希音仓储物流项目正式工 留年奖励5000+ 做小件衣服，鞋子，包包，首饰品，日用品分拣扫描 薪资待遇：计时7300-10000/月，包住吃，买五险一金 岗位： 入库员，发货扫描，异常，上架，分拣 要求：18-40岁，免费体检，接受两班倒

#分拣可日结，可短期30元/时，每天发放薪资 涨价了！！！30元/时；30元/时；完全包吃住！ 内部直聘!正式工、小时工任选!可以自选岗位 本公司承诺：员工住宿免费；水电免费；保险免费；卫生免费；管理免费；包吃免费； 日290元~350元一天，包进！，月保底8000-9000. 小时工：33元/时，包吃住，包吃住 元/小时！包吃住.综合工资8000-9000元/月，工时足！！！纯工价 正式工2450元/月保底+计件提成。综合工资8000-9000元/月，工时足！！！ 招聘岗位：礼品盒，工艺品、小件物品的包装员、制造员、分拣员、质检员、普工等等岗位！工作轻松，部分可以自选岗位！全部都是轻松简单的手工活。 【上班时间】：白班/夜班自由选择分配， 【条件要求】：16—45岁服从安排听指挥 【结算方式】：自己选择工期，15天起，能长期更好！不压工资，人走账清！！！ 【注意事项】：必须带有效身份证原件，当天安排宿舍，当天安排入职。 工作时间:面议

额外留年补贴最高4700元！新仓库，多岗位可选，小件物品轻松 宿舍环境优美，晋升空间大，1月15开始面试 一、工作岗位：质拍、打包、分拣、出库等，男女不限，小件活儿轻松不累 二、年龄要求：18-38岁 三、薪资： 月均收入9500-13000元/月，额外留年补贴4700，合计13000-17000元/月 四、福利：法定薪资31元/时，额外留年补贴最高4700元。20号准时发薪，满7天借支300-500元，白/中班灵活选 五、专属福利：洗衣机、空调、热水器一应俱全；园区内羽毛球场、篮球场、电影院、超市、棋牌室应有尽有，工作休闲两不误！同事多氛围好；中秋、端午等节日礼品准时送，福利满满！

日结海珠区官洲顺丰仓管（长期优先） 【工作要求】18-50岁 【工作待遇时间】 （北山村店） 12:30-18:3019:00-22:30 18元每小时，不包吃住 【工作内容】仓管岗位负责分拣打包装卸具体以部门安排为准 【上班地址】广东省广州市海珠区官洲街道仑头路72号之6首层101房 【格式】姓名+电话+身份证号码+地点班次到微信

广东广州增城区新塘镇的久裕万佳国际有电商服装查货质检的岗位招聘，工作时间为下午1点到10点左右，工资为每小时20元，要求具备相关经验，特别是品牌仓经验的熟手优先。

#留年破万+38~40元/时拼多多跨境电商正式工【直招】 【周借支500-800元，】 #月9k~1.2万/月，最高工资 ️留年啦[抱拳] [红包][红包]2026年留年奖励8天总会收入6000～12000[庆祝][庆祝]干8天顶平时干大半个月甚至一个月，想搞钱的抓紧机会[勾引][勾引][勾引] 小区宿舍～环境优 不用体检～不查征信 入职签订劳动合同有保障 纹身～染发～没有身份证~统统可以安排 名牌衣服电商正式工【记时计件取最高】 模式一：即绩效模式 ①底薪3000+绩效3000×（0.8到1.2不等）+餐补300（如有），月休4天 ②加班会有加班费。 约8000-12000元/月+6000～12000元的留年补贴 模式二：即计件模式，无底薪 ①纯计马件+餐补300元（如有） ②计件薪资综合在8000-14000左右+6000～12000的留年补贴 两种方式工资，取最高值。 招聘要求18-43周岁，男女不限，通过率99%， 也就是当月满勤情况下，员工最少可以拿6600元起，计件薪资综合在8800-14000左右！约35-40元/时+留年补贴6000～12000元，其中留年当月1.5W～2W，高度历史最高，本次留年还有出勤补贴额外还有出勤奖励，最高可拿1000元[强]

