“全城师傅队”为普通人技术变现提供了本地化、低门槛的路径，尤其适合掌握生活服务类技术的人群，核心机会集中在以下3类： 1.生活服务类技术：高频刚需，快速起量 这类技术无需复杂资质，靠“手艺”就能直接接单，典型方向包括： -维修类：家电（空调、洗衣机）维修、水电管道检修、家具（衣柜、门窗）修复，可通过平台获取周边3-5公里内的订单，单次服务收费50-300元，熟练后日均能接2-3单。 -安装类：灯具、窗帘、卫浴洁具安装，以及新手易上手的家具组装（如宜家风格），平台会提供基础流程指导，重点靠“细心”和“准时”积累好评，复购率较高。 -家政技术类：除基础保洁外，掌握家电深度清洗（油烟机、冰箱）、甲醛检测与轻度治理等专项技术，客单价可提升至200-800元，且竞争比普通保洁小。 2.技能服务类技术：轻资产，靠“专业”溢价 适合有一定经验或短期可习得的技能，通过“技术+服务”组合变现： -数码技术服务：手机贴膜、系统重装、数据恢复（基础级）、旧机回收估价，可在商圈或社区设临时服务点，也承接企业批量数码设备维护，小订单利润30%-50%。 -手工/改造技术：家具翻新（木蜡油保养、漆面修复）、旧物改造（旧衣改款、纸箱做收纳），可线上接单后上门取送，或在平台发布案例吸引定制需求，溢价空间比普通服务高2-3倍。 -基础技术辅助：帮老年人设置手机（字体、反诈软件）、为小微企业搭建基础办公网络（路由器调试、打印机连接），这类需求“轻技术重耐心”，适合新手入门积累客户。 3.资源整合型变现：从“自己干”到“带团队” 当积累一定订单和口碑后，可升级为“技术组织者”，放大收益： -技能对接：整合身边有同类技术的师傅（如水电、维修），自己负责在平台接单、派单和售后协调，抽取每单10%-15%的佣金，适合不喜欢一线服务、擅长沟通的人。 -技术培训：针对平台新手师傅，开设短期实操课（如“1小时学会基础水电检修”“家电维修避坑指南”）， 这类模式的核心优势在于本地化流量精准（不用和全国同行竞争）、技术门槛适配普通人（无需高精尖知识），且平台通常会提供订单担保、纠纷调解等支持，降低个人接单的风险，是普通人靠技术稳定变现、逐步积累资本的实用路径。

重庆市沙坪坝招甲醛治理/检测

重庆市巴南区招甲醛治理/检测

重庆市渝北区招施工喷涂治理甲醛药剂熟手

重庆市南岸区招甲醛治理/检测

重庆市渝北区招施工喷涂除甲醛药剂熟手

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这个岗位是做除甲醛的，平时工作和喷漆有点类似，气泵喷涂在所有表面

重庆市渝北区招施工喷涂除甲醛药剂熟手

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——美的骏都物流—— ❶公司主要为美的家用空调提供配件物流配送、新线跟线、装配等服务 ❷岗位: 男女不限，18-55以内，摆电机，支架打包、顶盖、搬运，（配送，仓管员需求工人45以内 ❸工资待遇： 白班15元/小时，夜班16元/小时，上班时间7:30-7:30，一个月转班一次，餐补12元/天，夜班补贴10元/天。月低发上月工资。年后需返岗，必须做到及以后，。 企业优势: 厂车免费接送（往返厂区—长生轻轨站—城南家园）; 备注：带上身份证原件和一张复印件 ————面试通知 ———— 集合位置：美的家用空调北门 面试时间：周一~周六下午1:30 带队老师: 范老师 :10元/天，7天以上有，结算2个月。 温馨提示：本公司每月5号、20号出2次名单且7天内下款，不卡点，无套路；

重庆永川区朱陀需要带班的，一个有空的。

10号上午8点 ，大扫除要做玻璃，到手40/小时，。

重庆市合川区招彩钢夹芯板安装，要合川附近的人，2月9号开工，做到过年50岁以下。再找，电工1人有证。50岁以下。要合川附近的。

室内砌筑墙体

合肥市蜀山区招甲醛治理/检测、家具漆

1.针对新房新装家具，办公场所，商场，学校等室内空间甲醛治理，异味治理。 2.配合项目经理严格遵循施工标准和指导细则为客户提供专业化服务。3.维护公司品牌形象，完成上级交予的其他日常事务。4.实习期工资150元/天，熟练期200元/天，工资目前是日结。 任职条件: 1.高中学历以上，普通话标准，年龄20-30。2.具有一定的沟通表达谈判能力，创新精神。3.工作认真严谨，责任心强，具有团结协作精神和服务意识，能承受工作压力，有较高的职业素质。

