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岗位职责： 1.按照工艺要求完成四线锁边、平车缝制等工序，确保缝纫质量与效率 2. 对成品进行外观、尺寸、线迹等基础检验，及时发现并反馈质量问题 3.配合产线安排，完成裁片搬运、辅料整理、半成品归类等辅助工作 4.严格遵守车间操作规范及安全生产制度，保持工位整洁有序 5.积极参与技能培训，持续提升缝纫熟练度与品质意识 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2. 有服装厂缝纫经验者优先，无经验者可提供岗前带教 3. 工作认真细致，责任心强，具备基本识图与量尺能力 优先、平车、查货岗位），普工岗位男女均可 5.能接受计件薪酬模式，服从排班安排，月休2天

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纯工价格:30元/小时+【入职奖励6K】 纯工价格:30元/小时+【入职奖励6K】 纯工价格:30元/小时+【入职奖励6K】 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资7500-9500 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、工作地点在苏州 2、中间吃饭各休息2小时， 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 4、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有: 网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

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一、岗位职责 1. 服从值班长及班组长的工作安排，协助完成垃圾卸料、上料、输送系统的日常巡检与清洁维护工作，及时清理设备周边杂物、积灰，保障生产系统稳定运行。 2. 配合运行人员开展炉前辅助作业，负责炉排检查、渣料清运、设备润滑保养等基础操作，严格遵守电厂安全操作规程，杜绝违规作业。 3. 负责作业区域环境卫生清理，按要求分类堆放生产废料，落实安全生产现场管理要求，保持场地整洁有序。 4. 协助完成设备检修期间的辅助工作，包括工具搬运、部件拆装配合、现场安全监护等，保障检修作业顺利推进。 5. 认真填写日常工作记录，及时上报设备异常、安全隐患等情况，主动参与班组安全培训及应急演练。 6. 遵守公司考勤管理制度，服从加班及调休安排，保质保量完成各项指派任务。 二、任职要求 1. 年龄20-55周岁，身体健康，无心脏病、高血压、哮喘等不适宜倒班或体力劳动的疾病。 2. 具备基础的安全意识，能严格遵守电厂安全管理规定，接受岗前安全培训。 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作能力，服从工作安排。 4. 有电厂、工厂辅助工工作经验者优先考虑。 三、薪资福利 1. 公司统一缴纳雇主责任险， 2. 提供免费工作餐及住宿。

【可以预支工资在职满15天以上500-1000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励】 【薪资待遇】 小时工、日结工：22元/小时，综合收入7800-8800元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月，学历补贴300元，岗位津贴200元。年底留任奖金2000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息1小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿 3：每个月15号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄不限，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。

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