
店长刺身师傅
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店长1-2人
上海长宁区日式烧肉新店招聘会日语懂烧肉店长一名,工资保底一万一,月休四天会日语懂烧肉领班一名,工资保底八千——八千五,月休四天有意者电话联系,非诚勿扰,谢谢!
店长刺身师傅
新店筹备招聘。上海烧鸟居酒屋招聘店长1名,薪资范围为8500至11000。长宁区古北招聘服务员,薪资范围为5500至8000。招聘烧鸟师傅1名,薪资范围为5500至9500。招聘煮台师傅2名,薪资范围为5500至9500。招聘刺身师傅,薪资范围为5500至8500。要求应聘者有经验,手脚麻利,干活快。提供食宿。每月休息四天。法定节假日调休。联系电话为。
长宁区新开日式烤肉店招,店长一名工资面议,服务员2名,直接打电话联系李总,帮朋友
店长1-2人
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店长1-2人月结
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项目主管
4000-5000元/月
绿化1-2人月结
岗位职责:
1、全面负责管理区域内的绿化养护品质监督及人员管理;
2、负责与甲方现场管理人员工作对接,处理解决项目现场发生的所有问题;
3、定期巡检项目,提出改进建议并实施,提升工作效率;
4、组织员工培训,提升团队专业技能和服务意识。
任职要求:
1、具备一定时间的绿化管理经验,能够独立处理各类绿化养护事务;
2、熟悉各类绿化植物的使用与维护,有实际操作能力;
3、具有良好的团队领导能力和沟通协调能力,能够带领团队达成工作目标;
4、责任心强,注重细节,有较强的执行力和问题解决能力;
5、能够适应灵活的工作时间安排,应对突发情况。
年龄: 25-45岁 男女均可
加分项
有以下行业经验: 其他生活服务
保洁开荒保洁月结
上海荟聚(宜家)办公楼直招保洁人员,年龄:60岁以内工作地点:长宁区金钟路788号(宜家荟聚)综合工时制,做六休一,8小时早班7:00-16:00平均每月工资4150元(加班另算)【加班1.5倍】。非诚勿扰,谢谢各位同仁推荐。联系方式:丁女士
我爸让我招十个能干的大哥/日结/月结/周结/月保底8500/免费吃住+可预支+人走账清+长白班
9000-10000元/月
工厂搬运工夜班补贴餐补高温补贴包住加班补贴包吃20人以上月结
【小时工】
1、纯工价30每个小时,12小时计薪(可自由选择岗位)
2、现在正处于公司生产旺季,每天可以选择加班,加班自愿,
3,综合工资8500元到10000之间(可以预支工资)
4,不压工资,人走账清。
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⑵长期工:试用期综合工资8500元至10000元
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招聘要求:年龄19至50周岁,男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍,(如果没有传染病,厂区保证承诺录取入职)
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工作时间:每周工作5天,每天工作8小时,8小时以外算加班,加班自愿,加班额外算工资,而且工资高,星期天双倍工资,国家法定节假日3倍
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车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服,坐着上班
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职位晋升:新厂区,好的岗位比较多,正常上班,好好工作,两个月后,正常会提升。
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吃饭住宿:公司免费提供2到3人宿舍,配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐
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福利待遇:为员工缴纳五险一金,费用由公司按规定交,,员工每年都有2次旅游机会,每年四套工作服,免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天,每天按照300元发放。打到工资卡。
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店长月结
东莞连锁超市招聘蔬菜主管,底薪7500-8500包吃包住,月休3天有意者请联系
店长1-2人
急招涮肉店店长1人:1.有火锅类店长3年以上工作经验,能独立带店。2.熟悉门店前厅后厨全流程管理,懂线上运营3.懂财务知识4.底薪+绩效+分红(具体面议)地址:世贸世悦府联系方式:
店长店员
点击链接投递简历:井号:///azQbVrHr6evvF9t—————————————岗位:养生馆招店员,店长康洁社区服务薪资:4500-13000元联系电话:
店长
招聘店长。岗位职责包括物料准备和饮品制作。保持店内外整洁,负责设备器具的清洁及维护。要求工作积极、主动。
店长1-2人月结
招聘店长一名,男女不限,年龄要求在25至50岁之间。薪资福利为薪资面议,包含底薪、保险和业绩提成。工作地址位于滦平县幸福家园小区底商。
店长1-2人月结
1. 门店管理:成本与资产管理: 负责门店的日常开支管控,包括物料成本、行政开支等;管理站点内的固定资产(如冷藏设备、拣货设备),确保物资供应充足、减少损耗 。
2、标准化执行: 落实线下或站点的标准化流程,例如优化站点内部布局、确保拣货路径高效、维护门店形象(如有线下部分),确保“人、货、场”处于良好状态
3、
3. 团队与用户服务: 负责员工的招聘面试、岗位分工、排班管理以及培训激励。对于前置仓模式,还需关注配送员和分拣员的协同与人效提升 。用户客服管理: 监控履约率、客户评价(中差评),处理客诉问题,通过提升服务品质来增加用户满意度和复购意愿 。
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