【岗位要求】 1.20-40周岁，男女不限，有健康证优先，对服务行业充满热情； 2.身体健康、责任心强，能吃苦耐劳； 3.严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强； 4.有物流、食品生鲜行业分拣相关工作经验优先； 5.工作时长， 【薪资福利】 1.工资：保底/计件提成(两者取大)，综合到手7-8000元/月，多劳多得，次月12（法定假日、节假日延缓发放）发上个月工资； 2.吃住：免费工作餐，宿舍2人间，空调、热水器； 3.福利：商业险，工龄奖，全勤奖，介绍奖； 【岗位职责】 1.负责现场食品、食材的分拣工作； 2.负责保持分拣区、打包区卫生的干净整洁以及整体站内卫生； 3.货品的及时分拣及摆放； 4.分拣过程中注意事项的严格把控以及整体分拣时长的严格把控； 5.完成组长安排的其他相关工作； 【面试时间地点】 1.应聘方式：线上投递简历申请/线上咨询/电话； 2.工作地点：南京市溧水区新淮大道维禹空港物流园；

分拣岗位！！! 主要负责，仓库零食分拣，简单易上手，零食扫码拣货，计件早做完早下班 25-45周岁，日薪300左右！! 包吃，住宿免费！！ 急招！！合适请速速联络！！

仓库零食分拣员，月薪10000+，上班自由，包吃包住，活不累，没有重货，就是拉着地牛拿着扫描枪捡货，归类 走路多一些，能吃苦耐劳想拿高工资优先，男女不限18-45岁

临时工人走账清！（做到6月11号，可长期做） 日薪200元/天左右，工作轻松，包吃包住， 工作内容: 分拣打包小卡片、徽章小物件 上班时间:早8：00-20：00（长白班） 薪资待遇: 18元/小时（200元/天左右），。 年龄:17-45男女不限，识字、认识26字母 作地址:南京江宁空港

南京空港盒马加工中心招聘日结工/长期工。 打包员: 年龄18-50周岁 18元/小时 分拣员 年龄18-45周岁 20元/小时。 无案底无征信异常。温度8-12度，带厚外套。 地址:江苏菜鸟网络南京空港盒马园区 江苏省南京市江宁区禄口街道坤宁路13号 员工介绍人过来，最高奖励1000元/人，最低奖励200元/人，人员在职半年的，每个月发放200元/人。 南京空港盒马加工中心 打包员 工作内容： 1：负责仓库内蔬菜水果的挑选，打包，装箱等工作 2：将打包好物品粘贴好标签 任职要求： 1.年龄18-48周岁；男女不限 2. 3.学历不限 福利待遇： 薪资：小组计件制，综合7000-10000元 每月10号发薪，月休4天 通过之后，三天后转计件。 分拣员 年龄：18-45周岁 工作内容：按照任务点数分货 灵活排班 上六休一 薪资：主要看货量计件制薪资，上不封顶，多劳多得 综合薪资7000-10000，每月10号发薪，月休4天 通过之后干三天计时20元/小时，三天后转计件。 地址:江苏菜鸟网络南京空港盒马园区 江苏省南京市江宁区禄口街道坤宁路13号

临时工 长期工 分拣扫描员200元/天，工作轻松，包吃包住，工期6月11号（可长期做）离职人走账清！ 工作内容:分拣打包小卡片、徽章小物件 上班时间: 早8：00-20：00 长白班 薪资时薪制: 18元/小时（200元/天左右）， 年龄:17-45男女不限，识字、认识26字母 工作地址:南京江宁空港

南京空港盒马加工中心招聘日结工/长期工。 打包员: 年龄18-50周岁 18元/小时 分拣员 年龄18-45周岁 20元/小时。 无案底无征信异常。温度8-12度，带厚外套。 地址:江苏菜鸟网络南京空港盒马园区 江苏省南京市江宁区禄口街道坤宁路13号 打包员 工作内容： 1：负责仓库内蔬菜水果的挑选，打包，装箱等工作 2：将打包好物品粘贴好标签 任职要求： 1.年龄18-48周岁；男女不限 3.学历不限 分拣员 年龄：18-45周岁 工作内容：按照任务点数分货 地址:江苏菜鸟网络南京空港盒马园区 江苏省南京市江宁区禄口街道坤宁路13号

主要负责快递打包拣货（小件） 上班时间:9:00-21:00 12:00-24:00 工资260一天一结 18-43周岁

[烟花] 1.秒杀打包长期工（男女不限） 2.拣货缺1个长期工 长期工资19/小时（工资次月25发可以预支工资） 班次：早上9点到21点（中午休息1个小时） 地址：禄口跨境电子商务 想找工作联系我噢[调皮][调皮][调皮]

临时工可长期可短期 物流分拣 扫描 长白班 管住 不体检 男女不限18-43岁，工作内容：拣货，打包，上架，认识26字母。会玩智能手机 240/天 下班发工资

南京市鼓楼区招电焊

南京招全屋定制安装3-5人，薪资12000-18000，年龄20-45岁，需要技术好，人品好，守信用，有团队合作精神，有服务意识工作地址：南京

南京招定位安装学徒，年龄18-35，肯吃苦，服从师傅安排，有团队合作精神，工资面议工作地址：南京

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日结220/天15天短期日结工 大量要人 【招聘要求】 ，18–50周岁，能开具无犯罪记录证明，身体健康服从管理 【薪资待遇】 三天日结,220元/天，工资点对点日结，绝不拖欠 免费包一日两顿工作餐，可安排住宿，住宿仅 【工作时间】 早8点—晚8点，夜班/白班，随机分配 报名:身份证手机号 工作地点：六合仓库,11点接人,自行13:00

