岗位：退货专员（5 小时/天） 上下班时间:13:00-18:00 岗位职责: 1）每日接收售后退货货品，核对实物与退货单据，清点数量、检查货品状态，确认无误后办理入库 2）退货货品按规范归档、分区摆放，同步在台账系统做好退货信息登记统计 3）商家上门提取售后货物时，核对单据、清点出库，完成取货登记，留存出库凭证 4）跟踪商家提货时效，对超时未提货的商家及时进行通知、跟进并记录通知情况； 5）当日退货、出库、待提货数据做到日清，按时完成数据汇报等工作。 人员要求：男女不限， 20－40 岁，高中及以上学历，办公软件熟练操作 有等同岗位工作经验优先 薪资待遇：食宿自理， 4000 元/月 每月 10 号发放上月工资，遇节假日提前发放 注：该岗位法定节假日才休假

从事过电商打包，会使用封箱机。服从管理，做事积极。

佛山南海区狮山镇，国际陆港物流中心； 国际天猫仓，提供住宿，长白班，不用体检，可以借支工资，月薪6000-8000+ 岗位：电商仓库，理货员、分拣员、打包员 【招聘要求】：男女不限，18-45岁 【工作内容】:  打包、分拣、理货。云仓环境干净，都是小件包裹，工作轻松自由，非流水线。 【薪资待遇】： 计时岗位： 第1个月保底19元/小时， 第2个月涨至21元/小时， 【食宿条件】提供住宿，有食堂10-12元/餐。 【上班时间】：早9:00-晚21:00（白班岗） 【工期要求】：30天—长期 【福利待遇】：，连发一周。也可以借支 【面试要求】：带好身份证原件，不要穿拖鞋、凉鞋、短裤 【注意事项】：接受纹身，不接受有案底，没有烟瘾者、仓库及园区内禁烟。 【面试时间】每天下午13:00面试 有意向者，咨询我报名！

本公司现招聘电商物流分拣打包，理货，质检，退供急需招聘普工3000名 【7天起，可以选择短期，下班结算薪资】 工期任选：纯工价26元一小时，可以自选工期，连续每天预支200 一、薪资福利： 每周可借支500-800元或者每天下班发150元（人走账清） -------------[小时工]------------- 1、纯工价26元/小时，日268元/天； 2、月综合收入8500—10000元，10号发薪。 -------------[正式工]------------- 1、基本底薪基本底薪2300－2850元/月+计件+绩效+补贴；月综合工资税后8000-9000元 2、加班费:平时1.5倍， 周末2倍，节假日3倍。 二、岗位情况 1、普通工衣，两班倒；有白班，夜班岗位 2、分拣员，盘点员，入库员，质检员、包装工、品管员、物料员、测试员等。 四、[住宿饮食] 包吃住 宿舍环境:4- -6人/间宿舍， 配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。

佛山三水乐平新仓招聘（零食仓库） 单价:21元/H 包吃1餐，包住｜水电平摊， 上班时间：02:00‑14:00，中间含吃饭休息 工作内容：物流仓库分拣 扫描 卸车等等 年龄：18‑40岁，服从现场管理 发薪日:每月25日发薪，离职需要提前15天申请 ️:3天以上有工时 面试时间:10:00

顺德五沙京东物流仓库 打卡3天后每天可以借支100 打卡3天后每天可以借支100 【工作时间】8：00或者9：00-22：00左右，忙时时候可能会多加1-2小时班，长白班为主，少量夜班。每工作2小时有安排10分钟左右休息，月休4天左右。 【工作内容】：主要是做电商快递小件为主，岗位有分拣打包、扫描、贴标签，入库、质检等，生熟手也可以安排，入职都有人带。 【招聘要求】： ①男女不限，年龄18-45岁；身体健康，不用体检。只要符合要求，愿意做的都可以安排。 ②工期最少到9月25日，工期到也可以继续做。 【食宿情况】：包住提供吃，厂内吃住，公寓式住宿4-6人宿舍，宿舍配有空调、热水器，水电费平摊。 【薪资待遇】： ①工价17/小时，一天收入187-238元左右，月收入5000-6500元 ②借支方便，每周借支500-800元，。 天天有钱发，，天天有钱拿，不用担心没钱用。

南庄电商招15名小时工做质检、贴标签：15元/小时 工资：15元/小时，包吃。每个月15号发上个月的工资。 工作内容：主要做包装、质检 年龄：16～45岁综合工资5000 上班时间:08:00～21:00

