招五名分拣旧衣服工 工资2400 另招开电动三轮车司机一名工资2500 联系电话

服装库房打包人员 淘宝库房服装打包发货人员 薪资福利:2000-2500 招工人数:4人 营业执照名称:明山区街角服装店 工作地址:辽宁省本溪市明山区本溪市明山区新立屯加油站对面

物流招付货员，年龄60岁以下，身体健康，有团队合作精神，工作地点小华山早市附近，每月10号开资，有满勤奖有午餐，联系电话:

服装库房打包人员 淘宝库房服装打包发货人员 薪资福利:2000-2500 招工人数:4人 该招聘有效期至2026年5/12日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区本溪市明山区新立屯加油站对面

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

招五名分拣旧衣服工 工资2400 另招开电动三轮车司机一名工资2500 联系电话

仓储普工1、50岁以内，；2、身体健康、认真负责、踏实肯干、无不良嗜好；。根据订单分拣货物，负责打包发货。薪资福利:4000-5000元，绩效工资+加班费+免费通勤车（本溪市/小市均有）/油补+免费员工餐/餐补+节日福利+五险+年度体检招工人数:5名早八晚五工作地址:本溪县高官镇偏岭

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

摆货上架和整理负责驿站内的摆放快递上架和整理等零散工作薪资福利:2500-3000招工人数:2人打电话时请说是在看到的，该招聘有效期至2026年7/17日为止工作地址:辽宁省本溪市明山区消防天龙巷快递驿站

快递分拣员 需熟练使用智能机，家住附近优先，有无经验均可。三合小区平山老派出所上附近驿站招聘3 - 5名出库入库分拣员，工作时间早9 - 晚7，如有特殊需求，可协商工作时间 薪资福利:1500 - 2000，薪资可见面详谈 招工人数:3人 该招聘有效期至2026年7/18日为止，长期、临时、小时工统招 工作地址:辽宁省本溪市平山区广裕.西芬

小时工360一天，短期工随走随结，人走帐清 夫妻一年20W，能存钱的好岗位，好工作 ------------------------- 薪资待遇： 30一小时纯工价，工资随走随结，可周结发 早8晚8，每天实际工作10个小时，中途休息两个小时 一天计薪12小时，休息时间也算作工时 白班360，夜班390，可以只上长白班 ------------------------- 福利待遇： 1：公司为员工全额缴纳五险一金，不扣薪资 2：享受带薪病假，年假，婚假，丧假，产假 3：年终奖每人可领12000不等，季度奖3000 ------------------------ 吃饭住宿： 1：三餐公司免费提供，南北餐食都有，餐食丰富管够 2：提供免费6人间宿舍，有空调，洗衣机，独立卫浴，无线网 ------------------------ 工作内容： 负责搬运装卸货物，每件货物15-20斤，小体积小重量货物 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 想了解的点击免费聊了解详细资料

招聘 公牛开关招聘库管一名，要求45周岁以下，主要负责产品的出入库记录，打包，备货，能吃苦耐劳，尽职尽责者优先，待遇优厚，节假日带薪休假，。月休三天，联系电话

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本溪市溪湖区招家装水电工学徒，工资看手法

急招【配货员！！】 待遇：工资4000-5000包吃 （要有经验） 配货：1点到10点 工作要求：人勤快 做事认真负责 地址：【新亨镇硕和田下白路仔 蓝田中学附近】 详细情况可联系电话同步

招聘：仓库发货员 薪资：3000-4000元/月 岗位职责 1. 负责仓库货物出入库操作及库存管理 2. 完成货物的分拣、包装和发货准备工作 3. 对仓库货物进行定期盘点与整理 任职要求 1. 物流相关专业中专以上学历 2. 熟悉仓库管理流程，能操作基本办公软件 3. 具备良好的责任心与执行力 4. 有仓库发货或管理经验者优先 工作时间 8:00-11.:30，2:00-16:00

三水苏宁菜鸟正式工 (试用期最高28元/时，转正后折合时薪高达25-35元/小时 ) 一、【招聘要求】：年龄18-40岁，男女不限

最少十五天起，可做短期，人走账清，可学生工，可短期工 明天安排 折算24-26元/小时纯工价，, 小时工 长期工 短期工 临时工、包吃包住+住公寓有空调有热水器. 清工资，如果觉得可以， 【工作内容】产品理货分类贴标签 包装盒扫码，检测，简单易懂。 【工作时间】 8.00-20.00 【工作待遇】折合24-26元/时+包吃住+入职满5天可以预支200-500生活费，综合工资7000-8000元/月，每个月15号发工资，离职提前三天说，人走账清

招聘快递打包员4名，早8点-晚6点，加班另外算，有休息时间，长期工作者优先，联系电话:

诚聘：钟点工：15元/1小时（晚5点～10点）许

工作人员年龄四十岁左右，有经验优先考虑，长期优先考虑。室内工作。活不累。不用打电话。时间：早九点半到晚六点半。薪资福利:月工资2500到3000更多招聘请看--免费登记发布

配送中心拣货员 吃苦耐劳，踏实肯干，有上进心，年龄40岁以下，家住在石桥子本地优先 薪资福利:底薪+绩效+提成奖金+饭补+带薪年假+五险一金（沈阳）+职位晋升，工资：3000 - 5000 招工人数:1人 工作地址:本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳连锁药房有限公司

咯咯哒灭菌鸡蛋导购员45岁以下。卖场销售咯咯哒灭菌鸡蛋薪资福利:2500-3000，基本工资+提成+绩效奖，缴纳五险，节日福利，员工体检，工龄奖，年终奖，各类补贴，工作稳定不压资，工资面议招工人数:1人工作地址:辽宁省本溪市明山区华夏馨苑小区咯咯哒办事处

超市营业员身体健康，干活麻利，能吃苦耐劳，年龄25～48岁。11点到晚8.30薪资福利:月薪3000元，含满勤200元，月休4天，节日福利工龄工资年终奖金招工人数:10人打电话时请说是在看到的，该招聘有效期至2026年7/10日为止工作地址:本溪市明山区长江升降停车场入口处双转进口商品直购中心

钟点工薪资福利:工资待遇电话联系，下午两点以后打电话更多招聘请看--免费登记发布

医养宣传员 年龄25~55岁。每天工作3个小时，上午8:30－11：00班，周六周日休息 薪资福利:月工资3000~5000元，，奖励国内外旅游 招工人数:3名

收银员 有无经验均可 薪资福利:3000-----5000，福利待遇最优 爱眼眼镜成立于1989年，现扩大营业面积，现营业面积400平米，爱眼提供最好的进口诊察设备，验光加工精准，权威数据，保证精准，为客户提供最好的服务，为同仁搭建最好的平台

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

北汽三，来周四周五连着两天夜班替班，聚能或彩屯交接车，要求干净立正，飞车党勿扰，<br/>岗位职责:<br/>1. 大风、雷雨、大雾按项目要求停或撤<br/>2. 节约油，不长时间怠速，收工熄火<br/>3. 驾驶室不堆杂物，玻璃、后视干净<br/>4. 参与设备点检、周检，有问题签字整改<br/>5. 临时占道、占位设好警示，完事恢复<br/>6. 发现别人违章、隐患提醒或上报