操作，工资4000+工作时间11点到7点，

打包员 ，年龄45岁内，做事认真实在（纹身、染头发不要）。上班时间：13：30 - 23：30 薪资福利:月休2天，月薪4500～5000（计件模式） 招工人数:2名 工作地址:池尾山湖小区

横栏生鲜店急招营业员一名，包吃，月休两天 工资5000左右面议

临时工 薪资福利:1班80元，可以加班（加班3点半钟算1班） 招工人数:1名 大概做到2月7号 工作地址:内畔学校附近

工作内容： -开展司机招聘工作 -负责车辆的日常运营与调度安排 -监控运输流程，保障服务品质 -应对并处理运输过程中突发状况 任职要求： -具备较强的组织协调与管理能力 -具有良好的沟通技巧，能高效整合各方资源 -工作态度严谨负责，具备抗压能力

岗位名称：超市长期工（猪肉师傅）;超市猪肉中工。 岗位要求：做事勤快；具备团队精神；沟通良好。 薪资待遇：猪肉师傅70007500元；猪肉中工60006500元。

兼职 性格开朗善于表达，服务意识强，形象气质佳，有亲和力。全国连锁娃娃机门店招聘兼职 薪资福利:15/h 工作地址:中山市沙溪镇金丰广场3F009-1-2

小时工18一小时

【中山天虹】长期兼职 熟食促销员1人 1、上班时间：每周一至周五下午15:00-21:00，固定班次 2、工作内容：主要负责水产熟食区域加工，烘焙区域的打折促销 3、薪资：20元/小时，周结 4、要求：25-50岁以内，，有食品类健康证和相关促销经验优先 有意向可私聊我联系，或者电话联系（）

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舒客厂家招聘： 大润发石岐店招聘导购，入职缴纳五险 要求：年龄50以下，有超市工作经验优先，月休4天，入职即可签署劳动合同，早晚班。 专职薪资：底薪+提成+冲高奖励+单品奖励+五险 联系人：陈小姐

任职要求： 具备较强的统筹协调能力，能妥善应对突发事件，工作态度严谨、责任心强。具有危化品运输相关工作经验者优先考虑。 -车辆管理能力 -维护与保养：制定合理的车辆维保方案，定期组织实施车辆检查与养护，建立完善的车辆台账，记录维修、保养及事故等信息，确保车况稳定，减少故障发生频率和维护支出。 -调度与监控：依据运输任务科学调配车辆资源，实时跟踪运行情况，借助GPS等技术手段掌握车辆位置、行驶速度等数据，保障运输作业高效有序进行。 -成本控制：严控燃油、维修、保险等车辆运营开支，通过路线优化、驾驶行为规范化等方式，有效降低单车运行成本。 -团队管理能力 -人员招聘与培训：负责驾驶员及其他车队人员的招募与筛选，组织开展安全行车、服务规范等方面的培训，持续提升团队专业水平。 -绩效考核与激励：建立公平的绩效评估机制，对车队成员的工作成果进行考核并实施奖惩措施，激发员工主动性，提升整体工作效率。 -沟通与协调：与公司内部各相关部门（如业务部、客服部等）保持良好协作，及时掌握运输需求与客户意见；同时加强与驾驶员的交流，了解其实际困难与诉求，促进团队和谐。 -安全管理能力 -制度执行：严格落实企业安全管理制度，明确安全责任，定期开展安全会议与隐患排查，及时整改潜在风险。 -事故处理：遇交通事故或突发状况时，第一时间赶赴现场，组织救援与善后处理，协助有关部门完成调查与定责，并及时向管理层汇报情况。 -安全教育：定期组织安全培训活动，增强驾驶员的安全意识和应急处置能力，保障行车过程安全可控。 -业务能力 -熟悉行业知识：了解物流运输领域的相关政策法规、市场趋势及操作流程，为公司经营决策提供有力支持。 -制定运输计划：根据客户订单及运输需求，科学编制运输方案，优化行车线路，提升运输效率与服务水平。 -应急处理：具备良好的应变能力，在遭遇极端天气、道路封闭等情况时，能够迅速调整运输安排，确保货物准时交付。