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某外资连锁店店长，酒类销售，有培训机会和连锁店调动晋升机会，待遇从优。 要求：有良好的沟通能力，富有亲和力。有酒类销售经验优先，

招聘：舞蹈室店长【社保+包住】 薪资：4000-8000元/月 岗位福利：月休4天、包住、市区、购买五险、法定假期等 岗位职责 1、负责舞蹈室日常运营管理，确保教学与服务有序开展 2、具备良好沟通、团队管理及抗压能力 3、执行招人计划、有团队管理经验、店长经验者优先

招聘：领班 薪资：3500-4000元/月 任职要求： 有经验者优先，会电脑，行动能力强，辅助店长完成店内工作。

店长 具备出色的团队管理、招生运营和客户服务能力；能有效激发团队潜能，打造积极向上的学习型组织；对教学品质和服务体验有极致追求，助力学生成长。作为课帮帮城北校区的核心管理者，全面负责校区的运营管理工作 薪资福利:薪资综合4000至8000不等 招工人数:数名

万州龙田家具批发商城福利：包住项目提成8小时工作制岗位晋升培训节日福利年终奖金包吃绩效奖金一、家具卖场导购5000-18000二、家具直播主播6000-16000三、家具商城店长8000-20000电话：李总地址：高峰经开大道99号龙翼生物园内龙田家具批发中心

招聘：店长薪资：8000-20000元/月职位详情：欧派大家居全屋定制门店管理

招聘：店长薪资：8000元以上/月待遇从优、工作认真负责、服从管理、吃苦耐劳。

1、负责体验馆的日常运营，通过线上线下渠道拓展客户，管理门店私域流量，客户沟通与成交达成。 2、绩效导向，工作时间灵活，不用坐班，但有事情需要半小时内能到店。 3、住家在九街附近（观音桥、洋河、红红土地立交、鲤鱼池等附近片区）。 4、勤奋，有强烈的目标感，内驱力强大。 5、有保底工资2.5K，其余为绩效，月入过万不是梦。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，及时向上级反馈市场动态与改进建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，执行力高，能适应灵活工作时间与阶段性加班 4.具备基础数据分析与办公软件操作能力 5.学历不限，有相关行业店长经验者优先

有没有璧山的师傅呀？有个小单子。。

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【订单类型】住家保姆 【上户时间】年后 【工作内容】面积140，4大1小（2岁弟弟），需要带睡。每周都有大清洁。 【服务地址】江北西派城 【薪资预算】5500-6000/月休4天/节假日， 【年龄要求】50岁以内，爱干净，会收拾，有洁癖最好 【联系电话】

急招 招聘岗位： 1.板式家具木工师傅一名，有2年相关工作经验以上（会做圆弧、藤编门、推拉门、海棠角等），薪资：计件工资8000-15000元，多劳多得。 2.封边师傅一组，有2年相关工作经验以上（会调机器、异型封边），夫妻搭档优先， 薪资：计件工资8000-15000元，多劳多得。 工厂地址：九龙坡区一本科 联系电话：杨：急招 招聘岗位： 1.板式家具木工师傅一名，有2年相关工作经验以上（会做圆弧、藤编门、推拉门、海棠角等），薪资：计件工资8000-15000元，多劳多得。 2.封边师傅一组，有2年相关工作经验以上（会调机器、异型封边），夫妻搭档优先， 薪资：计件工资8000-15000元，多劳多得。 工厂地址：九龙坡区一本科 联系电话：

重庆市渝中区招砍伐工需要爬树，年纪不要超过40岁350一天

金华永和大王 诚 聘 【店 长：1名】 要求：45岁以内；有相关经验；月休4天 待遇：基本+补助+全勤+提成 综合：6500-7000元以上 工作时间：9：00-13：00 16：00-20：00 【前 台：2名】 20-35岁；能适应两班倒。 待遇：基本+提成 综合4500元以上 工作时间：6：00-14：00 14：00-22：00 【后 厨：4名】 要求：男女不限，55岁以下；能力强；多劳多得。 待遇：20元/小时 工作时间：5：00-22：00 包吃；其他具体电联咨询 井号联系人：王总 （井号打电话请说在锦程人才看到信息谢谢） 工作地：永和大王（金华站候车室出发层店）

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励志于共同创业为目标！不怕辛苦，能吃苦耐劳，肯学习，热爱餐饮行业，服务意识强，能积极与人沟通，考核通过者，三个月后可匹配员工分红，成为员工创业股东！

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一、核心职责 1. 运营管理：制定门店年度/月度经营目标（如营收、美容/维修业务量、客户复购率），监控目标达成进度；统筹日常运营流程，包括客户接待、车辆检测、美容维修施工、交车结算等全环节，确保服务效率与质量。 2. 人员管理：负责团队搭建，包括招聘、培训（如美容技师技能、服务顾问沟通技巧）、排班与绩效考核；协调团队分工，解决员工工作矛盾，提升团队凝聚力与专业能力。 3. 客户管理：处理重大客户投诉与异议，维护核心客户关系；推动客户满意度提升，如优化服务流程、收集客户反馈并改进；策划客户留存活动（如会员体系、保养优惠），拓展新客户资源。 4. 成本与库存管理：控制门店运营成本（如耗材损耗、水电费用、人工成本），确保利润目标达成；管理美容耗材（如车蜡、清洁剂）、维修配件的库存，做到合理备货、减少积压，定期盘点库存并核对账目。 5. 合规与安全管理：确保门店遵守行业法规（如环保要求、维修技术标准）及公司制度；制定并执行安全规范（如施工安全、用电安全、车辆停放安全），定期开展安全检查，避免安全事故。 二、任职要求 经验要求：通常需3-5年以上汽车美容维修行业经验，其中1-2年以上门店管理或主管经验，熟悉美容（如打蜡、贴膜、内饰清洁）、基础维修（如小保养、轮胎更换）业务流程。能力优秀者可降低，懂得一些基本常识即可。 能力要求：具备较强的目标管理与执行力，能推动业绩达成；有良好的沟通协调能力，可高效对接客户、员工与供应商；具备成本意识与基础财务知识，能看懂门店经营报表；有问题解决能力，可快速处理运营中的突发情况（如施工失误、客户纠纷）。 其他要求：了解汽车美容维修行业趋势与新产品（如新型美容技术、环保耗材）；持有驾照，能熟练驾驶车辆者优先；具备较强的责任心与抗压能力，可适应门店灵活工作时间（如周末、节假日值班）。 三、核心目标 最终需实现“三重提升”：业绩提升（营收、利润增长）、服务提升（客户满意度、口碑改善）、效率提升（团队人效、施工效率优化），确保门店长期稳定运营。

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招聘：门店店长 薪资：2330元以上/月 1.大专以上学历，2年母婴店或零售类门店管理经验；2.熟悉母婴产品，具备良好销售与沟通能力；3.有团队管理经验，抗压能力强者优先。