【除甲醛】 找一位专业检测 除甲醛 师傅 电话

广州市白云区招工地清洁/开荒，有经验的有工具的来，家装开荒保洁除甲醛

招聘：运甲醛 甲醛 | 3类 从昌吉回族自治州到酒泉市

【销售业务问题诊断】 通过陪同一线销售人员（BD）实地拜访，访谈各层级管理者（BDM、CM、RM），深入挖掘业务难点，精准识别区域培训需求 【销售培训体系搭建】 依据总部业务培训框架及区域发展实际，构建并不断迭代完善区域性培训体系 【销售培训统筹实施】 规划培训日程，推动培训落地执行，全程跟进培训进展，跟踪学员成长轨迹，评估培训成果，助力团队整体能力提升 【销售团队讲师管理】 结合总部培训发展战略，对区域管理团队（BDM/CM）开展赋能，选拔优秀管理者担任业务兼职讲师，并组织实施TTT培训及日常讲师管理工作 【销售团队师徒制管理】 按照总部销售管理组制定的配对机制，协助推进师傅与徒弟（BD）的匹配与管理，承担师徒制运行成效优化职责 任职要求： 1、25-35周岁，全日制本科及以上学历，条件特别优异者可适度放宽年龄或学历限制 2、3年以上工作经历，其中至少1年从事销售培训相关工作 3、具备良好的培训组织协调能力、跨部门协作能力、问题分析与归纳能力、经验提炼能力、课程设计开发能力及授课表达能力 福利待遇： 1、12薪+年终奖（入职满1年），缴纳五险一金 2、周末双休，享受带薪年假（入职满1年后） 3、节日福利发放，定期组织团建活动，举办员工生日会 4、提供公开透明的晋升机制，倡导积极进取的团队氛围，实行扁平化管理模式

厂家招销售业务，跑市区，2700元，每月车补200元，电话费100元。另加提成每件10元。。

【岗位职责】 1、专注于小红书、腾讯朋友圈、快手、高德、B站、微博等主流互联网平台的广告销售，面向医疗、美容、培训等行业大客户开展定向拓展、商务洽谈及广告合作落地； 2、深入掌握各互联网平台运营逻辑，为客户量身定制高效的广告投放策略，提升客户广告转化效果； 3、维护客户关系，推动建立长期稳定的合作关系； 4、紧跟市场动态，及时调整优化销售方案以应对行业变化。 【任职要求】 1、高中及以上学历； 2、具备半年以上电话销售相关经验； 3、熟悉电销或网销运作模式，有互联网产品推广经验者优先； 4、具备良好的抗压能力和自我驱动力。 【薪酬福利】 1、固定底薪+绩效工资+团队提成+月度激励+季度奖金+年度奖金+五险+话费补贴+带薪年假+职级晋升机会。 2、工作时间：周末双休，朝9晚6，午休1.5小时，法定节假日照常休息。 3、覆盖多个头部互联网平台资源，提供广阔职业发展空间与客户资源积累机会。 4、公开透明的晋升机制，坚持内部提拔，唯才是用。 5、舒适办公环境+下午茶供应+员工生日会+自驾或航空旅游奖励

AJIDOU阿吉豆高薪诚聘优秀员工，薪资待遇优厚 招聘职位：导购 待遇： 1.工作时间：早中晚班倒班 2.福利待遇：无责任底薪3200元+高额个人提成+社保+专业培训+带薪年假，节假日享受三倍工资 3.薪资水平：底薪加提成，月综合收入4000-6000元 4.工作地点：阿吉豆重庆十八梯店 联系人：罗小钰*********** 微信：**********

纯坐班客服不打电话不外出工作内容：主要负责线上社app引流和维护客户性别不限综合日工资最低300起次日结包吃住 1、不论学历年龄30以下，身高153以上五官端正 2、有较强的服务意识、善于沟通交流、身体健康、无不良嗜好为了踏实品性纯良 3、服从上级安排、遵守公司的规章制度 4、有同岗位工作经验优先考虑 福利待遇 包吃包住+生日福利+年终奖+ 每月团建

工作内容: 1、通过呼叫对移动用户进行业务推广、关爱回访以及套餐升级; 2、公司提供全部客户资源，通过外呼回访客户，介绍公司业务产品，完成销售提成。 职位要求: 1、年龄18-45岁，有客服和电话销售经验优先，勤奋敬业，责任心强，思维敏捷; 2、语言表达能力强，擅于沟通，有良好的销售服务意识，工作耐心细致; 3、能听懂重庆话，会说普通话，具备基本的电脑操作能力。 工作时间: 早9晚6，午休12：00-13:30，周末双休，法定节假日休假! 公司福利待遇: 综合薪资4000-10000()、员工生日蛋糕、生日礼物、不定期聚餐、团建活动等。 晋升空间: 客服专员--客服组长--客服主管--客服经理 工作环境: 1、舒适明朗白领化的办公环境; 2、交通便利，紧邻轻轨线; 3、工位干净整洁，自选舒适的位置 老板超级好！温柔不骂人，不定期团建下午茶，全是90，00后陪你唠嗑！！！加入我请赶快！私信我更快！