打包员 岗位职责： 1. 按照订单要求准确完成商品的分拣、配货、理货及打包作业 2. 核对货品名称、规格、数量与订单信息一致性，确保发货准确率 3. 规范操作仓储设备（如扫码枪、打包机、手推车等），维护作业区域整洁有序 4. 配合仓管员进行库存盘点与数据录入，及时反馈异常情况 5. 遵守安全生产规范，落实防火、防损、防错等基础仓储管理要求 任职要求： 1. 学历不限，能识字算数，会使用智能手机基础操作 2. 工作认真细致，责任心强，能适应快节奏重复性作业 3. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动（单次搬运≤2kg） 4. 无不良记录，服从工作安排，具备基本团队协作意识 5. 有电商仓配、物流分拣或零售理货经验者优先

佛山国际陆港保税物流中心(B)型

佛山零食仓招聘分拣员 井号综合薪资5000-8000+ 井号每周可借支300-500元 井号长白班，上六休一 【企业亮点】：发薪准时，人性化管理 【时间】：10:00~现场结束(新人前七天出勤9H,加班自愿 【年龄】：18~45岁，男生为主，女少量 工资:计件薪资+出勤补贴+高温补贴+福利 【计件薪资】：整箱0.15元，拆零每行0.3元 出勤补贴() 首月补贴:800+640+600=2040元 次月补贴:30*26=780元 高温补贴(满勤26天300元/月，不满月按天) 福利:不定期发放饮品或阶梯效率奖励 上满7天可借支，每周二预支300-500 工期:1个月到长期，，离职提前10天报备给现场管理 出勤3天计算工时 注意事项：禁止穿拖鞋短裤，摸鱼打混勿扰 面试时间：10:00-02：00 致富热线

下午三点到六点三个小时一百元现结。

佛山市禅城区招强电

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3. 指导并赋能下属经理及一线团队，提升整体组织效能与执行力 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并推动实施 5. 协调跨部门资源，保障区域业务合规、高效、可持续发展 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的战略思维、团队领导力与跨部门协同能力 3. 熟悉区域业务全流程管理，具备较强的市场洞察与决策能力 4. 具备良好的沟通表达与抗压能力，能适应高频次出差 5. 学历不限，经验丰富者可适当放宽学历要求

佛山市禅城区招氩弧焊

佛山市南海区招电焊，改四个小架子，带台焊机，一把冲击钻。，大概五六个小时活。 室内 300 元。现在过来。

招聘货物分拣装卸临时工有意者联系陈生，同步工作地址唐家一号码头

招圆通快递全职分拣工3名，装卸工1名 工作时间可选择 下午14.10-17.10 晚了19点-24点 或者24点到早上8点 薪资待遇面议

招聘：枢纽仓库快递分拣扫描薪资：2800-3000元/月扫描快递，打包，枢纽郁江新城旁边申通韵达快递仓库月休2天。加班算12块一个小时地址枢纽申通仓库，联系电话徐主管林主管

极兔夜班进港开始还可以报两19:00-5:30左右装卸16/时分拣15/时150～160左右

岗位职责： 1. 负责快件分拣、扫描、集包、供件等标准化操作流程 2. 按照作业规范完成货物配货、理货及出库发货工作 3. 准确识别面单信息，确保包裹流向准确无误 4. 协同团队完成日度作业目标，保障物流时效性 5. 保持作业区域整洁有序，配合日常安全与质量检查 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，无重大疾病史 2. 小学及以上学历，能识字算数，适应流水线作业节奏 3. 吃苦耐劳，服从管理，具备基本责任心和团队意识 4. 无违法犯罪记录，征信状况良好 5. 能适应轮班制，每月休息2-4天，日均工作10-11小时

