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招聘：招聘一名包装配货员，主要是货架包装，配货，打包，能吃苦耐劳，包吃工作餐，缴交医社保，薪资5500-8000元/月。电话：地址：长泰区陈巷镇莲花路

漳州电商仓库招人啦：日结工，周期工，正式工 工价：18元一小时， 第四天开始每天日结100 要求：男18-40岁/女18-38岁，认识字和字母，无犯罪记录。 工作：扫描、称重、上下架，打包，简单好上手 工作时间：8:30-20:30 薪资：转正后综合薪资6000-9000/月 地点：漳州角美镇龙江 面试电话：

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标题：急招晚班集包临时工｜工资日结 工作地点：东园普洛斯邮政快递分拣中心 上班时间：每日18:00—24:00 薪资待遇：18元/小时， 工作内容：快递集包、分拣、打包辅助，上手简单，无需经验 任职要求：手脚麻利，服从管理，能吃苦耐劳，男女均可 报名联系：曾小明

工作内容：根据公司规定完成每日“数据采集”任务。操作简便，正规可靠。每天工作约两小时，日结薪资200-500元，当日结算！ 要求：需自带设备，具备三年及以上驾驶经验。 符合条件者欢迎主动联系咨询！先沟通再投递

岗位职责： 一、战略规划与目标制定： （1）根据公司经营目标，制定部门人员编制 （2）根据公司经营目标，制定部门费用预算 （3）根据公司经营目标，制定部门MBO考核指标 二、制度健全及体系优化： （1）建立健全采购管理规章制度、操作流程及标准规范，涵盖供应商选择、合同签订、订单执行、验收付款等全流程，确保采购工作规范化、标准化运作。 （2）定期评估采购体系运行效果，结合公司业务发展与市场变化，及时优化采购流程，引入先进采购管理理念与技术，提升采购效率与质量，降低运营成本。 构建采购风险预警与防控体系，识别、评估采购过程中的各类风险，如供应中断、质量风险、价格波动、合同纠纷等，制定应对预案并监督执行。 三、团队建设与管理： （1）根据部门岗位架构和编制，选拔招聘高素质采购专业人才；搭建结构合理、高效协作的采购团队； （2）组织开展部门员工业务培训与技能提升活动，制定个人职业发展规划，营造良好学习氛围，提升团队整体专业能力与综合素质； （3）建立部门绩效考核体系及评优机制，明确员工岗位职责与绩效目标，定期进行绩效评估与反馈，激励员工提升工作绩效，实现个人与团队共同成长； （4）塑造积极向上的部门文化，增强团队凝聚力与归属感，倡导廉洁自律、诚信高效的工作作风，确保采购团队合规运作； 定期组织部门例会，制定部门工作计划，对部门存在的问题点进行分析及改善。 四、采购执行控制： （1）结合生产计划、库存水平及市场预测，与需求部门协同制定原料采购计划及安全库存标准，降低库存积压与资金占用，提高库存周转率，避免超量或滞后采购； （2）审核原料/物料/费用采购订单，管控采购合理性； （3）合规性监督：包括但不限于按制度流程开展采购作业，按制度执行询价比价议价，按规定签订相关合同等； （4）监督采购订单的执行过程，协调解决采购过程中出现的问题，确保按时、按质、按量完成采购任务，保障公司生产运营需求； （5）确保采购流程符合法律法规（如招投标规范、反商业贿赂），防范法律风险导致的经济损失； 提升ERP系统管理功能，优化数据采集管理看板，通过大数据加强采购过程管控，提升采购效率与质量。 五、采购成本控制： （1）制定年度降本目标，制定降本方案并推动执行； （2）与核心供应商签订年度返利协议，或批量、整合采购模式，实现降本； （3）对比历史采购价格与市场行情，对溢价过高的物资推动重新谈判或推动开发替代； （4）监督定期比价，防止单一供应商垄断抬价，制定相关的降本或开发替代措施、方案并推动； （5）整合多源数据渠道：通过行业协会报告、第三方咨询机构、期货交易平台、供应商行情分析及内部历史采购数据，形成原料价格波动分析报告。根据行情分析结果，优化采购节奏（分批采购或锁价）、谈判策略（利用行情低迷期压价），降低原料价格波动对采购成本的影响。 （6）主导大宗原料或重大采购项目的供应商谈判工作，就价格、质量、交货期、付款方式、售后服务等关键条款进行磋商，争取最优采购条件；协调解决与供应商之间的争议与问题。 任职要求： 1、本科及以上学历；采购、供应链管理或相关专业背景。 2、5年以上采购经验且有3年以上团队管理经验； 3、熟练使用Word、Excel（数据透视表、函数公式）、PPT； 4、能独立操作 SAP / 用友/金蝶等ERP软件； 5、较好的文字编写能力和语言表达能力；需有较强的组织、计划、控制、协调能力 6、熟悉采购流程、供应链管理和谈判技巧，具备较强的商业敏感度和市场洞察力

