分拣员：拿着PDA拣客户下的订单，打包放在货架上，让配送员拿走，上班时间10-12小时，工资多劳多得，基本上三个月以后稳定在8000以上 底薪2028+出勤补贴312+绩效薪资400+职级补贴(100-700)+计件薪资(效率越高、质量越好、收入越高）+生活补贴（1级站点0、2级站点300、三级站点700、4级站点1000） 注：分拣员夜班补贴23-2点每小时6块的补贴

【He马鲜生-招聘】 要求:18-40岁，吃苦耐劳，男女不限 分拣:根据盒马App上的订单拣货 …………………… 上班时间：做六休一 6:30-22:00之间12-13小时排班制中间有1-2小时左右吃饭休息时间 ……………………… 月薪:8000-15000，上不封顶 薪资是计件算薪2毛-4毛2一个 首月4190保底工资起步计件收入超过保底取最高值发放，次月开始纯计件，多劳多得 例如:一单里面有十件不同的商品可以拿3块左右的提成 次 每月10号发薪 每周可预支薪资600元 每月前十奖金300-1000 店内有员工食堂(10-15元) 提供公寓宿舍6-8人间 (，不用先交钱

就近安排 任职要求:18-50周岁，身体健康，无不良记录薪资福利 -天200-500以上 月综合工资8000-15000以上 时间要求:一天八小时，短期一个月起步，提供住宿，月休四天，工作非常 简单工作时间自由

一、基础工资： 1．第一个月薪资：白班22元/小时，夜班23元/小时； 2．第二个月薪资：一个月效率达标后，白班23元/小时，夜班25元/小时； 3．； 二、绩效奖金：根据工作表现每月有300-500元绩效奖金； 三、其他福利： 1．提供宿舍：15元/天，水电费平摊。 2．无工作餐。 四、上班时间： 1．白班上班时间：6：30-20：00；夜班上班时间：21：00-9：00； 2．每天工时在10-14小时之间； 五、工作地点：上海市徐汇区璟宁社区南宁路与武宣路交叉路口正西方向55米左右

1.岗位职责：负责产品出库入库、库存盘点、整理单据打包配货、联系快递取货， 2.配合其他部门工作完成库房5S管理保持库房干净整洁, 3.有责任心吃苦耐劳，有使用ERP系统工作经验者优先

超市大仓生鲜分拣员，月薪6500元，上班时间中午12点开始，到下午6点左右结束。

日结240-260一天，史上最轻松的活， 青浦华新电商仓库 工作时间：夜班23：00-11：00吃饭不扣时间 工资待遇：20/时，日结，不管饭，自己带饭，或者点外卖，没有住的地方可提供日租房房源， 男女不限:17—50岁，会简单电脑操作，超级简单。 工作内容：换包装，打单，贴面单，做着上班 备注：每天晚上10点30集合

1、有证会开林德高位 2、能吃苦耐劳，服从安排 3、收发货、包装、盘点、库位整理 4、免费提供中晚餐

分拣果蔬到指定框子。25一小时。 晚上10点-早上6点或凌晨1点到早上六点。 需要干活认真仔细常温仓库男女都行45岁以下 工作地点宝山罗店

短期日结工280-320元/天 上班稳定+春节不回家加20-60元/天 工作内容：分拣/扫描/拉件/装卸货 招聘年龄：18-55岁 点对点280-320元/天（夜班） 免费工作餐，豪华公寓，工作可长期干

水电工兄弟有没有没有回乡的？徐汇区南站附近一移人户急需装一个前置过滤器。装好工资三百元（请熟手接单）。有时间去的电话联系孙：。

【裕蘭茶楼急招】 店员13人+中央工厂面包工1人，18-35岁男女不限，过年不回家优先！ 店员5000-8000元，面包工8500元，包住不包吃，月休4天。 制作西点、奶茶，无经验可培训，门店24小时排班，加班按25元/小时算。 上海多门店（加盟+直营）可选，品牌发展快，提供专业培训！

