招聘仓管 收发专员 分拣员

岗位职责： 1. 负责电商订单的配货、理货、拣选及发货全流程操作，确保准确高效 2. 按照系统指令完成商品打包、贴单、复核及出库交接工作 3. 定期盘点库存，维护仓内货品摆放整齐、标识清晰、账实相符 4. 协同物流部门完成装车调度与单据交接，保障发货时效 5. 遵守仓库安全与5S管理规范，及时上报异常情况 任职要求： 1. 学历不限，有电商仓储或物流相关经验者优先 2. 能适应快节奏作业环境，具备较强责任心和执行力 3. 熟悉常用办公软件及WMS系统操作者更佳 4. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动 5. 具备良好的沟通意识与团队协作精神

【岗位职责】 1、订单拣货 根据线上订单要求，从货架上准确找到对应商品 将商品按订单要求进行拣选和分类 2、商品打包 负责包裹的打包封箱工作 确保商品包装完好，符合运输标准 贴附面单和配送标签 3、品质核对 检查商品品质与数量，确保无差异、无遗漏 发现缺货/库存不足情况时，及时与门店转货主管沟通 【薪资待遇】 月平均工资5000-8000，可按周结算 【基本要求】 年龄：18-45周岁 学历：不限 经验：无经验要求，可培训上岗 【任职要求】 能熟练使用手持电子设备和扫码枪 工作认真负责，有较强责任心 能够适应轮班制工作安排 【个人素质】 愿意学习新技能，吃苦耐劳 具备良好的团队合作意识 沟通表达能力良好 身体健康，能胜任站立工作

工作内容： 主要负责集运的签收、打包、发货，流程简单。 1.负责仓库来货包裹验收，使用机器测量尺寸、重量后按流程入库； 2.负责处理系统订单，耐心沟通、并按订单要求进行装箱、防护等打包工作； 3.保持工作台环境清洁整齐、有效率的进行工作； 岗位要求： 1.高中及以上学历，有集运、物流相关经验者优先； 2.需要熟练使用电脑，熟悉物流管理系统（如ERP、WMS等） 3.能按时按需、有质量的完成工作任务安排； 【福利待遇】 入职可自选社保档次； 每月10号准时发薪； 每年生日补贴100元； 6-10月高温补贴200元/月； 依法享有年假、节假日等假期； 上班时间：8：30—12：00，13：30—18：00，轮班制月休6天；

18元小时 上班11.5小时左右 !夜班!下班就结算工资 不用办证件 分拣扫码装卸快递小件 男女不限!日结提供住宿舍(不是机场航空顺丰是陆运中转场)可以带手机 新场地可以点蚊香 不是机场控制区域 直接可以上班作业!(男女不限)

长期日结 可以长期做 观澜库坑京东日结 日结 员工19元小时下班发钱 员工19元小时下班发钱 年龄18-54岁 男女不限 主要 小件分拣岗位 观澜库坑园区 白班上班时间 9:30-15:00 中午休息半小时 夜班上班时间 18:30-5:30 晚上休息1小时 温馨提示：禁止穿拖鞋 洞洞鞋 凉鞋 短裤裙子 不能携带首饰。 [庆祝][庆祝]注意 一定要带身份证 白班5个小时 夜班10-10.5个小时左右 ️️白班早上9:00集合 ️️夜班厂门口18:00集合

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

福田沃尔玛仓储长期周结24元一小时 15名 工作内容：补货、收货、盘点、等 要求：20–45岁 薪资: 24元一小时 （周结） 上班时间：22:00–8:00 夜班 食宿：不包吃住 地址：沃尔玛（香梅北地铁站

【薪资待遇】 ①薪资范围：250每天 ③发薪时间：新工半月一次，工资不压、不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 25-50岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异并及时反馈处理，保障库存数据真实准确 3. 维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗等管理措施，符合5S现场标准 4. 操作WMS系统或进销存软件，及时录入和更新出入库单据及库存信息 5. 配合采购、物流及生产部门完成跨部门协作任务，提升整体供应链响应效率 任职要求： 1. 学历不限，有仓储物流相关工作经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好的执行力和抗压能力 3. 熟悉常用办公软件，能快速学习仓库管理系统操作 4.身体健康，能适应仓库内走动、搬运等基础体力作业 5.服从安排，具备团队协作意识和基本沟通能力