留年奖励5000+ 缺口大，愿意做包通过 保底7500起 年龄要求:18-40岁，男女不限 拣货，上下架：8000-14000左右 装卸工：9000-15000左右 分拣扫描，打包，入库：8000-13000左右 拉车工：7000-9000左右 包吃包住，多劳多得，上不封顶，每周借支500

电商物流分拣，扫描，打包，上架等等。 年前小时工不体检。 宿舍近。走路上下班。

【招聘岗位】:分拣，拣货打包 【薪资】21/小时。包住提供吃 【工作时间】8点-20点两班倒 【工作内容】：小件生活用品，衣服，装饰品，化妆品等、拣货、打包、辅助拉车等 【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18-45岁； 吃苦耐劳，配合现场工作，身体健康，无需体检 查案底征信京东逾期，不查纹身

包吃住有五险一金 接近230-300一天 不收取其他额外费用 ______________________________ 跨境小件服装电商丨正式工 年龄18-40岁，男女不限，无明显纹身，有带磁身份证 【工作内容】 小件生活用品，衣服，装饰品，化妆品等拣货、打包、扫描、收货、播种、上下架、分拣、打包等岗位，工作轻松，简单易学； 【薪资】 综合薪资6000-10000(计件岗多劳多得) 【福利】 1、每月10日准时发工资； 2、提供住宿设施配套齐全，如，夜班补贴25元/晚； 3、包住,餐补15元/人/天(当天满勤，次日发放，最高可放发450元/月)，如外宿补贴220/月； 4、其他待遇:免费体检，上下班车接送，内推奖，节假日福利，员工关怀(夏季凉茶，高温补贴、节日礼包等)； 【工作时间】 月休4-6天，两班倒 白班：08：00-20：00/09:00-21:00 晚班：20：00-08：00/21:00-09:00

一、仓库管理员一名：要求有3年以上仓管职务，熟悉盖特软件系统操作。能吃苦耐劳.监管仓库管理流程制度的实施，具备良好的个人品德和职业素养。 年龄：30—45岁（工资7K--9K） 二、生产跟单一名、外贸跟单一名 1.负责皮具生产订单的跟进与管理，确保生产进度和产品质量符合要求; 2.与供应商、工厂进行沟通，协调生产资源，解决生产过程中的问题; 3.独立计算和核对生产工序的单价，确保成本控制; 4.根据生产计划，跟踪订单生产状态，确保订单按时完成; 5.能够独立打单价，确保报价准确无误。 6会用盖特软件优先，工作细致认真、有较强的责任心及保密意识、抗压能力强 底薪+提成（6K—1万） 每月15日准时发工资、每月不定时组织团建活动、生日宴会等，每月评选最佳员工奖、包吃、每月全勤奖、房补等等福利。期待能人贤士的您加入！ 地址：广州花都狮岭凌云园区E栋4楼（广州侑宸皮具有限公司） 联系人：曹生

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陆良富民海生冷库招几家夫妻工打包装车 大利15斤16斤2.4一件 油麦15斤18斤2.4一件 黄白17斤19斤2.2一件 上青17斤20斤3.5一件 以上包装全部毛重，两个大冰瓶，不抢菜，不抢冰，上班氛围好，供吃供住，工资每月15号发，平时可以预支

现在陆良富合冷库找临工打22斤油麦

1 C本司机 3名 薪资4500 要求：具有C1驾驶证，有两年及以上驾龄，需自己装卸车 2.取件员/派件员 6名 薪资：计件4000+ 要求：年龄45周岁以下，负责区域内快件的收派，熟练使用APP，前期都有老人带 3.分拣员 7名 薪资：3300 4.出港半日制 5名 薪资：1600 5。快递驿站店员 9名 薪资：1800+200全勤 要求：年龄20-50周岁，工作认真负责，负责驿站门店的 6。客服7名 3000＋200 要求，有责任心，服从安排，吃苦耐劳，听从指挥， 地址，上院村口南20米山西供配商贸有限公司，联系电话：

