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长治长子县招工

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工作内容：负责超市仓库 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:8000-10000元/月 可兼职 日结 周结都可 人走账清 工作时间8小时

明天需要一名工人，有意者可报名。

活动布场兼职：男女不限，6人，干活麻利，8.26-连续干两天，主要任务就是布置园区，房间。工资80/天，管饭。！！！联系方式

18-45周岁 学历不限 兼职时间自由，轻松简单 不压工资，一天200-300 下班兼职，学生兼职 小时工 临时工 名额有限

招 聘 岗位：助理1名[哇] 讲师2名[哇] 主管3名[哇] 养老规划师10名[哇] 社区服务者10名[哇] 年龄30岁-50岁 退休人员太原本地年龄可以60岁之内 转正：底薪+提成70000以上， 三险二金 每天上午工作2小时，下午2小时，时间自由， 体验五天送冰丝凉席 地址：长治路永康街阳光国际B座 电话：

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【岗位职责】 配送员，提供住宿电动车，直接上岗 1.不用到处找商家 2.取货只在一个地方 3.门店周围三公里的小区，配送范围小 4.全部都是打包好的，拿着就走 5.每天能送50到800单， 6.只要肯干，月工资保证7000-12000左右 其他福利1.提供住宿4人间，新租公寓，空调暖气洗衣机都有 薪资待遇： 1. 日结/周结/月结均可，日入240–450+，多劳多得，收入稳定 2. 0费用入职，无押金、无中介费 3 有新人福利 可供车住 工作说明： 长期稳定招人，活多稳定，适合想踏实赚钱、长期干的师傅，想来直接联系，各大区域均可就近安排 当天可面试入职！

地铁直聘：地铁十号线招聘保洁人员要求：年龄60岁以下，男女不限  身体健康（本市或外地不限）。要求： 无犯罪记录。        工作环境为室内，冬暖夏凉。工作轻松 工作时间：早晚班倒  每月休四天每天工作八个半小时  工资：95每天。每月休四天通班每天十六小时 工资：180元 每天。休息两天联系人：马先生电话：        工作地点 ：  方山道  金茂产业园   龙涵道  环宇路 柳林路就近分配

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明天四中需要一名小型挖掘机司机。

吕梁市柳林县招外墙漆/真石漆、外墙保温、外墙/滑板需要有高空作业证的 找两人 主要是隧道内布线穿管 工作简单

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适合年长者的安稳活！一天 290 元，9 小时工作制，休息自由，骑两轮电动车送小区周边货品，不赶时间，提供工作餐 + 住宿，会骑车就收！

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会骑车，会看导航 主要负责小区、居民家庭日常订单配送 客户稳定、路线固定、熟路好跑、不用到处找单 收入踏实、多劳多得 年龄18～55岁，身体健康 入职提供车辆，住宿 感兴趣可以投递简历或电话联系！

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘9人

快递驿站招员工一名。主要负责拉快递。

招聘扫码人员年龄:45岁以下工资：每天100元工资日结电话：地址：离石区八一街

星期三，招工大会，有想的看过来，学历不限，年龄不限，男女不限，工种齐全，有意向的可以联系王总：希望大家互相转告，希望更多的人可以看到，不敢错过机会

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招聘、招聘时间：上午8:30-11:00；年龄25–50岁；工资：下有保底1400，上不封顶；不耽误接送孩子，兼职也可以，也可以给你的亲朋好友，为她们提供一个就业的机会！联系电话，地址:孝义城区[勾引]

孝义城区急招：上午班，年龄24一50岁；家庭孩子两不误，兼职也可以。：.男女不限

招聘招聘招聘年龄：25～50周岁工作时间：半天班招聘条件：有责任心，无不良征信，无犯罪记录者不耽误接送孩子工作地址:文水城:

电商工作室招聘15人男女不限，18-23岁其他没要求，工资3000联系电话

岗位名称：分拣工；装卸工（共招20人）。岗位要求：1.年龄在22-49周岁之间。2.身体健康。适应力强。适应团队工作，需与三人一起配合工作。需接受在的工作开始时间，结束于第二天结束的工作任务安排。以及可能会处理各种重量的装卸作业等需要体能要求的业务挑战的任务等具体岗位要求描述进行个性化调整。需服从管理和安排，配合公司各项任务分配等要求。（关于能力要求补充解释的内容说明与呈现可能较为严格严格考核考察正式沟通应聘形式描述补充对接后续的再次面谈或其他可能性等操作后该条例解除补充界限的限制描述可能会详略有较大篇幅变动的用户需求状况呈现等等要求也可以解释可以变更考虑等多种用户需求场景）薪资待遇：底薪为每月人民币2050元，全勤奖为每月人民币170元，夜班补贴为每月人民币130元，食宿补贴为每月人民币400元。综合底薪总计为人民币2750元。除此之外，装卸工的提成标准为每吨人民币9.5元，最低保底吨数为每月至少装运一百吨货物，日常操作量为每日处理货物重量在十五至三十吨之间；分拣工的提成标准为每吨人民币2.6元且无上量保底工资构成的基本规则基本前提条例基础上更新沟通核对应发详细安排和其他绩效考核详细方面以保障持续的需求发展状况符合规则需求为准综合进行评定确定具体数额或条件安排解释后决定是否需要添加新的信息细节或者新的薪资绩效激励等调整安排，具体内容应依据招聘情况和企业情况进行相应调整变动后达成合作确认细节以进行具体的面试与应聘安排与计划对接沟通事项确定进一步进行人员招聘活动落实岗位工作的实施安排与计划落实等工作细节保障双方需求实现岗位需求达成。