手工活 计件 日结

性格开朗 积极向上

**岗位名称：物流管理培训生（LogisticsManagementTrainee）** **岗位类别：**培训生/储备干部 **所属部门：**供应链与物流部 **汇报对象：**物流主管/仓储经理 --- ###一、岗位职责 1.**订单处理与执行**： *学习并熟悉公司WMS系统操作流程，参与订单录入、审核、下发及执行跟踪； *协助监控每日订单执行进度，确保订单按时、准确、完整地出入库。 2.**库存管理与数据分析**： *协助进行库存盘点、差异核查、库存结构优化及呆滞品分析； *整理库存报表，分析库存周转天数及安全库存状况，提出优化建议。 3.**仓储运营支持**： *参与收货、上架、拣货、出库等操作的标准化培训与执行； *协助监控仓库作业质量与效率，发现并反馈异常，推动持续改善。 4.**异常处理与协调沟通**： *记录并分析订单、库存、收发货异常，参与跨部门协调解决问题； *与采购、客服、运输团队保持沟通，确保物流环节信息流畅。 5.**系统与流程学习**： *系统性学习ERP、WMS、TMS等信息系统的操作逻辑； *参与物流作业标准SOP与流程优化项目。 6.**专项项目支持**： *根据培训阶段安排，参与供应链项目（如自动化仓储、数字化报表建设等）的数据支持与执行工作。 --- ###二、任职资格 1.大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程、信息管理等相关专业优先； 2.熟悉基本办公软件，具备良好的Excel数据分析能力（熟悉透视表、函数等优先）； 3.逻辑思维清晰，具备较强的执行力、学习力与抗压能力； 4.具有良好的沟通能力与团队合作精神，能适应轮岗及外派培训； --- ###三、发展路径 物流管理培训生将通过6-12个月的系统培养与轮岗实习，熟悉公司端到端物流流程，培训方向包括： *仓储运营岗→订单与库存管理岗→物流计划岗→供应链协调岗； 表现优异者可晋升为**物流主管/供应链计划专员/仓储经理助理**等岗位。 --- ###四、岗位亮点 *系统化培训机制，导师带教制； *深度参与WMS/ERP系统的实操与优化； *有机会参与数字化供应链建设项目； *清晰晋升通道与跨部门发展机会。 注意本岗位为公司管理培训生岗位，作为重点培养对象，对本行业长期发展意向者慎投，本岗位包食宿，可转正，

广东佛山招募长期工人两名，熟手优先，薪资范围5500-6500元，购买社保，具体细节面议。

顺德五沙京东小时工 长期短期都行 【工作时间】8-8，长白班为主，少量夜班。每工作2小时有安排10分钟左右休息，月休4天左右。 【工作内容】：主要是做电商快递小件为主，生熟手也可以安排，入职都有人带。 岗位：叉车、质检、收货、上架、拣货、打包等， 【招聘要求】： ①男女不限，年龄25-45岁；身体健康，不用体检。 ②工期最少到10月8日，工期到也可以继续做。 【食宿情况】：包住提供吃，厂内吃住，公寓式住宿4-6人宿舍，宿舍配有空调、热水器，水电费平摊。 【薪资待遇】： ①工价21/小时，一天收入240-260元左右，月收入6000-7500元 ②小时工借支方便，每周借支500-800元。 ③转正后多劳多得：基本工资+绩效/计件+五险一金+各种补贴，月收入6500-11000元左右

170-190一天 工作内容不难，简单轻松，新手也可以上手 工作内容就是分拣，扫描，装车，卸车，倒包。 不查纹身案底，纸质签到。 有住宿提供。带空调，热水器，WiFi，洗衣机。也有电动车提供。

岗位职责： 1、依据客户实际需求设计全流程综合性解决方案，协助前端商务推进业务拓展，助力业绩目标实现； 2、主导重点客户的项目策划与实施落地； 3、整体协调并推动客户方案执行，负责实施过程中的项目统筹管理； 4、结合客户业务场景，整合内外部可用资源，搭建资源协作网络，保障方案高效推行。 任职要求： 1、学历/专业：大专及以上学历，物流、供应链等相关专业优先考虑。 2、经验：具备5年以上物流解决方案相关工作经验。 3、技能/资源：熟悉海铁联运、海运或跨境物流中任意一个细分领域或具体航线即可。 4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、资源整合能力及项目推动力；目标导向明确，学习能力强，执行高效。 【福利待遇】 1、福利体系：五险一金、员工餐厅、园区宿舍、公司班车、年度体检。 2、员工活动：生日会、中秋晚会、年会、团建旅游等丰富多彩。 3、上班时间：周末双休、朝九晚六。 【企业介绍】 广东省智慧陆港管理有限公司注册资本3亿元。公司以陆港园区开发建设、综合物流服务、产业供应链服务为核心主业，致力于打造国家物流枢纽标杆，成为全球领先的产业供应链服务平台。 由公司投资开发的佛山国际陆港项目位于广东省第一镇佛山市南海区狮山镇，占地面积198亩，建筑面积26万㎡，总投资约15亿元。功能区包括：枢纽总部大楼、国际快件监管中心、保税物流中心（B型）、口岸查验区、物流信息交易中心及商业配套中心。 佛山国际陆港项目是广东省重点建设项目，也是佛山生产服务型国家物流枢纽的首期项目和国家多式联运示范基地的核心启动项目。依托佛山发达的制造业基础和交通区位优势，立足广佛、服务粤港澳、辐射“一带一路”。通过构建“1个平台+5大功能分区”的服务体系，打造粤港澳大湾区重要生产服务业（国际物流）功能区。