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

海澄仓头，明天需要一组计件，联系 （）

岗位职责： 1、财务体系搭建与管理：主导公司财务制度与流程的建立及优化，覆盖预算管理、资金运作、会计核算、内部控制等方面，确保财务工作规范有序、高效运行；监督管理财务团队日常事务，审核记账凭证及各类财务报表，保证财务信息真实准确、报送及时。 2、预算与成本管控：组织公司年度预算编制，将预算目标细化分解至各业务单元，建立预算执行监控机制，定期输出预算执行情况分析；系统分析成本构成，提出有效的成本管控措施，推动成本优化与效率提升，支持公司经营目标实现。 3、资金管理与风险防控：统筹公司资金规划，科学配置资金资源，提高资金使用效益；跟踪现金流变动，预判资金需求，维护资金链稳定安全；识别潜在财务风险（如汇率波动、客户信用等），制定应对方案，构建财务风险预警体系。 4、税务管理与政策运用：掌握国家税收法规，全面负责企业税务申报与缴纳工作，确保依法合规；深入研究税收优惠政策，实施合理税务筹划，降低整体税负；协调税务机关沟通，妥善处理税务检查、政策解读等事项。 5、财务分析与决策支持：定期出具财务分析报告，从盈利水平、偿债能力、资产运营等多个角度评估企业经营成果，为管理层提供数据依据与专业建议；参与重大经营事项决策（如投资、融资、新业务拓展等），开展财务可行性分析与收益评估。 6、团队建设与人才培养：构建财务团队发展机制，制定培训计划，持续提升团队专业能力和综合素质；明确岗位分工与绩效指标，实施绩效管理与激励机制，打造专业化、高绩效的财务队伍。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业； 2、工作经验：5 年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务管理岗位；具备制造业或大型跨业财务管理工作经历者优先

需要包工工人装快递，净果4斤5毛，

装卸工，招聘啦！ 一、面试前准备 携带证件：务必携带，本人，身份证原件。 着装要求：禁止，穿连帽服、拖鞋、凉鞋、短裤。 极免快递(榔梨仓)装卸工， 【年龄要求】20-54岁 【工作时间】固定时间 薪资待遇 转岗后，装车，岗位薪资 （一）薪资构成:有底薪，2800元，含全勤奖200元、安全奖200元 (当月本班组，无工伤事、装车质量奖400元)+计重提成7元/故)吨: 薪资水平:月平均，薪资6000-9000元，多劳多得。 入职初期，卸车，岗位，薪资，构成:底薪1960元+计件工资(小件0.023元/件，大件0.046元/件);薪资水平:月平均薪资，5800-6500元。

