明天东井果兔需要挑工7名，包工10人，工人2人，电话联系

岗位名称：叉车司机；电商物流分拣员；客户经理。岗位要求：1.叉车司机：持有有效叉车驾驶证；具备1年以上叉车驾驶经验，熟悉叉车操作；具备良好的安全意识。2.电商物流分拣员：熟悉物流操作流程；具备货物分类、打包经验；吃苦耐劳，责任心强。3.客户经理：具备销售或客户服务经验；具备良好的沟通能力；对市场动态和客户需求有敏锐洞察力。薪资待遇：1.叉车司机：高于同行业平均水平；缴纳五险一金；享受多项福利待遇。2.电商物流分拣员：具体薪资面议；提供系统的岗前培训及晋升机会。3.客户经理：薪资具有竞争力；完善的社会保险和福利制度；提供职业发展空间。

生鲜百货分拣员年龄18-45周岁，能够熟练使用智能手机，踏实肯干，身体健康。面试合格需要办理食品类健康证才能入职。负责在仓库分拣货物。薪资福利:2000-2800元/月，上半天班。招工人数:若干了解清楚工地地点及岗位职责的可以投递简历：；（）工作地址:富县洛阳社区

宝塔通江大道临时工最低一个月起 工作时间9点～6点30，18～45岁以内（下班时间具体厂里安排） 工资待遇15元/小时，包吃工作餐 主要拆快递，包装， 联系方式微同号

李渠京东日结200，干过的优先， 夜班0-12，25-48岁 放鸽子勿扰 电话同微

极兔速递现招：1.临时工4人，要求17-20号（三月初三正常可上班），可以两天，可以三天，但是19号要上，8.00-18点，10元每小时。工作地点在宝塔工业区三礼电子厂后面，联系电话，

东井果兔现在找一个工人，电话联系

电商仓库员一名 九点到八点，在黄龙。工资面议有想学电商直播带货的联系

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理货员性别不限，年龄不限，学历不限，经验不限，有工作经验者优先。福泰小区驿站招聘快递驿站理货员，招长期薪资福利:面议招工人数:若干

招聘长期押运员一名CNG，志丹新沃达上车，联系电话:

关中环线来一个顶班司机，

延安临镇要个顶班铲车司机顶1天

喷漆作业员 两班制 小时工 250/260/天 可以预支工资 有检验经验优先 18-35岁

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岗位职责： 1.负责仓库内商品的接收、清点、分类及上架作业，确保账实一致 2.按订单准确完成拣货、复核、打包及发货操作，保障履约时效 3.定期整理库区，保持货位清晰、通道畅通，落实5S现场管理要求 4. 使用PDA或系统完成出入库数据录入与单据处理，确保信息及时准确 5.配合盘点工作，协助异常差异排查与整改 任职要求： 1.工作认真负责，具备较强执行力和细致度 2.能适应仓储环境，吃苦耐劳，服从工作安排 3. 具备基础电脑操作能力，会使用扫码设备者优先 4. 无经验可带教，有仓配相关经验者优先 5.身体健康，能胜任体力劳动，无传染性疾病

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市里大仓库后天上班集合3点半集合白班上5点下5点夜班22点半集合夜班上24点到170白班180夜班190男女不限18~40管吃一餐最少干一个月可以常年干工作内容拉扡牛拣货

月结➕周周薪➕日日薪模式 ➕0入职，不体检，当天安排住宿，任你挑，任你选，欢迎打卡加入 ✅枫泾日用品长期工招聘 ✅ 模式一：21元/小时（次月25号发工资） ✅模式二：20元/小时 ，周周预支500-800 ✅模式三：19元/小时，，第五天发第四天全额工资，以此类推 ✅岗位：日用品分拣/扫描/打包，简单易上手，无技术要求 ✅要求：男女不限.18-45岁，初中及以上｜黑户、顺丰黑名单、勿扰 ✅食宿：包工作餐 ⚠必须能接两班倒！ ❗工期整体薪资按照17元/时结算。 驻厂对接: 供应商利润: 打卡7天返200（第十天出名单需在职）

招工，早6点到9点，下午1点30分到3点30分东园枫林普洛斯联系电话

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超市外卖拣货员，20～40左右。外卖订单理货入库存，拣货打包，工作时间9:00-20:00薪资福利:3200同步工作地址:农安县宝塔街黄龙家园