**岗位名称：物流管理培训生（LogisticsManagementTrainee）** **岗位类别：**培训生/储备干部 **所属部门：**供应链与物流部 **汇报对象：**物流主管/仓储经理 --- ###一、岗位职责 1.**订单处理与执行**： *学习并熟悉公司WMS系统操作流程，参与订单录入、审核、下发及执行跟踪； *协助监控每日订单执行进度，确保订单按时、准确、完整地出入库。 2.**库存管理与数据分析**： *协助进行库存盘点、差异核查、库存结构优化及呆滞品分析； *整理库存报表，分析库存周转天数及安全库存状况，提出优化建议。 3.**仓储运营支持**： *参与收货、上架、拣货、出库等操作的标准化培训与执行； *协助监控仓库作业质量与效率，发现并反馈异常，推动持续改善。 4.**异常处理与协调沟通**： *记录并分析订单、库存、收发货异常，参与跨部门协调解决问题； *与采购、客服、运输团队保持沟通，确保物流环节信息流畅。 5.**系统与流程学习**： *系统性学习ERP、WMS、TMS等信息系统的操作逻辑； *参与物流作业标准SOP与流程优化项目。 6.**专项项目支持**： *根据培训阶段安排，参与供应链项目（如自动化仓储、数字化报表建设等）的数据支持与执行工作。 --- ###二、任职资格 1.大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程、信息管理等相关专业优先； 2.熟悉基本办公软件，具备良好的Excel数据分析能力（熟悉透视表、函数等优先）； 3.逻辑思维清晰，具备较强的执行力、学习力与抗压能力； 4.具有良好的沟通能力与团队合作精神，能适应轮岗及外派培训； --- ###三、发展路径 物流管理培训生将通过6-12个月的系统培养与轮岗实习，熟悉公司端到端物流流程，培训方向包括： *仓储运营岗→订单与库存管理岗→物流计划岗→供应链协调岗； 表现优异者可晋升为**物流主管/供应链计划专员/仓储经理助理**等岗位。 --- ###四、岗位亮点 *系统化培训机制，导师带教制； *深度参与WMS/ERP系统的实操与优化； *有机会参与数字化供应链建设项目； *清晰晋升通道与跨部门发展机会。 注意本岗位为公司管理培训生岗位，作为重点培养对象，对本行业长期发展意向者慎投，本岗位包食宿，可转正，

连锁生鲜店招聘猪肉师6000-6500+提成生鲜店长6000+提成生鲜店员多名4000-4500高档小区，包吃包住、月休3天、有能力的具体工资待遇可私聊！上班地址：佛山电话：

