负责联系街道，党群工作部相关业务工作

岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广与销售工作，具备独立推进并完成项目销售的能力； 2、维护现有客户关系，协调沟通，积极参与客户问题的解决与跟进； 3、收集市场相关信息，掌握客户动态及实际需求，及时反馈调整策略； 4、按时完成上级交办的其他临时性工作任务； 5、有北京地区工作经历者优先考虑，具备食品行业销售经验者优先； 6、具有一年及以上农副产品消费帮扶相关工作经验者优先录用； 7、自带稳定客户资源者可优先安排面试； 8、年龄范围要求在20至45周岁之间。

职位要求： 1、负责公司课程的招生咨询工作，促进销售达成，完成招生任务； 2、与意向家长进行沟通，针对家长的咨询进行详细解答，跟踪并整理客户信息； 3、通过电销，网络，市场活动，社区活动，调研等多种形式的沟通，传递公司品牌； 4、通过细心和持续不断的家长关怀行动，提高家长满意度，提升家长粘度； 5、发展客户关系并且对其进行维护，为顾客设计符合顾客需求的课程，并跟进学生教育状况； 6、对学生的发展和进步给予咨询意见，为顾客提供专业教育知识； 7、完成领导交办的其他工作任务 相关要求： 1、有良好的沟通技巧和逻辑思维能力，有较强的应变能力、抗压能力； 2、形象气质较好，言谈举止大方得体，有激情，有亲和力； 3、热爱幼儿教育行业，有进取心，执行力强，有良好的客户服务意识和学习能力，愿意帮助更多孩子及家长成长； 4、大专以上学历，心理学、教育学专业毕业者优先考虑； 5、有教育行业销售经验、电话销售、社群运营经验者优先考虑。

招聘：金融邀约客服专员 岗位职责】： 1.根据公司提供的精准客户资源，电话或微信的方式邀约上门即可（公司互联网线上推广，客户主动申请）； 2.在微信跟进客户进行维护沟通，（客户需求大做好维护之后再开发）； 3.做好客户信息记录及时反馈给渠道促单。 【任职要求】： 1.18-30岁，男女不限，大专及以上学历（能力突出者可降低学历要求），专业不限； 2.有责任心，能承受较大的工作压力； 3.可接受电话沟通客户，有良好的沟通能力，有较强的赚钱欲望。 【福利待遇】： 1.薪资构成：无责底薪5500+提成+五险+日常现金奖励+其他现金奖和礼品奖； 2.冲底薪来的勿扰，有赚钱欲望的来！

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【品类】:主营家具 【工资待遇】：底薪4000+提成+五险一金(入职即缴纳） 年底十三薪+旅游假 ️【任职要求】： 1.年龄40岁以内，学历不限 2.良好的沟通能力，有销售经验者优先 3.能吃苦耐劳，积极向上的。 4.熟悉电脑操作，踏实肯干 ️【上班时间】：早班9：30～晚19:30晚班12:00~晚22:00（做五休二）

岗位职责： 1.提供专业化的健康咨询服务，保障服务流程的规范性与有效性 2.维护客户关系，持续跟进客户需求，确保服务品质达标 3.积极融入团队协作，助力整体销售目标的达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与客户建立良好互动并准确传递信息 2.工作认真负责，具备独立推进和完成任务的能力 3.有销售工作经验者优先，具备医疗行业销售经验者将优先考虑联系***********

岗位职责： 1、完成指定区域内的产品销售目标，提高产品在辖区市场的占有率； 2、负责区域内市场拓展、客户开发以及销售跟进与关系维护； 3、负责公司销售相关文件资料的整理、分类、归档及保管工作； 4、制作并撰写各类销售数据的月度、季度、年度统计报表与分析报告，及时反馈销售进展； 5、收集并整合市场信息，进行行情分析，提交可行性分析建议； 6、配合销售经理处理日常来电咨询，在销售同事不在岗时准确传达客户信息，妥善应对问题； 7、协助销售经理完成部门内部事务，包括会议记录等行政支持工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、有销售助理或数据统计相关工作经验者优先； 3、工作踏实、细致、责任心强； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，能承受一定的工作压力； 6、反应敏捷，具备较强的沟通与协调能力； 7、年龄要求为20至32周岁。 薪资待遇：无责底薪5000+高提成+话补+全勤奖+奖金+福利。

北京市房山区招工地小工/杂工。撕玻璃上的膜。6小时200，超过6小时一小时40

招聘需求 1.【队长岗位】（管理5-15人） 岗位缺口：5人 年龄：25-50岁 身高：170以上 依据项目大小和个人能力、素质不同，工资也不同，具体面试详谈 包食宿5000--6000元/月，有一月试用期，要求能接受考察（考察期15天左右，捡便宜、摘桃子的不要） 报道位置:北京市房山区福泽路6号院1号楼。