深圳市龙岗区招消防电，招师傅350中工300，工期比较紧天天加班，上班8小时，工期一个半月左右。品牌是做赋安的，应急做敏华的，冒充师傅的按中工价。

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深圳市宝安区招腻子/大白/墙漆

塔吊司机7000每个月，加班25/小时 有意向联系我

 临时工+180元【京东分拣20—55周岁12/时/元工作：快递件，卸车装车拉地牛2:00–2:00（180元）！！☞上班禁止穿拖鞋、短裤、连帽衣！名额有限电话

嘉善水果仓招水果挑选短期工 24/小时 包吃 短期工 岗位：水果挑选、质检，需要视力好，穿无尘服 班次： 白班7:00‑19:00，包2餐 夜班19:00‑7:00，包1餐，夜班补贴15元/小时 薪资：24元/小时， 要求：男女不限，20‑45周岁，视力良好 工期：15天左右，做到本月底 地址:嘉兴嘉善余姚附近

南宁电商新仓库长白班 男女不限 每周可以预支500元 薪资待遇：前期计时17元/每小时，后期计件综合工资5000-7500。 工作内容：打包，扫描.异常处理，捡货，上架，下架等等 要求：：年龄18-43，身体健康，吃苦耐劳，无案底！ 上班时间：9:00～21:00 面试好了 第二天上班。提供宿舍 每个月15号准时发工资。 工作地址：南宁玉洞附近维龙物流园。 不能穿拖鞋短裤

快递公司招聘急招库房分拣两名!!联系电话：

招钟点工基本每天都有活3-4小时（18一小时）主要改吊牌和包快递。工作地点西柳春雷公寓。

招聘：中段修鞋薪资：6200元以上/月20--45，身体健康，有经验优先，工资计件

今晚9号线红岭南A2出口，新城大厦，需要1名兼职5:00一10.45到结束200化淡妆熟手做过私房菜的独立看房自带工作服生手忽打扰.中介忽打扰号码可

广交会活动，需要主唱＋乐队，4人，9.25-9.27，18：00-21：00。10月15-16日、10月23-24日、-。V：

十一点接人！还需要一名工25一个小时！有干活的联系我

9.12福田星河丽思卡尔顿年龄：18～45时间：14:30～22:30工价：20元/小时

要求/20岁-50岁/男女不限/做事积极主动，有眼力见，有责任心，工作时间，周一到周五平时上班时间下午四点到晚上十点，周末节假日上全天班。买社保，不包吃住。月休四天。另外再招聘长期兼职，周末节假日有时间来的，混日子的勿扰。户外游乐场，风吹日晒雨淋，帖子还在就还在招聘，有符合上诉条件要求的，直接过来面试就行。龙岗平湖万达广场三号门口芙蓉缤纷游乐场收银台面试。

招聘招分割师傅会砍骨头，7000----7500会服从安排，（同步，）地点.深圳宝安混日子的勿扰！！！短期的勿扰！！！广东深圳

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.主动接待顾客，提供产品咨询、推荐与基础售后服务 3.熟练操作收银系统，准确完成销售结算、开票及现金管理 4.协助开展促销活动执行、数据登记及销售情况反馈 5.配合店长完成盘点、报表填写及临时交办的运营支持工作 任职要求： 1. 学历不限，有零售服务意识和亲和力 2. 无经验要求，接受应届生或转行人员，提供带教培训 3.沟通表达清晰，具备基本服务礼仪和责任心 4.能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 遵守职业道德，无不良从业记录

仓库来货上架，美团来单拣货和发货，兼职时间，晚上12点～早晨8点，100元/天

注：岗位需出过仓储规划图 【岗位职责】 1. 仓储网络与新仓整体规划 1.1 结合各国订单体量、品类结构、尾程时效、租金人力成本，输出区域仓网布局方案，负责新仓选址数据测算、场地勘查、容量测算、扩容预警机制搭建。 1.2 主导新建仓/旧仓改造全流程规划：库内功能分区、物流动线、储位体系、货架/分拣打包设备选型、装卸月台、退货专区规划，输出平面布局图纸与落地实施方案。 1.3 测算仓储建设、设备租赁、人力运营综合成本，输出预算方案，平衡存储利用率、作业效率与运营成本。 2. 库内作业流程标准化搭建与优化 2.1 梳理海外仓全链路流程：国内入仓、海运拆柜、上架存储、订单分拣打包、本地出库、逆向退换货、盘点、保税特殊货操作，制定标准化 SOP 作业手册。 2.2 定期提取多站点仓储运营数据（人均单量、库位利用率、拣货差错率、库存差异、破损率），定位作业瓶颈，输出流程优化、动线调整、人员排班优化方案并推动落地复盘。 2.3 对接 IT