封箱搬运装卸打包物件300一天日结兼职可以长期包吃住

1.工作内容：蔬菜分拣，打包。 2工作环境：恒温车间，包吃包住，长白班，水电均摊。 3.薪资：集体计件，综合6000–10000元/月，多劳多得，前七天计时17元/h，第八天开始计件，每月20号发薪 ，可预支薪水。 4.要求：手脚麻利，能适应车间正常班次，服从安排,有意直接联系，可安排面试，上班后需要，。

要求：年龄25-45之间，男女不限，长期稳定优先，能接受冷库工作。 工作内容:主要从事生鲜拣货的工作 工作时间:每天工作5-7小时，中间休息时间多。 薪资:6000到9000，，周末不预支。 可以提供附近房源，每月2-4人间 面试时间:每天下午六点 工作地点:大兴南大红门附近

快递操作员（兼职・小时工） 薪资：25 元 / 小时 工作班次： 白班：09:30‑13:30 晚班：20:00‑24:00 岗位职责 1、负责快递包裹分拣、扫描、装卸、摆货，按区域分拣快件，做好货物归类摆放； 2、核对快递面单信息，完成快件扫码录入，错件、异常件及时上报处理； 3、维护作业区域现场整洁，货物轻拿轻放，避免包裹破损； 4、服从现场管理人员调度安排，完成岗位其他临时工作。

白班保底21每小时+计件工资 工资每月15发可预支 月薪8000-10000+ 包住不包吃，不体检，全部独立岗 管理自由，不压力员工

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岗位名称：保温罐议价专员；岗位要求：1.具有相关行业的专业知识，了解保温罐的市场行情及价格构成；2.具备良好的谈判技巧和沟通能力，能够独立完成议价工作；3.具备一定的市场分析能力和团队协作能力，能够对采购策略提出合理建议。薪资待遇：具体薪资根据经验和能力面议，提供完善的福利待遇。

招聘调解员。薪资为3000-8000元/月。工作内容包括：认真开展矛盾纠纷调解，在充分听取当事人陈述和调查了解有关情况的基础上，通过依法、依理、说服、规劝、疏导等方式方法，促进当事人平等协商，自愿达成调解；持续优化工作流程，优化统计日报，表格优化，数据分析，填写汇报材料。任职要求：学历不限，经验不限，性格外向；有法律相关从业经验者、有司法调解、人民调解、诉讼调解工作经验者优先，无经验也可培训；具有团队意识，执行力强，具有很好的沟通、协调能力，能吃苦耐劳。工作时间：上午9:00-18:00，节假日休息。

南京地区招聘一类三管临时带班人员，为期两天。薪资为每天350元，并。欢迎南京附近的求职者联系。

工作地点：浦口晴翠府小区工作内容：1-指定用户上门收生活垃圾2-指定用户取快递，送上门3-指定用户遛狗工作时间：19:30-20:30报酬：25元/1小时左右（日结/周结都行）未来可长期！家门口想赚个零花钱的轻轻松松！有需求直接联系我（）

 菲尼克斯一号基地，二号基地招工人，有意向的可以私聊我。

【岗位职责】 1. 统筹物流部门整体运营管理，把控订单全流程运转，推动各项运营指标落地，平衡时效、服务与运输成本，保障部门业务稳定高效运作； 2. 统筹部门整体工作规划，合理安排人员分工，把控每日工作进度； 3. 落实订单分流管理，严格执行提货日清要求，杜绝订单积压； 4. 紧盯车辆满载率指标，优化装载方案，提升车辆利用效率； 5. 做好运输成本管控，合理规划运力，压降无效物流支出； 6. 统筹日常运输保障工作，协调运力、处理重大运作难题；

金陵饭店股份有限公司招聘小时工。提供工作餐。

岗位职责： 1. 统筹智驾服务团队的日常运营与管理，推动部门经营目标及服务指标的落地执行； 2. 维护外部合作关系，拓展业务资源，推进合伙人体系建设，按时提交相关汇报材料； 3. 落实分公司下达的业务任务，细化实施计划并制定有效策略，在保障服务质量的前提下实现业绩达成； 4. 负责已接入合作车辆的运维支持及安全管理，推进服务流程标准化建设； 5. 组织开展团队培训、绩效评估与人才梯队搭建，提升团队专业能力与工作效率； 6. 构建安全运营管理体系，监管行车与服务过程中的安全风险，复盘运营数据，不断优化流程以降低成本提升效益； 7. 持续跟踪商用车市场动态与发展变化，适时调整和优化经营策略； 8. 积极参与行业竞争，树立企业良好形象，实现社会价值与经济效益双赢； 9. 向总部及时反馈经营进展、市场信息及发展趋势，协同制定相应政策支持。 任职要求： 1. 具备5年以上商用车（含牵引、搅拌、自卸、冷藏、载货等车型）、车险销售或汽车后市场领域工作经验； 2. 熟悉商用车智能驾驶服务全流程，有物流企业、运输车队或第三方物流企业从业背景者优先； 3. 至少3年担任部门负责人经验，具备一定领导力、社会资源及业务拓展能力； 4. 精通运营管理、团队建设与客户服务，拥有出色的沟通协调及突发事件应对能力； 5. 品行端正、责任感强、能承受高强度工作压力，具备精细化运营意识，认同AEBS智能驾驶行业发展方向。