强深水产招人啦！就等你来！ 1. 理 年龄：20-35岁 薪资：4800元/月 福利：月休2天+免费午餐 要求：手机玩得溜，性格开朗热情，敢说敢聊 工作内容：录视频、发视频，上手超简单，用心就能做好！ 2. 售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 3. 理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资：面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

分拣员 会使用智能手机，干活麻利仔细，有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即可。工作时间：4：00----9：00 薪资福利:1800 工作地址:溪湖一铁厂附近

摆件员 薪资福利:月薪2500满勤200 工作地址:南地小香港生源驿站

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分拣员 鲍家物流园招分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

分拣工 身体健康，为人诚恳，乐观开朗，服从管理，有团队精神；有经验者优先。工作时间：早8：00-18：00 薪资福利:3000元到5000元；每月2天休息，有满勤奖，有加班费，供饭 招工人数:两名 工作地址:本溪市石桥子滨河工业区东区五号

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邮政在辽宁本溪市溪湖区彩北鲍家物流园招聘快递分拣司机，薪资水平为4000元，驾驶4.2米车辆，要求C1驾照，工作地点为溪湖片区，具体联系方式为辽宁本溪。

分拣员 鲍家物流园招分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000 - 2000，，到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

驿站理货员 夹灯牌 摆件 找件 露件 薪资福利:2500 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区消防

本溪招新能源充电桩安装师傅，月薪8000-20000元工作地址：本溪

某供热单位 月薪3000五险一金 要求 45 以内 倒班 负责管理泵房仪表 能接受咨询 电话

焊工 无过高要求，有基础就可干。活轻松不累、上手简单，本钢/北台片区，就近分配，长期稳定活，干的长久，上岗快，环境轻松 薪资福利:本钢160元/天，北台160 - 180元/天，薪资月结不拖欠 与同步（备注工种+地区，优先安排）

装卸工 踏实肯干，吃苦耐劳。工作时间：早7点半-晚6点。 薪资福利:4500元/月+午餐，试用期7天，100元/天，干满一个月后不算试用期。 应聘请说在本溪万家看到的 工作地址:程家华联物流（司法局旁）

保安 年龄58岁以下，有保安证。上24小时休24小时，有工作餐 薪资福利:工资面议 招工人数:一名 应聘请说在本溪万家看到的

岗位名称：京东物流仓库周期工；仓库打包、拣货、上架岗位。 岗位要求：1.男女不限，年龄18~40岁；2.犯罪记录；3.工作周期从做满7天至6月20号。 薪资待遇：1.工作时长8小时，时间从8:00到8:00，工资18元/小时；2.有加班，加班时间从下午2:00到夜里2:00，工资18元/小时；3.做满7天可预支500元；4.工资根据实际工作时长结算。

希音正式工！！！ 入职买五险一金，接受无经验 任职要求: 18-40周岁，男女不限，认知26个英文字母 招聘岗位： 异常/入库/上架/拣货/合包/发货扫描 薪资待遇: 计件岗：1600底薪+计件工资（不封顶，看排版）+高温补贴300/月+餐补15/天+夜班补贴25/晚+房补220/月 计时绩效岗：1600底薪+绩效（3000-5000）+高温补贴300/月+餐补15/天+夜班补贴25/晚+房补220/月 岗位福利 入职买五险一金，10号准时发工资，包住，节假日三倍工资， 工作地点:广州南沙 工作时间 两边倒：白班8:00-2:00 晚班20:00-8:00 中间两个小时休息时间

岗位名称：订单打包员；单品打包员；销退、打单、配货员（均为短期岗位）；京东分拣员；京东装卸工；座椅厂发泡工。岗位要求（订单打包员、单品打包员、销退、打单、配货员）：1.年龄在2045岁之间；2.性别男女不限；3.包吃住，需体检。岗位要求（京东分拣员、京东装卸工）：1.年龄在1850岁之间；2.性别男女不限；3.能做到6月20号。薪资待遇：1.订单打包员、单品打包员：初始薪资为时薪18元或17.5元，后期采取计件制度。短期工的薪资范围为日薪242264元，月薪约为7千左右。长期转正后的综合工资为月综合工资6－8千。其他福利包括年终奖等。每月15号发工资，每周可预支部分工资。包住但不包吃饭，但有食堂提供餐食。工作地点为长沙县龙峰汽车零部件产业园。联系人为沐沐湖南长沙。具体薪资和福利待遇以实际面试为准。2.京东分拣员和装卸工：时薪分别为17元和20元，有明确工作截止日期即工作至六月二十号且工作环境需接受站立式工作并可能需要两班倒制的工作环境安排等具体要求。（工资标准和待遇因具体的招聘信息而可能有所不同）。

日结220，普陀桃浦邮政，包饭，可做一天 18~55岁，不查案底 第一次去的带上身份证 免费工作餐1顿，自己带塑料水杯 [烟花]白班：早上6点~晚上6点（220） [烟花]夜班：晚上6点~早上6点（220） 温馨提示提前到需要发名单， 每个班次提前60分钟到达场地: 工作：分拣，打包，装卸快递。 备注：不要穿拖鞋短裤 集合位置：普陀区金迈路65号邮政仓库

招聘：生鲜分拣员薪资：薪资面议任职要求：男女不限，身体健康，视力良好，认真负责，服从安排，有相关工作经验优先。有意向请直接致电蓝总，谢谢。

营业员 我们正在寻找一位热爱书籍、乐于服务的伙伴加入团队，共同守护这片阅读天地。 薪资福利:4000-5000元/月（）和其他福利待遇，工时：每日7-8小时，采用两班制，具体排班依据所在万达广场营业时间安排。 应聘请说在本溪万家看到的

导购员 18 - 45岁，经验丰富者条件可放宽；认真负责，较好的沟通能力，从事过酒水行业者优先；或25 - 45岁经验丰富者条件可放宽，从事两年及以上零售相关行业工作，工作经验丰富。工作时间：10：00 - 19：00月休四天 薪资福利:基本工资+绩效奖金+节假日福利；或工资面议 招工人数:2名 工作地址:本溪市明山区太子城五期(18栋)中国名酒折扣店

招聘招聘招聘 前台营业员， 后台外呼人员年龄不限 要求：32岁到45岁之间 吃苦耐劳，简单电脑操作 沟通能力强， 早8晚5， ，月薪三千以上， 看个人能力 咨询电话

胖墩海鲜招聘售卖人员。 年龄性别不限制，只要眼里有活，卖货精明能干就行。老板家实在，不。还管一顿饭。早7点晚6点。好朋友们。 电话

营业厅营业员 男女不限，有上进心，有主动学习的态度及能力，肯付出，营销能力突出，客户服务意识强。负责前台联通业务受理及用户接待。承担营业厅日常相关营销工作 应聘请说看到的

本溪市万达比优特超市招聘粮油长期促销员一名，薪资2400+1个点提成，年龄要求35~55岁 电话：

营业员 上下午倒班制（根据商场运营时间），负责店内销售，收银，卫生 薪资福利:底薪+提成，综合收入2800～3500+ 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:本溪比优特超市

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收银员 25岁以上。上24休48 招工人数:1名 应聘请说看到的，有效期到1月30日

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。