花都电商仓库诚聘年前临时工/正式工 年前临时工/正式工可自选，人性化管理，包吃包住， 留年奖励4700元！留年奖励4700元！留年奖励4700元！ —————— 薪资待遇： 临时工：24-25元/小时（视部门而定），长白班坐班，月入6500-7500 正式工：底薪2500元+绩效1400~3600元（1800×0.8至1.2）＋计件工资+＝月均收入8000~13000元（折算30元/时），买社保 —————— 工作内容：主要从事衣服包包鞋子，手表的质检，包装，贴标签等工作简单轻松易学易懂，无需经验，生熟手均可 —————— 工作时间：企业订单稳定，每天工作10-11小时，月休3-4天 —————— 食宿条件：包吃（菜品选择多，有湘菜/粤菜可以自主选择） 包住（宿舍配有空调，独立卫生间，WiFi，热水器，洗衣机） —————— 工作要求：男女均可，年龄18-50岁，持有第二代有效身份证 —————— 工资发放：每月15号发上月工资，辞职提前5-7天申请，人走账清 ————— 工作地址：广州市花都区 ————— 报名方式：直接投递简历或者打电话（报名成功后，请按要求预约的时间直接到厂与我联系即可，谢谢） 备注：切勿到工厂以外或地铁站等其他地方集合，避免上当受骗。

【职位亮点】 （后期外派常驻华北、华中、华东等地） 全国10+新仓筹建中，全程参与从零起步的仓储建设，担任“新仓核心管理者” 总部资深导师带教3个月，快速成长为区域或城市仓负责人 异地派驻无忧保障：提供住宿+家属就业协助+年度调薪机制 【岗位职责】 1、统筹新开仓及现有仓现场运营，带领团队（30人以上）高效执行入库、出库、拣选、盘点等关键作业流程； 2、优化WMS系统操作模式，结合数据复盘持续提升拣货效率、压降错发率（目标：同比提升10%以上）； 3、牵头组建新仓运作团队，制定新人培训方案，输出可复制的标准作业流程SOP； 4、协同总部运营中心推进流程升级，落实现场审计问题整改与执行闭环。 【任职要求】 1、具备2年以上3PL云仓或电商仓储现场管理经验，曾带领30人以上团队，有爆品仓、大促高峰期运营经历者优先； 2、熟练使用WMS/TMS系统，掌握拣选路径设计、库存周转优化方法，能独立开展运营数据分析并提出改善举措； 3、接受全国范围异地调配，愿意从基层管理岗位起步，逐步晋升至区域管理岗； 4、沟通协作能力强，能快速融入新环境，兼具“培养新人”与“推动执行”的双重能力。 【优先考虑】 云仓运营人才：注重细节、富有团队同理心，在人员留存和流程传承方面表现优异（公司设有公平晋升机制）； 持有叉车证者优先：了解仓储设备调度与货位布局，新仓启动阶段可迅速提升装卸效能。 【薪资福利】 薪资：组长6-7K、主管7-9K、经理10-15K（特别优秀者面议）； 培养：由总部运营部门全程指导，3个月沉浸式学习全链条管理； 支持：异地工作包住+家属就业帮扶； 发展：新仓负责人岗位优先从内部选拔任用。 【工作地点】 全国新设仓库所在城市（后期外派常驻华北、华中、华东等地）

增城菜鸟仓日结230一晚！ 18—55岁 提供住宿不包吃。 日结卸车240， 夜班20:30-8:30，卸车220，分拣210 重点注意 中途 员工下班小程序发工资 不能穿拖鞋裤子过膝盖 下午19:30集合— 重点注意 员工需要带上身份证打卡 。