北京市房山区招贴砖，商场里面换地砖。晚上工作，月薪7000 .月休两天！年纪不超55周岁，干活勤快，有眼力见，最好附近人，因为不提供食宿！

北京市房山区招贴砖、泥瓦工、工地小工/杂工、工地力工，招聘一名能给贴砖师傅帮忙，打杂，会贴砖的优先，年纪不超过55周岁，能适应夜班，每月有2天带薪休假！

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长春市招聘甲醛治理/检测师傅 空气甲醛治理师 招聘 【招聘岗位】 空气甲醛治理师（若干名） 【岗位职责】 1. 负责室内空气检测、甲醛治理施工等相关工作 2. 熟练使用治理设备，按标准流程完成服务 3. 维护客户关系，保证服务质量 【薪资待遇】 - 基本工资：1800元 - 满勤奖：200元 - 餐补：300元 - 业绩提成，上不封顶 - 综合月薪：5000元以上 - 公司提供工作车辆，方便外勤作业 - 月休4天，福利待遇优厚 【任职要求】 - 能吃苦耐劳，有责任心，服从安排，会开车 - 有无经验均可，公司可培训 - 有相关环保、净化、家政工作经验优先 有意者欢迎来电咨询、面谈！

请问一下大家，有除甲醛的行家吗。

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任职要求：30到50岁，执行力强，有责任心，吃苦耐劳 工作时间四个小时，不耽误接孩子 岗位职责：负责销售跟人事招聘 可兼职

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1、 根据公司提供的数据资源，完成日常外呼沟通任务； 2、 普通话规范，语言表达清楚顺畅，具备较强的交流互动能力； 3、 熟悉计算机基本操作及Office办公工具，打字速度不低于40字/分钟 薪资待遇：平均月薪6000-15000元，试用期薪资全额发放，五险一金按规定缴纳， 上班时间：上午9:00-下午18:00，每周双休，享受国家规定的法定节假日休假 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日关怀、无加班文化、周末双休

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-07-31 工作内容: 无需坐班，时间灵活自主 承担公司项目的宣传推广与营销执行；开展业务拓展及市场开发相关工作；代理项目进行推广运作 具备教育领域招生经历者优先，拥有招商背景者优先考虑 需具备优良的沟通技巧和协作意识，能独立开展工作并具有较强的自我推动力

招聘业务员两名，，27到40岁，高中学历以上，能吃苦耐劳，做事踏实认真执着， 一般语言表达能力即可，能接受异地出差，底薪4000提成，管住

岗位职责： 1. 负责客户资源开拓、业务推进、团队管理及销售方案的规划与执行； 2. 达成既定销售目标，提升产品在市场的覆盖范围与份额； 3. 跟踪行业趋势与市场变化，收集竞争方动态，提出可行发展建议； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，高分子或化学相关专业毕业； 2. 有长链支化茂金属膜材料、钛系线性、长链支化挤出发泡、锂电池隔膜材料等新型材料销售经历者优先考虑； 3. 熟悉新材料应用领域及大客户市场者优先录用； 4. 勇于面对挑战，积极主动，富有进取精神。

岗位职责： 1、负责长虹中央空调产品的销售与市场推广，积极开拓销售区域内的潜在客户资源； 2、落实公司各项销售管理制度，确保销售目标的达成。 任职要求： 1、熟悉空气源热泵及中央空调产品，具备1年以上暖通空调行业销售工作经验； 2、具备进取心，愿意接受高收入挑战； 3、持有驾照者优先考虑。 教育背景：大专及以上学历，暖通相关专业优先。 岗位福利：薪资待遇面议

北京市房山区招油漆工、泥瓦工、工地小工/杂工、装修木工

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岗位职责: 1.为银行客户提供专业服务，及时回应并解答客户疑问 2.持续维护客户关系，保障服务流程的高效与优质 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及以客户为中心的服务意识 2.能够快速响应并妥善处理客户问题，确保满意度 3.主动协作，配合团队达成整体服务目标 该岗位涉及电话沟通环节，不接受者请勿投递 限1990年后出生，不提供居家办公选项，不招兼职人员 工作时间：早9点至晚6点，无加班，周末双休 表现优异者有晋升空间，有相关经验者优先考虑

【岗位定位】 比肩医生、律师、资管师的核心专业岗位，专注于高净值客户的健康与财富综合解决方案。 【核心职责】 为高净值客户提供专业的资产配置与资金管理规划。 深度整合公司自建高端养老社区、二甲级医院资源，为客户量身定制医疗养老一体化解决方案。 依托公司平台资源（客户资源、高端酒会、养老社区/医院参观、长寿时代主题活动等），通过专业讲解与场景化营销（如讲师促单），促成服务落地。 【核心优势】 1.卓越发展 晋升快：明确储备主管发展路径，快速进入管理层。 平台赋能：公司提供强力支持，助您高效组建并管理自有精英团队。 高薪资：极具竞争力的综合薪酬回报（详见薪酬架构）。 2.无忧启航： 易上手：工作流程清晰，公司提供系统化培训。 团队协作：销冠团队全程带教，经验分享无缝衔接。 3.品质生活： 工作节奏：早九晚六（弹性），午休2小时，月休8-10天。 日常福利：月月团建，至少两次境内外高端旅游奖励。 【薪酬架构】 浮动底薪：16,000-40,000元/月(基于绩效表现浮动) 高额提成：业绩提成比例高达20%-50% 丰厚奖金： 季度奖：季度业绩的14%(年度4次) 年终奖：年度业绩的9% 持续奖：年度业绩的8.8% 长期服务奖：过往累计业绩的4%/年(随司龄增长) 说明：年终奖及后续奖项基于年度业绩计提；长期服务奖基于历史业绩总和及司龄计提。