【岗位背景】 公司从事售货机运营业务，为搭建运维管理人才梯队，面向应届生或初入职场的人才开设管培生岗位。你将按照清晰的晋升路径，从一线岗位快速轮岗后进入管理实践，目标是成长为能管理多个片区的运维主管。 【培养路径】 每一阶段需通过考核评估方可进入下一阶段。 轮岗期工作内容 第一站：仓库管理员（1个月） 1. 学习并执行商品出入库、盘点、分拣、备货等日常仓库作业； 2. 使用仓储管理系统，确保库存数据准确、账实一致； 3. 了解不同商品的周转规律，参与库存分析与优化； 4. 输出仓库轮岗总结报告，提出流程优化建议。 第二站：补货司机/跟车（1周） 1. 跟随补货司机出车作业，了解片区路线、点位分布、补货操作规范； 2. 学习工单接收与执行流程，体会现场执行中的实际问题与解决方案； 3. 记录跟车过程中发现的效率问题或流程痛点，形成改进建议。 第三站：助理兼代理片区负责人（1年，核心阶段） 本阶段先以助理身份跟随现有片区负责人学习，逐步过渡至独立代理片区，全面接手该片区的运维管理工作。具体要求如下： 一、跟随学习期（前1-2个月，视个人进度调整） 仓库管理 1. 跟随片区负责人学习仓库日常管理，包括：库存盘点、分拣备货、出入库流程； 2. 掌握库存数据分析方法，了解如何根据补货计划预判备货量、控制缺货与积压； 3. 学习仓库人员的工作安排与效率管理。 司机与工单调度 1. 跟随负责人学习司机排班、工单分配逻辑，理解如何平衡路线效率与司机工作量； 2. 学习工单系统的使用，掌握工单生成、派发、跟踪、验收全流程； 3. 跟随处理现场突发情况（车辆故障、点位异常、商品短缺等），学习应急决策思路。 车辆管理 1. 学习片区内车辆的调度、维保计划、保险年检管理； 2. 掌握车辆油耗、里程、维修费用等成本数据的记录与分析。 场地方沟通 1. 跟随负责人拜访片区重点点位场地方，了解常见沟通场景与处理方式； 2. 学习如何处理投诉、设备争议、补货异常等现场问题。 二、独立代理期 在导师评估通过后，以代理片区负责人身份独立承担以下全部职责： 仓库管理 1. 全面负责片区仓库的日常运转，确保库存准确率达标； 2. 根据系统补货计划，统筹每日备货与分拣，保障司机出车所需商品准确、充足； 3. 定期盘点并输出库存报告，对异常损耗、临期商品、滞销品进行分析并提出处理方案； 4. 控制仓库运营成本（人力、场地、耗材等），持续优化作业流程。 司机与工单管理 1. 负责片区内补货司机的日常管理，包括：排班、任务分配、考勤、绩效评估； 2. 每日根据补货计划生成工单，合理分配给各司机，兼顾路线最优和时效达标； 3. 实时跟踪工单执行进度，对超时、异常工单主动介入处理； 4. 对每日补货完成情况进行验收，核对补货数量、商品种类与系统数据的一致性，对差异追查到底； 5. 处理司机团队的日常管理事务（请假调班、工作纪律、安全培训等）。 车辆管理 1. 负责片区车辆的日常调度，确保车辆资源满足补货任务需求； 2. 制定车辆维保计划，跟进保养、维修、保险、年检等事务，确保车辆合法合规运行； 3. 记录并管控油费/电费、路桥费、维修费等车辆成本； 4. 建立车辆档案，定期分析单车运营数据（里程、油耗、维修频率），为车辆汰换提供依据。 场地方对接与问题处理 1. 作为片区场地方的主要对接窗口，处理点位相关的各类问题； 2. 设备故障：现场初步判断后协调售后，跟进维修进度，同步结果给场地方； 3. 商品调整：收集场地方更换商品的诉求，结合运营规则判断可行性后推动落地； 4. 合作事项：解答场地方关于政策、结算等疑问，必要时协调业务部门对接； 5. 定期回访重点场地方，维护合作关系，提前发现并化解潜在风险。 数据与指标管理 1. 每日汇总并上报片区关键运营数据：补货完成率、设备在线率、库存周转、车辆成本等； 2. 对异常指标进行分析，找出根因并提出改进措施； 3. 按月输出片区运营分析报告，包含：指标达成情况、问题复盘、下月改进计划； 4. 对片区运营成本（人力、车辆、仓库、损耗）负责，持续优化投入产出比。 团队管理与人才培养 1. 管理片区内的仓库人员、补货司机，负责日常指导与工作监督； 2. 带教后续新人（新司机、新仓库员工），将自己的经验沉淀为可传递的方法； 3. 在正式片区负责人不在时，你本身就是片区负责人。 晋升为运维主管后 1. 管理多个片区，统筹各片区资源调配与人员安排； 2. 制定区域级运维策略、考核标准与成本管控方案； 3. 优化跨片区的仓库布局、路线规划、人力配置，推动标准化复制； 4. 培养下一批片区负责人。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先，应届生或1年以内工作经验； 2. 愿意从一线做起：不排斥进仓库搬货、跟车跑点位，理解这是成为合格管理者的必经过程； 3. 学习能力强，能在短时间内吸收仓储、物流、人员管理等不同领域的知识并应用； 4. 具备数据敏感度，能用 Excel 等工具整理和分析运营数据； 5. 较强的抗压能力和适应能力，能接受户外工作与片区内出差； 6. 有责任心，能对结果负责——从管理自己到管理一个片区； 7. 有 C1 及以上驾照者优先。 【适合什么样的人】 1. 你不追求一毕业就坐办公室，你要的是一条看得见的上升通道和扎扎实实的管理历练； 2. 1 个月仓库 + 1 周跟车 = 你快速跑通一线，1 年代理片区 = 你在一年的实战里真正学会管人、管事、管成本； 3. 你有野心：一年后成为一个片区的当家人，再往后管多个片区——这条路每一步都踩得实； 4. 你不满足于执行，看到哪里卡了、慢了、贵了，你会上手去改，而且知道怎么改。