佛山高明菜鸟急招！转正月薪6000-10000 不用体检包吃住 高明菜鸟电商仓直招下架岗，活轻松不装卸，转正高薪拿，吃住全安排，想来直接来面试！ 【薪资超高超划算】 试用期17元/小时，干满15-30天可转正 转正计件薪资：底薪+星级奖+绩效+夜班/高温补贴，综合6000-10000元/月 每周可预支300-500元，每月15号准时发薪，工资不拖欠！ 【工作轻松无压力】 境外电商小件仓，纯小件分拣，没有装卸搬运，不用出大力气 两班倒工作，不用体检，入职门槛低，上手快不费心 【吃住省心超方便】 包吃包住，住园区宿舍，走路3分钟到宿舍，上下班超近 仅，无其他额外扣费，省钱又省事 【招聘要求简单】 18-42岁，男女不限 穿拖鞋/短裤/裙子/洞洞裤、黄毛彩毛、纹身、有案底、征信不良已满 【面试必看】 工作地址：佛山高明海元物流商城 面试时间：4月23日 12:20-12:30，晚到不安排！ 想来赚高薪、干轻松活的抓紧来，名额有限先到先得！

开区福中青路，特夸纳斯园招区聘长期工 免体检 出勤满7后，周每均可预支 [玫瑰]分岗拣位：分拣(常温，冷库）（油，米，面，水等大件物品的动手式分拣18-42岁 薪资：个计人件多多劳得（从未职入过的新员前，工面8天保底173/天）， 综薪合资5000-9000元不等。 工时作间：晚班16:00-2:30左右 食情宿况：电梯公寓房6人间，水费电平摊，不包吃，园有区食堂 面试时间：15：00-16：00准试时岗

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漳州古城五一文创兼职招募 【工作时段&薪资待遇】 • -（每日6小时），薪资480元 • -（每日7小时），薪资560元 年龄：18-25 【任职要求】 1. 负责漳州古城官方文创产品售卖 2. 需参加简单面试，有销售相关经验者优先考虑。

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晚班营业员 1.性格开朗，善于沟通，喜欢餐饮行业；2.有餐饮工作经验，有基本的烹饪常识；3.制作和提供品质如一的糖水；4.协助店长做好门店的整体运营工作；5.年龄22岁以上，38岁以下，；6.统一培训；7.一旦正式入职要求至少工作半年以上。糖水、小食制作，收银，厨房卫生，收拾公共区域卫生等；工作时间段为晚班17：30 - 00：10 薪资福利:月休2天 工作地址:西埔镇中兴街康福巷1005 - 1号店裕莲糖水&同婆婆（肯德基对面）

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1.遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规，拥护中国领导和社会主义制度；2.政治坚定，品行端正，遵纪守法，认同企业文化，作风正派，清正廉洁；3.具有良好的职业道德，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神；4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养；5.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力；6.具有良好的团结协作意识和开拓创新精神；具有敏锐的市场洞察力和分析能力；7.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件，身心健康；8.满足岗位所需的年龄、学历、工作经历等条件，年龄、任职及工作年限计算截止日期为2026年3月31日。有下列情形的人员不在招聘范围内：1.被开除中国党籍的人员；2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员，受处分期间的人员或曾被开除公职的人员；3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；4.因个人原因给企业造成重大经济损失或恶劣影响的人员；5.报名后构成**避关系的人员；6.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 薪资福利:聘用人员薪酬水平根据行业水平和实际工作业绩考核结果确定。 1.对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，一经发现不符合招聘条件的，立即取消应聘资格。录用人员故意隐瞒违规违纪违法问题，档案材料存在虚构、造假或其他重大问题的，取消录用资格或解除劳动合同。2.应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘者的个人信息予以保密，。3.新材料公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，如应聘人员中没有与公司需求相匹配的人选，允许岗位空缺，并对本次招聘享有最终解释权。4.通过资格审核的应聘者，公司将通过电话或邮件方式告知综合测试具体安排，请务必提供准确的联系方式和邮箱地址。5.本次招聘只接受能源集团官方招聘网站报名，除此之外不接受其他任何形式的报名。本次招聘不收取任何，不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。

浮宫万洋需要临时固定工人数人

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