1.对游戏行业有浓厚兴趣，熟悉主流游戏平台和游戏。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户互动。 3.硬性要求性格外向，有良好的沟通能力，不怯场。 4.有上进心，有耐心，良好的沟通能力，敢说话，爱聊天，爱玩电脑，性格开朗。工作时间 下午4点-4点(弹性上班时间，非常自由，工作气氛轻松。 [薪资待遇] 1、薪资4000-12000(看自己能力，多劳多得，只要你主动肯定就会有故事，不要盯着保底，眼光放长远。 2、工作室高性能电脑，都是年轻人，工作氛围良好。

非贷款非房地产非保险！！！需具备至少一年以上销售经验，不满足条件者请勿打扰！ 公司主营业务： 1.为教培、瑜伽、美业、健身四大类门店提供招生引流服务，助力机构提升转化率与现金流 2.提供门店运营商学院支持服务 3.为经营困难的教育机构提供闭店解决方案 4.素质教育领域招商合作 岗位职责： 以电话邀约为主，结合线上沟通与线下拜访的方式，面向门店负责人介绍公司业务内容，根据客户需求精准匹配对应服务方案，后续由专业团队跟进落地执行 薪资结构： 底薪4000元（含200元全勤奖）+业绩提成（4%–6%，按项目不同浮动）+多重奖金激励（客单价从数万元至数十万元不等），综合月收入可达3万元以上；销冠连续三个月收入突破10万元 新人前期配备系统培训，并由主管陪同客户拜访，快速掌握业务流程 7月专项激励政策： 【邀约奖励】（按日统计） 当日邀约第一名：奖励100元（有效邀约不少于3个） 当日邀约第二名：奖励80元（有效邀约不少于2个） 当日邀约第三名：奖励50元（有效邀约不少于1个） 说明：如出现并列情况，按邀约完成时间先后排序；若邀约被取消，则不计入有效数量 【签约奖励】（按周统计） 单周签约4单：奖励800元 单周签约3单：奖励500元 单周签约2单：奖励200元 【签约奖励】（按月统计） 单月签约12单：奖励2000元 单月签约8单：奖励1200元 单月签约6单：奖励800元 说明：若后续发生退单，对应奖励金额将予以扣除 公司核心优势： 1.当前入职正值行业旺季，机会窗口期明显 2.成交周期短，新人首月平均达成3-5单，超80%人员可在一周内出单 3.业务链条完整闭环，B端客户年复购频次达4-6次 4.年内最高个人单月收入达23万元，团队平均月收入区间为3万–8万元 5.组织架构健全，晋升机制透明，成长路径清晰 6.定期组织团建活动，包括聚餐、外出旅游等 7.管理扁平高效，团队氛围积极融洽，协作顺畅 8.培训体系完善，助力无经验者快速上手并实现业绩突破 9.公司各级管理者全程赋能，支持员工达成目标 10.业务属刚需类型，按效果付费，无前期费用，公司处于高速发展阶段 11.行业资源丰富，客户需求稳定，客户粘性高，订单周期短，提成随发薪即时发放，易于开展工作，欢迎有兴趣者深入了解 人才发展计划： 目标让30%的员工成长为合伙人，实现赋能成长与创业发展，职业空间无限 任职满一年以上，团队裂变规模达标且个人业绩符合标准者，可参与公司投资（投入不超过10万元），享有团队分红权（比例10%–20%），后续可跟投（仅享分红权益） 达标后薪酬构成： 底薪＋提成＋日/周/月度激励＋伯乐奖（内部推荐）＋团队裂变奖（仅限所辖团队）＋分红＋期权奖励 我们期待的人才特质： 1.能胜任电销、面谈、网络沟通全流程结合的工作模式 2.对收入增长有追求，具备明确晋升意愿和发展动力 新人成长周期： 1.无销售及教培背景者：约15天可独立作业 2.有销售或相关行业经验者：约7天完成过渡 3.同时具备相关经验和销售能力者：最快3天内实现开单 4.所有新员工均配备主管一对一指导，实行师徒制，确保学会会用

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1、根据公司的要求，快速建立自己的销售渠道。 2、对公司产品熟悉，能快速把客户带入到使用场景。 3、维护客户关系，有集体主义思想。 4、熟悉公司运行模式，对电脑，手机软件熟悉。 5、了解社区团购，精通线上推广流程。