小工-扇贝生蚝分拣打包（包吃住+高温补贴）

明天招聘小时工，水果分拣20一小时，干活麻利，45岁以内，会干的来，15个人左右管饭地址：首衡市场B十7楼电话：

【招聘岗位】仓库配货员【薪资待遇】底薪1800，每月15号发放上个月工资【工作时间】每日工作6小时，每月公休1天【岗位要求】能吃苦耐劳，干活踏实，年龄35岁以上【工作地址】邯郸市复兴区庞村【联系方式】-------------------------[爱心]

岗位名称：分拣码货；装卸。岗位要求：1.年龄：18-55周岁。2.无案底和记录。3.接受食宿条件：住宿为6-8人间，，洗澡间电平摊。。薪资待遇：日薪为190元/天，。此外，有。

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岗位名称：仓储作业员（配货员）；仓储作业员（理货员）；仓储作业员（拣货员）；仓储作业员（发货员）。岗位要求：1.负责仓库货物的分拣、扫描、码放和整理；2.修复和重新定位退货商品；3.年龄在18至45周岁之间，初中及以上学历，性别不限。薪资待遇：每月薪资6000至9000元，计件制；有五险一金和带薪假期；免费提供宿舍，每日提供两餐。

岗位名称：分拣员；司机。岗位要求：分拣员：1.熟练操作智能手机；2.年龄在18至45岁以下；夜间工作，时间约为3:30至8:30。司机：1.男女不限；2.年龄在22至45周岁；自带箱货车者优先。薪资待遇：分拣员工资为底薪1500+全勤+绩效；司机工资面议。

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招聘：糖坊招长期工人

冯村工地招聘一名能干活的工人，工作时间为8小时，薪资为100元。有意者可报名。

公司承诺：正规招聘！！ 0费用入职：当天来面试入职、只需要带上自己的【身份证原件】厚衣服的【换洗衣服】即可. 1：保安：免费三餐（早中晚夜宵），免费发放被褥，免费发放四季衣服，包吃住，免体检 二、薪资待遇： 1.底薪4500-5000+全勤+绩效，月综合工资在5000-6000。 2.工资每月15号准时发放，绝不拖欠。 3.，离职人走账清。 4.晋升保安（班长-队长）以上的队员-薪资待遇：6千加+年终

新仓招聘日结小时工 日结，包住，宿舍在厂区 待遇:月薪7500-10000元多劳多得 ·提供住宿，4-6人间空调宿舍位 ·工作主要小米，大疆数码产品 小件打包，捡货，打包，简单易上手 ·可选班次：（中间有休息时间） ·招聘18-45岁，男女不限，需做到10月15日 ·工期结束后3天内结清全部工资

华楷仓库新增1个收发工长白班50岁以内要求会玩手机。工作内容拉货有时需要搬货（20斤左右）扫码进库出库！车间没有空调有冷风机风扇。工资20元/小时，8-8230元/天忙的时候会加班2小时。工时稳定350+包住不包吃！一天要走上万步得接受哟 。

独家16岁包吃包住爱零食江夏菜鸟10库周期工 人走帐清+白中班+包吃住+不体检+入职0费用+每周可预支500-800 【工作内容】：零食，饮料生活用品拣货，补货，包装 【入职要求】：16-45岁（必须做完11月20日） 【上班时间】：8:00-20:00，14:00~2:00，一周左右倒班 【薪资情况】：9月份工价18，10月份预计会涨工价，工期结束后3-5天结清工资 [色]【吃住情况】：住不花一分钱，吃饭四菜一汤伙食好，住宿4人间武汉天花板！空调热水洗衣机一应俱全！ 备注:不体检，不查纹身，要求无不良记录，不可穿拖鞋、凉鞋、短裤，不可带手机进仓上班

招聘发货员-年龄25～40岁，男女不限-有相关发货、仓储经验者优先-工作细心负责-具备良好的沟通能力、抗压能力【薪资待遇】-具体面议-入职缴纳五险-节假日福利、全勤奖、工龄奖-免费提供两餐，夜班餐补工作地点：尉氏县先进制造业开发区建业路11号联系电话:

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岗位职责： 1. 负责水果蔬菜的清点、分类、打包、上架及陈列，确保货品数量准确、摆放整齐规范 2. 核对进货单与实物，及时发现并反馈差异问题 3. 定期盘点库存，协助完成月度/季度盘点工作，保证账实相符 4. 维护货架及仓储区域清洁卫生，做好防潮、防损、防火等基础安全工作 5. 配合仓管、配送及销售部门完成出入库交接与信息录入 任职要求： 1. 学历不限，吃苦耐劳，责任心强，无不良从业记录 2. 具备基本识字算数能力，能熟练使用扫码枪、手持终端等基础设备 3. 有仓储、超市或电商物流相关经验者优先 4. 身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 5. 具备良好沟通意识和团队协作精神

招聘年龄25-50岁，男女不限，8点半到11点，半天班，月休8天！月工资1500到5000（奖金），名额有限，！咨询电话

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岗位职责： 1. 统筹智驾服务团队的日常运营与管理，推动部门经营目标及服务指标的落地执行； 2. 维护外部合作关系，强化业务资源整合与合伙人体系建设，按时提交相关汇报资料； 3. 执行分公司下达的业务任务，拆解目标并制定可行方案，在保障服务质量的前提下实现业绩达成； 4. 负责已接入车辆的运维支持及安全管理，推进服务流程标准化建设； 5. 组织开展团队培训、绩效评估与人才梯队搭建，提升团队专业能力与工作效率； 6. 建立安全运营机制，监管行车与服务过程中的安全风险，复盘运营数据，不断优化流程以降低成本提升效益； 7. 跟踪商用车市场动态与趋势，适时调整和改进经营管理策略； 8. 主动参与市场竞争，树立企业良好形象，实现社会价值与经济效益双赢； 9. 向总部及时反馈经营进展、市场信息与发展态势，协同推动政策落地与资源匹配。 任职要求： 1. 具备5年以上商用车领域（涵盖牵引车、搅拌车、自卸车、冷藏车、载货车等）或车险销售、汽车后市场相关工作经验； 2. 熟悉商用车智能驾驶服务全流程，有物流企业、运输车队、第三方物流企业从业背景者优先； 3. 拥有至少3年部门管理经验，具备一定领导力、社会资源及业务拓展能力； 4. 精通运营管理、团队协作与客户服务，具有出色的沟通协调及突发事件应对能力； 5. 品行良好、责任感强、能承受工作压力，具备精细化运营意识，认可AEBS智能驾驶技术发展方向。