工作内容：坐岗，主要负责监控核查差异 工作时间：10:00-22:00有休息吃饭时间 工作地点：天津西青区王稳庄普洛斯物流园多多买菜天津仓 薪资待遇：6000左右

打包，分拣，补货，活美还不累，长白班，恒温车间

【天津西青顺丰】30天短期工大龄工不体检日结人走帐清18.00-6.00工资元18.00-6.00工资元年龄:18-55周岁男女不限工资：三天后日结200一天先发180干满一个月补20一天，加班一小时15元岗位：分拣码货、装卸。（上班时间包括吃饭时间）吃住：管一餐，住宿6人宿舍，洗澡间，电平摊。住宿费100元，材料费30元，保险80一个月干满工期人走账清，/有犯罪记录的不要。——————————————。

招聘：蔬菜分拣员。55周岁以下，员工，包食宿，工资4500-5000+。上下班时间：上12点，下21点半工作简单好上手，入职有人带。月休四天+法定节假日。地址：西青区天祥工业园祥厚路10号联系电话：（同）

主要工作内容快递上架，入库！可按件计算，可月薪！工资待遇面谈…！附近的人最好

【招聘岗位】装卸员、分拣员【薪资待遇】综合薪资7000-12000；全日制每月20号发薪，非全日制每月1结算工资【工作内容】卸车、矩阵、小件分拣、叉车、装车等【工作时间】每班12小时，能适应白夜倒班【岗位要求】年龄：年满18周岁，无不良记录及信用问题【福利待遇】天津社保，年终奖，免费住宿，接驳班车，夜班补贴，生日福利，节日福利，带薪假期【工作地址】天津市西青区王稳庄镇嘉民物流园3号库8号库【联系方式】

【天津韵达快运高薪直招电动托盘分拣工 】 招聘岗位 ①电叉分拣(分拨中心货物分拣操作） 综合月薪：6000元—8000元 员工福利: 1、工资（多劳多得):保底+计提+全勤奖+夜班补助 2、其他福利:工龄奖+坚守奖+返岗奖+防寒补贴+一日三餐免费包吃包住 3、硬件设施: 宿舍:设有独立卫浴(干湿分离）、空调、木质地板(宿舍环境整洁、伙食精美) 4、节假日精美礼品、完善的岗位培训体系以及各种员工关怀活动 5、公平公正的晋升机制 6、周边配套设施齐全，饭店，理发店，驿站一应俱全 用工要求： 男女均可，18-48周岁以内 工作时间：20：00—8：00 地址：天津市西青区辛口镇传化物流园E区

【公司直招｜分拣工天花板】不卷不坑，打工人速来集合 咱就是说，找工作就像找对象，靠谱最重要！ 靠谱薪资：6000-8000+，每月准时发薪，比对象还靠谱 靠谱福利：包吃+包住+底薪+全勤奖+夜班补助+节日礼品，宠员工我们是认真的 靠谱工作：仓库分拣，流程简单，不用学历不用技术，只要你肯动手，就能赚钱 靠谱团队：同事好相处，领导不PUA，上班主打一个舒心自在 有无经验均可，年龄18-50岁，来了就是自己人！ 地址：天津市辛口镇西青区传化公路港 别犹豫了，再等下去，这个月生活费又要见底啦！

打包仓库内货品，扫码，标签核对， 9点到8点，包吃包住 来人就干，稳定，可以长期，可以预z

工作时间： 7.30-19.30 月休4天 工作内容：主要挑拣果干 轻松不累 免费住宿 免费三餐 要求男女不限 年龄18-50周岁 身体健康

天津市西青区招装修木工，工资360一天，3天结一次

天津市西青区招外墙保温批腻子乳胶漆专业队伍

上门收取拼多多淘宝退货 均价2.6元/单 提供三轮住宿 固定片区 有无经验均可 新手小白可一对一带上手 年龄18-40周岁 日均收入400左右（想赚钱能吃苦的来） 短期不要！短期不要！短期不要！

天津市西青招外墙腻子涂料，需要相关证件，闲着的师傅一位抓紧联系，

月月招人，天天招人，长期有效，顺丰揭阳小件(工资直接发)包车接送204，自己过去234元。做完当天发放工资揭阳顺丰快递夜班小件货'能连续做的优先，做一天1也欢迎16一58周岁（内）人数：30人工作内容：装车.分练，装笼，(A2库)（工作轻松好干）上班时间：装车:07:3007:30一小时17元卸车:06:00-06:30一小时17元工作位置：揭阳顺丰中转场报名方式：姓名+电话号码+拍照身份证联系电话（）

明天临时工菜花小包装工作时间:早7：00-7:00薪资待遇：挑选工员工三人10元/小时年龄:23-48岁工作内容:分捡菜花，工作轻松，无体力活，常温车间注意事项:1.管一顿饭，需要自带碗筷2.车间内温度在15°左右，需要自带外套，有靴子的可以带着来的加我私聊。

诚招：搬运分拣员3人（兼职1-2天做完为止）时间：起薪资：25元/时地点：汉川(通勤远的，有车接送)货物：羽绒服有意向可联系：()

分拣员做事细心，手脚麻利，服从管理安排！。快递分拣扫描，集包装袋！薪资福利:2000/月，供饭招工人数:5名

冷库包装工年龄18岁-50岁；、能接受冷库环境，无传染病及心脑血管等不适宜高强度工作的疾病。薪资福利:计件1.2元-2元/件。包吃包住（一日两餐，三菜一汤，顿顿有肉）；考核通过后工作满3个月报单程交通费、满4个月报往返车费。招工人数:50人工期：2026年12月至2027年5月。所需材料：带身份证、银行卡（建行优先）复印件各一份，复印件填上姓名、开户行及电话号码；自带被子行李、洗漱和吃饭用具。工作地址:文山市新平街道高末大寨村口

