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分拣专员(工作时间16:00-3:00) 基础工资1080+计件工资+住宿补贴150（住宿的话不发放补贴）+餐费补贴350+全勤奖金500，综合到手7000-12000元 每月15号发准时工资 上班时间：16点-3点，月休4-5天 工作内容：百货、果蔬、水饮等商品根据系统派单分类投放 会用智能手机就可以来试试 园区有食堂，有宿舍

57岁大龄工企业【天津西青果蔬分拣】17/小时（204--240/天）平均每天12--14小时18-57岁男女不限不查纹身，不查案底，包进不认字也可以接受。住宿100元/月（工资中扣除），全部6人间，空调，独立卫浴，水电费平摊，，免费三餐，工作餐馒头，面条，水饺，米饭，大荤，小荤，自由选择。工作内容：面包切片，三明治汉堡，果蔬沙拉，择菜，称重，包装。入职只有，入职需要健康证锦峰人力资源服务有限公司报名热线同步

负责仓库拣货 特别简单好干 年薪10万以上不是梦

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加工专员（10：00 -22:00；12:00-24:00） 月薪：6000-10000元，管住。 全勤+计件，每月15号发准时工资 上班时间：白班，月休4-5天 工作内容：果蔬打包称重 会用智能手机就可以来试试 园区有食堂，有宿舍

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月薪9000元至12000元[红包] 长夜26/小时 [玫瑰]瑞辛咖啡 招长夜班小时工26/ 日均工资：平均260元至300元[红包][红包] 18-40周岁 （服从安排） 工作时间:面议

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共享单车转运员 招聘简章 天津市内六区分配负责共享单车转运，55岁以下，有C本驾照，上七下五，每天200辆基础任务280元每天，超出计件1.4元每辆，每月20日发薪，远途有额外补贴，提前完活可以休息，工作期间时间自由无需到单位报道，公司提供车辆无押金，提供住宿，不住宿的车可以开回家。

️岗位： 负责辅助 拉低牛 打包装等，捡水果，活不累。 年龄： 20-48周 男女不限 薪资：日结190元/天（点对点），7:30-19:30两班倒，半个月倒班。

招聘招面点一名工资4500-5000.有团队精神，干活利索、月休3天，管吃管住招食堂杂工一名，负责打餐，做卫生工资3700.月休3天，管吃住地址，西青张家窝广新路联系电话张

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1.负责网点安全运营 2.拓展网点新的业务 3.网点车辆调配，货源配载

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岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 规范使用收银系统，及时录入商品信息、核对价格及促销活动 3. 妥善保管现金、票据及收银设备，每日完成账目清点与交接 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，协助处理退换货等售后事宜 5.保持收银区域整洁有序，配合门店开展日常运营与盘点工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及良好服务意识 2. 无经验要求，有零售或收银相关经验者优先 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班制工作安排 4.具备基础电脑操作能力，学习能力强，服从门店管理 5. 遵守职业道德，无不良信用及违法记录

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岗位职责： 1、在完成医院各指定区域的配送、交接及上架任务基础上，配合验收人员将新到货物运送至库房对应区域； 2、当配送货品出现数量不足或缺货情况时，第一时间向主管汇报，确保库存维持在合理水平； 3、熟悉医院内部系统与公司业务系统的操作流程，并依照标准规程执行相关作业； 4、熟知货品配送的各项环节，严格按照规范流程开展配送工作； 5、负责货物出入库管理，进行分拣复核及仓库整理工作 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、能胜任体力作业，身体无可见纹身； 3、具备良好的服务意识和沟通能力，工作态度认真，责任心强，能够主动投入日常任务

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岗位职责 1. 车辆管理：统筹公司44台自有及协运车辆的日常调度、保险投保、年检安排、维护保养及全生命周期运营，保障车辆出勤率不低于95%； 2. 司机管理：主导司机招聘初筛、组织安全培训（每月不少于2次）、实施日常监督、绩效评估及团队氛围建设，确保司机月度流失率控制在5%以内； 3. 安全管控：全面落实安全管理制度，实现每万公里事故率不高于0.1次，月均违章不超过2次，突发情况须第一时间上报并妥善处置； 4. 能耗与路线优化：依托GPS系统监控行车动态，持续优化运输路径，达成平均油耗或电耗降低幅度不低于3%，空驶率控制在10%以内； 5. 成本控制：精细化管理维修保养支出、燃油费用及其他运营开支，持续推进降本增效，确保月度净利润达到5万元以上； 6. 手续管理：负责车队人员资质及车辆相关证照的办理、年审和更新工作，保障运营合法合规； 7. 经营效益：全面承担车队经营盈亏责任，确保收入完成率不低于95%，推动车队由“成本中心”向“利润中心”转变。 任职要求 • 具备3年以上车队管理经验，曾管理车辆数量不少于20台； • 熟悉物流运输行业运作流程，掌握车辆调度与成本控制实操技能； • 熟练操作GPS监控等车队管理工具，具备一定的数据解读与分析能力； • 具有较强的安全意识和应急事件应对能力； • 擅长沟通协调，具备良好的团队管理能力，司机满意度评分不低于90分； • 具备经营思维，拥有自主控本意识和盈亏责任感； • 持有B2及以上驾驶证者优先考虑；退役军人优先录用。 薪酬与激励模式 本岗位实行“底薪保障 + 利润分成”的激励机制，推动管理者向经营者角色转变，个人收益与经营成果深度绑定： 标准说明 固定薪酬：5,000元/月，提供基础生活保障 履职绩效：3,000元/月，根据KPI考核结果按比例兑现 利润分成：15%-35%，月度净利润达标后参与分红，上不封顶 年终奖金：1-3个月工资，依据年度综合表现发放