原标题：《淘宝闪购物流中台》 1.聚焦本地生活服务场景，深入理解业务运作模式，结合数据洞察与用户反馈，综合行业动态趋势，制定物流超算策略产品的长期发展规划； 2.根据业务演进需求，设计商流与物流联动的实时决策体系，打造可配置、可运营的实时策略产品工具及核心能力； 3.持续优化物流策略产品功能模块，迭代升级关键策略体系，涵盖供需调控、骑手计价、任务分配、配送区域管理等环节； 4.建立履约时效协同机制，明确时效提升目标，增强履约过程的可控性与运营灵活性； 5.高效推进策略与项目实施落地，构建完整的实时策略PDCA闭环，完善流程规范与物流基础能力建设； 6.联动总部与大区各职能团队，提升运营项目的统筹管理能力，健全项目管理的制度、流程与执行标准。 职位描述 1.具备即时配送领域3年以上工作经验； 2.拥有3年以上物流、供应链等相关行业策略产品或运营经验，具备较强的产品规划与落地能力； 3.逻辑思维清晰，数据分析能力强，对数据具有敏锐洞察力，能快速识别关键问题并推动解决； 4.具备强烈的自我驱动力与责任感，善于主动突破困境、推动变革； 5.熟练掌握SQL、EXCEL等数据分析工具。

，费用30-35元/小时，时间3-4小时，最好1-4点，或者其他时间，相对灵活，我们也住附近。

每月固定4天休息，调休灵活，可根据个人时间与门店协调安排，轻松平衡工作与生活 工作内容：负责门店日常顾客接待，商品上架整理，收银对账等基础工作，流程标准化，新手也能快速上手 工作氛围：团队氛围轻松融洽，无复杂职场沟通，无需承担销售业绩压力，专注做好本职工作即可 任职要求：做事细心负责，具备基础服务意识，有无门店工作经验均可 工作强度适中，无需长时间高强度站立，适合追求稳定，希望拥有充足个人时间的求职者

招聘促销员160/天 门店：东湖吉之岛 档期：1月16-17，20，23-24，27，30-31，2月3，6-7，10，13（13天） =-9吃饭一小时 五官端正，形象良好，有健康证，需要办理进场,熟悉卖场，会叫卖，有销售经验者优先 有意者电联： 工作时间:面议

我司从未要求应聘者缴纳任何形式的押金、保证金、推荐费、介绍费、招待费、活动费、中介费等费用，敬请广大应聘人员提高警惕，以免上当受骗，造成财产损失 岗位名称：分拣、补货岗位 岗位职责：负责朴朴超市拣货处理及打包 岗位福利：有岗位补贴，会有人带

九涌半保税区，普洛斯仓，兴星仓，京东仓电商，招聘长期工，长白班 岗位：高叉，理货文员，数据员，复核员，打包员，库管员，理货员，交接员。 要求：17-48岁，男女不限，包工作餐，服从安排 包工作餐，包住（水电费平摊）。 薪资待遇一分4级： 一级19元/小时 二级20.5元/小时 三级22元/小时 四级24元/小时 薪资待遇二: 底薪+绩效+计件工资 业务熟练后考核定薪，表现优异可二级入职（特别优秀、经验丰富可三级入职） 工作地址：广州南沙九涌半保税区 联系方式:，同步

​核心职责​ 1.统筹欧线（欧洲主要港口/机场）及东南亚/中东等潜力航线的空运+海运操作全流程​（订舱、报关、仓库操作、清关分拨等）； 2.制定并优化操作SOP，管控时效与成本，解决特殊货物（如超尺寸、危险品）及突发问题（清关延误、目的港异常）； 3.管理合作资源（船司、航空公司、代理、报关行），谈判更优条款（降本/提速），提升渠道稳定性与竞争力； 4.带领团队处理日常订单及客户投诉，通过数据复盘（时效、成本、投诉率）持续改进服务。 ​任职要求​ 1.3年以上国际物流操作管理经验，其中至少2年专注非美线（欧线为主，或东南亚/中东等航线）空运/海运，熟悉全流程及当地清关规则； 2.有稳定合作资源​（如欧洲船司/航空公司、东南亚代理），能提供具体合作案例（如降本/提速成果）； 3.抗压性强，能协调跨部门/跨文化资源解决问题；有团队管理经验（3人以上小组）优先。