要机修中工基础维修保养，并且洗车美容一起做

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4.配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作 5.严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿在岗位中持续成长

招工西安库房，招司机，普工若干名，要求二十周岁以上二十六周岁一下，联系电话电话

鲜食仓仓储店 招聘岗位： 招 寒假工兼职 2名 工资 可一周一结 分拣员3名 工作时间：9点到5点 工作要求：20-50周岁，服从安排，干活认真仔细。 工作内容：卸货打包分拣 薪资：3500-5000 福利：满，老员工有工龄奖。 工作地址：水阁经开区丽莎小区32栋 联系人:章经理 电话

土主物流招分菜工人22每小时包接送，要7-8人

万匹蔡庄招压包装板长工2人，有工作经验优先，一年包上班10个月以上

陆良古禾冷库招打包装车人员，初三开库，工人夫妻工，有免费住房，可以常年在外面打有位置 泡沫箱 油麦菜 20.7 斤 2.7 元 意大利 17.7 斤 2.5 元 黄白 22.7 斤 2.2 元 上海青 22.7 斤 3.6 元 苦菜 18.7 斤 2.2 竹芥 21.7 斤 2.5 手提袋 油麦菜 14.5 斤 2.5 元 意大利 14.5 斤 2.5 元 黄白 14.5 斤 2.2 元 工资每个月 20 准时发放，平时可以预支 联系电话

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【工作职责】 1、统筹业务发展中的产能管理，确保服务交付的时效性与服务质量； 2、组织开展师傅的培训、认证与考核，主导供应商的筛选淘汰与激励评优，推进供应商客服团队的能力培养与绩效提升； 3、处理供应商相关投诉，进行问题分析并提出优化建议，推动整改措施落地执行； 4、联动各职能部门，协同优化供应商协作机制，持续提升客户服务满意度； 5、制定并监督供应商作业标准与规范的实施，开展常态化执行检核工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备3-5年出行领域运营、运力调度、供应商管理、服务人员培训或用户体验相关工作经验者优先； 2、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够高效应对突发情况； 3、熟练掌握Excel、PPT等办公软件操作技能。

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调度 工作地址:分配区域就近：徐汇、松江、黄埔、普陀、浦东新区、闵行、金山等区域，根据骑手住所上海就近安排站点

六号有要做小时工吗？六号下午四点到十点半，价格面议，自备健康证，地址：徐汇区虹桥路西藏万怡酒店，有要做的联系177****7051

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电商物流主管 岗位职责： 1.全平台订单发货管理： 1）统筹各电商平台订单在ERP系统中的推单及发货流程，确保订单信息准确、及时同步至仓储端。 2）实时监控订单履约状态，高效处理异常情况（如库存短缺、收货地址错误等），并联动运营团队制定应急方案。 3）聚焦各销售通道DSR物流指标，持续优化发货时效，完善物流异常响应机制及退货流程衔接。 2.LTL运输管理： 1）执行零担运输的建单、预约车辆、承运商比选与运费审核，保障运输成本合理可控。 2）全程跟进LTL运输节点，应对提货延误、配送异常等情况，并组织补发或发起索赔。 3.物流状态追踪和管理： 1）负责快递运输全流程跟踪，及时处置延迟、丢件、DIT等异常问题，确保交付时效。 2）每日维护物流动态台账，快速反馈异常并推动补发或理赔处理。 4.异常处理与索赔： 1）牵头物流索赔工作，整理归档相关凭证，跟进处理进度，最大限度减少公司损失。 2）管理退货及退款流程，协同运营评估退货品后续处置方式（报废、返良、二次销售或内部认购）。 5.数据与对账： 1）审核物流账单，核验费用明细准确性，配合财务完成月度结算对账。 2）更新并维护物流相关数据报表（含物流跟踪表、索赔记录表、特殊事项统计表等），确保信息实时可查。 6.跨部门协作： 1）协同运营、财务、仓储等团队，推进物流环节流程优化，助力降本增效。 2）定期输出物流异常数据分析报告，提出可行性优化建议（如承运商调整、签收率提升策略等）。

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