招聘：学管师 薪资：5000-11000 1.负责招生，家校沟通，2.负责学生考勤，监督学生学习情况，给学生学习做规划。3,周内陌电，宣传等工作

包括上货理货收银，工作时间8小时

核心要求：全面负责联营运输公司的运营管理工作。 工作职责： 1. 运营统筹管理 A. 统筹抢单、派单全流程，制定恶劣天气等特殊场景派单策略，核查路况、车况及技术条件，确保派车合理性；汇总派车情况并对接采油队，协调处理运输过程中的突发事项。 B. 管理开票、上账、加油票开具及结算挂账流程，监督日常加油票与加油站对账工作，把控运输成本结算效率。 C. 统筹采油厂、物流公司日常对接事务，协调运输事务中的装卸作业与运力调配，跟进系统数据上传、日报及月报工作，配合甲方检查并反馈车辆停放位置等信息。 D. 监督停车管理，确保车辆按规定停放至指定停车场，优化停车资源分配。 E. 监督日常报表、资料及台账管理，包括采油队日报表、物流公司日 / 月报表，配合监管部门临时性报表提交，更新各类台账数据。 2. 外联协调 A. 对接采油厂、物流公司，维护合作关系，落实甲方需求与服务标准； B. 协调监管部门检查接待，处理资质审查、政策传达等外联事务，确保企业合规运营。 C. 响应监管部门、采油厂政策宣导，及时传达并组织内部执行，保障政策落地。 3. 安全管理 A. 主导车辆日常安全检查、安全例会及培训工作，落实 “一日三检” 监督，每月组织 4-5 次安全隐患排查，构建车队、驾驶员、采油队三方联合检查机制。 B. 制定安全事故应急预案，处理车辆安全设备故障，对接监控室故障申报及售后维修，降低运输安全风险。 C. 统筹驾驶员、安全员等岗位的安全生产培训、岗前培训及考试组织，引入安途帮等专业培训资源，提升团队安全意识与操作规范。 4. 车队与资质证件管理 A. 负责驾驶员变更手续办理，建立完善的人员档案体系，涵盖负责人、安全员、监控员及驾驶员档案，动态更新人员信息。 B. 统筹公司执照、车辆及人员证件的年审、更换、变更，做好资质证书维护与备案；管理安全生产档案、培训档案、行政类工作档案，确保资料完整可追溯。 C. 维护车辆档案，跟进车辆年审流程，监督车辆日常维护与保养，协调售后资源处理车辆故障，延长车辆使用寿命。 D. 整合维修、加油、保险等供应链资源，优化采购合作，与上一年度相比降低单车运营成本10%。 5. 财务管理 A. 每月对运输业务进行经营效益分析，并牵头月度经营分析会，监控单井成本（如材料耗损、外包费用），优化利润率。 B. 审核运输管理过程中产生的报销单据（如差旅、配件采购），并及时上报。 C. 监督协调结算过程，确保各车队结算资料（工作量确认单、验收报告）符合甲方财务要求。 6. 内部运营管理 A. 组织制定完善《运输作业操作规程》《承包商准入标准》等相关运输制度。 B. 建立检查-通报-整改-复查机制，针对内部巡检或甲方检查问题发限时整改，形成管理闭环。 C. 协调和指导运输部门及各车队绩效考核工作，在每月5号前将本部门绩效考核结果报综合管理部。 D. 定期对分运输车队进行业绩、安全环保等考核，奖励优秀，淘汰落后。 7. 其它管理 A. 推动运输作业信息化（如电子巡检、施工数据实时上传）。 B. 完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先，8 年以上危化运输行业经验，其中 5 年以上管理岗位经验，3 年以上挂靠制企业经验，管理车辆规模不少于100 辆，有3期以上车主争议处理成功案例。 2. 熟悉长庆 / 延长油田运输招标规则，能主导年度服务协议谈判；熟悉挂靠车辆资质审查事务（行驶证、营运证、驾驶员危运资格证等合规性）；熟悉驾驶员安全培训体系（三级教育、证书年审、疲劳驾驶监测等）；熟悉运输管理系统和监控系统 3. 能力要求：具备冬季 / 极端天气、路况运输应急方案制定与实施能力能整合本地维修、加油、保险等供应链资源，具备较强的甲方、监管部门外协能力为公司创造较好的经营条件； 4. 其他要求：持有B2驾照者优先。 原标题：《联营运输公司经理（业务总监）》

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