物流拣货员 45岁以下；身体健康。物流拣货员 薪资福利:2800+满勤200+绩效+单休（预计收入3000-4000）+五险一金 招工人数:2人 工作地点高台子，有班车接送 工作地址:辽宁省本溪市明山区高台子街道窑沟口村金凯达物流中心

快递分拣 | 金蚂蚁 | 溪湖区红星美凯龙 | 2人 | 1500-2000元/月 |

出库工人55岁以内，男女不限，身体健康，无不良嗜好，管饭。眼神好，手脚麻利，工作有责任心，能吃苦耐劳，能长期稳定工作。负责货品出入库，在库房负责分拣，按货单付货薪资福利:3000应聘请说在看到的工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

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食品批发招聘 出库工人 负责货品出入库，在库房负责分拣，按货单付货， 要求：55岁以内，男女不限，身体健康，无不良嗜好，管饭。眼神 好，手脚麻利，工作有责任心，能吃苦耐劳，能长期稳定工作。 早8点晚5点 工资：3000 地址:辽宁省本溪市明山区大峪 联系方式:

拣货员 外卖捡货员 薪资福利:3000 - 3500 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年6/8日为止 工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口

韵达快运 营业执照名称:溪湖区广大普通货物仓储服务中心 地址:辽宁省本溪市溪湖区菜比耐火厂对面 联系方式:(打电话时请说是在看到的) 该招聘有效期至2026年8/7日为止 职位名称:勤杂工，服务员，店长 招聘人数:4人 薪资区间:2500-3000 工作内容:整体花材，主要以批发鲜花为主，具体电话沟通细节，

带车送货司机 带车送货，有分拣工作，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

24 本溪清帆物流园 招聘快递分拣员，机台扫件员 送驿站箱货司机，快递员 快递客服，驿站店长，店员。若干名 工资3000到8000不等 工作环境好，有食堂。！ 公司有自己驿站承包， 一共五家快递品牌，有中通，圆通，韵达，极兔，申通 保你片区内就你自己一家快递驿站 价格合理！ 联系电话 王经理。可咨询 工作地址木材市场对面

招聘罐车司机，要求自己更换备胎，要求有责任心，有经验的，踏实肯干的，能吃苦的，对车有责任心的，工资最稳，到号就开，工作地点:桓仁八里店，<br/>岗位职责:<br/>1. 注意节油驾驶与合理规划路线<br/>2. 要恶劣天气减速、停车避险<br/>3. 演练要去、预案心里有数<br/>4. 会干这活、有经验最好

福瑞迪找白班或者长白班司机，西芬附近

本溪市明山区招外墙真石漆、铁艺油漆 翻新

magic鲜花工作室招聘：兼职2人工作时间：，13:00-17:00。，8:00-17:00。薪资：15r/h，按时结算。主要工作：协助备花，收拾鲜花，安排鲜花配送不能出错，要求细致认真负责，效率高，供盒饭。地点：高峪富祥家园一期10号楼magic鲜花工作室联系电话：谭女士

火车站宾馆 招聘客房服务员：早八晚五，有中班，每月4天带薪休息，免费员工早午餐，缴纳五险，负责客房卫生打扫，要求干净卫生，底薪加提成3000左右，电话

长白班，260/天，入职购买社保 工作时间早8点-晚7点，做六休一 厂吃厂住，设施齐全附带无线网 上班可带手机，自己时间自由 主要负责纸巾分拣 打包 贴签等岗位 入职0费用，不体检。

招聘：打包发货员None岗位要求：年龄25岁要求干活细心有责任心工作内容：根据快递单写的内容，把产品包好薪资待遇：2500-3500

快递驿站招聘（入库分拣+送货上门）因驿站业务量大，现长期招聘工作人员工作内容：1、快递入库、扫码上架、分拣归类、整理货架。工资2000到2500，要求20岁到35岁。2、小区周边送货上门，保底2000加上门派件费（1元一个件）要求20岁到35岁任职要求：做事细心负责，手脚麻利，长期稳定会简单智能手机操作，有无经验均可吃苦耐劳，沟通随和，服从安排多劳多得，月结工资，不拖欠上班时间合理，氛围轻松稳定工作地点：金地城小区对面快递驿站有意者请直接电话联系：

招聘：招1人小时工河道附近下午12点开始干活一小时15元包快递很简单很简单薪资：面议一小时15帮包快递需要1人河道附近

招聘：北京市-出库一组-仓储员薪资：6000~8000/月任职资格1.吃苦耐劳，能够适应夜班；2.会简单的电脑操作，能识别26个英文字母；工作内容1.完成库房收货、上架、理货、拣货、复核、打包、发货等各项环节的工作内容；2.完成库房管理和订单生产所需的其他工作内容。

打包员 8点到1点 薪资福利:2000；小时工15一小时 工作地址:平山万达

万达广场深蓝密室逃脱，密室店员（含轻NPC/场控/前台），薪资3000-5000（底薪+全勤+提成+奖金），营业时间内倒班制，月休4天，要求3男1女，25-35岁，性格开朗、沟通能力强，有服务意识，，万达广场二楼（5月下旬开业）

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

辽宁本溪御珍品致三文鱼专卖店诚邀手脚麻利、工作认真、家庭事务较少的徒工加入，工作内容清闲，工资面议。

86. **岗位：收银员**。招工信息：悦鲜社超市（原西芬华联店）招聘若干名，有工作经验者优先，工资面议。电话：。

收银员工作时间：上24休24.工作期间有休息，两个人一个班，工作轻松环境好免费洗浴。薪资福利:3000应聘请说在看到的工作地址:辽宁省本溪市平山区南地

水吧，收银 做水，收银 薪资福利:3500-4000 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年8/6日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区原转山东来顺

仓储人员接受临时工，，45岁以下。仓储工作，辅助工作、货品效期标明、货品采访要求先进先出、进货出货薪资福利:4000-4500，底薪4000+200招工人数:1人工作地址:辽宁省本溪市平山区万达广场4楼

辽宁本溪招聘理货员和售货员若干名。

画手有专业绘画学习经历，自备绘画工具，无素描色彩基础勿扰。全程居家接单招工人数:若干