【收货员】主要负责仓库整体商品的及时清点入库，工作时间8:00-19:00，综合薪资5200

负责在摊位上售卖食品，薪资加提成，综合薪资五千到九千元

招聘收银员一名，工资3000-4000工作轻松，早晨5点到中午1点

生鲜超市理货和收银工作

水果包盒，暑假寒假休息不上班，可上8小时或10小时班，3000-5000

库房管理工作地址:天津西青张家窝海泰电子配件厂长白班180/天会用办公软件18-35周岁中专以上学历

推销榴莲、山竹、火龙果

跟单，分拣，夜班

一、销售与客户服务 ·主动接待顾客：以热情、友好的态度迎接进店顾客，主动提供帮助。 ·需求分析与咨询：通过有效沟通，深入了解顾客的穿着场合、风格偏好、预算等需求，提供专业、个性化的穿搭建议。 ·产品知识与推介：熟练掌握店内所有产品的特性、面料、款式、尺码、保养方式及设计理念，能准确地向顾客介绍和推荐商品。 ·试衣间服务：协助顾客寻找合适尺码，引导至试衣间，并在试穿过程中提供搭配建议和贴心服务，促进连带销售。 ·达成销售目标：积极努力完成个人及团队的销售指标（KPI），如销售额、客单价、连带率等。 ·处理客户异议：妥善处理顾客的疑问、抱怨和退换货需求，维护品牌声誉和客户关系。 二、店铺运营与维护 ·商品陈列：按照品牌的视觉陈列标准（VMD）进行商品摆放、挂装、出样和更换，保持陈列的整洁、美观和吸引力。 ·库存管理： ·每日盘点库存，确保系统库存与实物一致。 ·协助完成新货到店的清点、验收、打标和上架工作。 ·及时整理卖场，将顾客试穿后或归还的商品归位。 ·定期参与店铺盘点和库存整理工作。 ·收银操作：熟练操作POS收银系统，为顾客提供准确、快速的结账服务，并介绍会员权益及当前的促销活动。 ·环境维护：保持卖场、试衣间、收银台及仓库的干净、整洁、安全，为顾客营造舒适的购物环境。 三、市场与客户信息反馈 ·会员发展与管理：积极发展新会员，完善客户信息；主动联系和维护老顾客，通过微信、电话等方式进行关系维护和新品推荐。 ·市场信息收集：留意市场潮流趋势和竞争对手的动态，收集顾客对产品、服务的意见和反馈，并及时向店长或主管汇报。 四、团队协作 ·与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成店铺的各项工作和目标。 ·参与每天的早会、晚会，分享销售心得和信息。 ·服从店长的工作安排和调度，支持同事的工作。 --- 任职资格要求 ·学历：高中或中专以上学历。 ·经验：有服装零售或客户服务经验者优先，应届生如热情好学也可考虑。 ·能力： ·形象气质：外形整洁，时尚感好，气质佳。 ·沟通能力：具备出色的沟通表达能力和亲和力，善于与不同顾客交流。 ·服务意识：热爱服务行业，有极强的客户服务精神和耐心。 ·团队精神：有合作精神，能融入团队工作。 ·学习能力：能快速学习产品知识和销售技巧。 ·抗压能力：能适应零售业和节假日的工作安排，具备一定的抗压能力。 ·其他：身体健康，能长时间站立工作。 具有竞争力的底薪+销售提成的薪酬结构。 ·系统的产品知识、销售技巧和陈列培训。 ·清晰的职业发展路径（导购->资深导购->店长->区域经理等）。 在时尚前沿的动态工作环境。

天津市西青区招电焊

岗位职责 1. 车辆管理：统筹公司44台自有及协运车辆的日常调度、保险投保、年检安排、维护保养及全生命周期运营，保障车辆出勤率不低于95%； 2. 司机管理：主导司机招聘初筛、组织安全培训（每月不少于2次）、实施日常监督、绩效评估及团队氛围建设，确保司机月度流失率控制在5%以内； 3. 安全管控：全面落实安全管理制度，实现每万公里事故率不高于0.1次，月均违章不超过2次，突发情况须第一时间上报并妥善处置； 4. 能耗与路线优化：依托GPS系统监控行车动态，持续优化运输路径，达成平均油耗或电耗降低幅度不低于3%，空驶率控制在10%以内； 5. 成本控制：精细化管理维修保养支出、燃油费用及其他运营开支，持续推进降本增效，确保月度净利润达到5万元以上； 6. 手续管理：负责车队人员资质及车辆相关证照的办理、年审和更新工作，保障运营合法合规； 7. 经营效益：全面承担车队经营盈亏责任，确保收入完成率不低于95%，推动车队由“成本中心”向“利润中心”转变。 任职要求 • 具备3年以上车队管理经验，曾管理车辆数量不少于20台； • 熟悉物流运输行业运作流程，掌握车辆调度与成本控制实操技能； • 熟练操作GPS监控等车队管理工具，具备一定的数据解读与分析能力； • 具有较强的安全意识和应急事件应对能力； • 擅长沟通协调，具备良好的团队管理能力，司机满意度评分不低于90分； • 具备经营思维，拥有自主控本意识和盈亏责任感； • 持有B2及以上驾驶证者优先考虑；退役军人优先录用。 薪酬与激励模式 本岗位实行“底薪保障 + 利润分成”的激励机制，推动管理者向经营者角色转变，个人收益与经营成果深度绑定： 标准说明 固定薪酬：5,000元/月，提供基础生活保障 履职绩效：3,000元/月，根据KPI考核结果按比例兑现 利润分成：15%-35%，月度净利润达标后参与分红，上不封顶 年终奖金：1-3个月工资，依据年度综合表现发放