
店长
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店长店员
57:店长/店员-翠茶·翠小煮(张家界奇幻大庸城店)-市区奇幻大庸城内-数名-月薪约3-6k,底薪3K+提成+餐补+节庆双薪+奶茶管够-
店长月结
张家界沐晟康润养中心,店长,男女不限,有责任心能吃苦,薪资面议,9小时工作制。,南门口安置区B区6栋
店长
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店长1-2人月结
店长有一定的零食店管理能力薪资福利:底薪4000(含各项补贴)+营收提成,综合4800左右招工人数:2名月休2天,满一年工龄工资+100,300封顶;认可公司文化,业务技能熟练,有一定管理能力,能长期安心工作(店员-店长);咨询/面试时间:08:00-17:00(工作日)工作地址:张家界市逸臣广场
店长1-2人月结全职只限女性,形象气质佳具有一定的销售经验
招聘啦工作职位:导购员1,店长1名(20岁--50岁)要求:有责任心,长期稳定,沟通能力强。热爱穿搭,热爱服装,有经验优先。半班制,长期稳定月休:3天薪资待遇:店长:5000--10000导购:3000--6000地址:永定区奇峰广场2楼,(雅贤连锁女装店)联系方式:许女士(不要暑假工哦)
店长3-5人
武陵源以纯招聘:店长2名,工资5000-8000元,责任心强,有服装经验者优先,有管理经验者优先。服装导购:3名,工资3500-6000元,诚实可靠,有责任心,服从安排。电话
店长
张家界铭记烧烤,店长,不限,包食宿,全勤奖+提成奖+工龄奖+伯乐奖+绩效奖,月休四天,节日生日福利,地址市区,联系
招几个焊工460/天包吃住会焊就行不用证
420-480元/天
工厂焊工年终奖餐补高温补贴包吃加班补贴20人以上日结
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湖南张家界市内招配菜师傅一名(熟手优先)要求:手脚麻利,做事勤快,责任心强。工资4500起
配菜1-2人月结
市内招配菜师傅一名(熟手优先)要求:手脚麻利,做事勤快,责任心强。工资4500起联系电话:
石材安装
陈家河苏子溪需要贴青岩板地面的师傅,面积为400平方米。有意向的师傅可联系,薪资以现金结算,要求靠谱。
店长月结
招聘:门店店长(五险/环境好/工资准时)薪资:3500-8000元/月低门槛:18~40初中以上学历无要求:有无经验均可、带薪免费学习工资高、大未来。大平台发展机会多待遇好年假孝顺金年度分红每月准时发工资离家近就近上班、工作环境优工作地点在↓1、宝龙广场2、海悦城3、万达广场4、吾悦广场底薪3000手工2—10个点提成2—10单品奖励年度分红孝顺金过节福带薪学习
店长导购
手机导购/店长年龄35岁及以下,爱学习、善沟通、有热情!薪资福利:、超赞团队、季度团建!工作地址:德城区白天鹅
店长月结
招聘:店长(节日福利+晋升机制)薪资:4000-8000元/月需要个店长,4000-8000,有家电经验的,高中以上学历,岗位职责1.负责门店日常运营管理,确保服务标准执行2.组织员工培训,提升团队专业能力与协作效率3.监控销售数据,制定提升策略并推动落实任职要求1、有家电经验的,高中以上学历,2.沟通协调能力强,能带领团队完成业绩目标薪资待遇4000-8000元/月
店长月结
招聘:火锅店店长(提供食宿)薪资:5000-8000元/月岗位职责1.负责火锅店日常运营管理,确保服务品质2.制定营销方案,提升店铺知名度与客流量3.管理员工团队,做好培训、考核与激励任职要求1.餐饮管理等相关专业2.具备火锅店管理经验3.熟悉餐饮服务流程,有良好沟通协调能力4.有较强抗压能力,具备团队管理能力5.有品牌火锅店管理经验者
店长1-2人
招聘:店长薪资:面议职位详情:招聘职位:店长(汽车后市场类)薪资待遇:3000-8000招聘人数:1工作要求:熟悉汽车后市场项目、稳重心细,追求匠心,不找借口,以结果为导向。有相关工作经验者优先。工作时间:9:00-18:30工作内容:对门店进行运营管理,安排下属工作,以及对接好客户,进行日常销售。工作地点:宾阳县封面汽车学历要求:学历不限经验要求:经验不限招聘人数:1人年龄要求:25-35工作性质:全职
店长月结
门店店长有工作经验者优先薪资福利:面议,稳定+高薪+五险+奖金+福利面试地址:市区回龙路老十字街採芝堂大药房4楼工作地址:市区回龙路老十字街採芝堂大药房4楼
建筑木工6-10人
招点工木工师傅,技术活好,不能带情绪上班,要大班组8人10人的,我只认一个人带头的。没诚意的不来电。
张家界桑植县招建筑木工,主要是装模,顺带打混泥土。
200-300元/天
建筑木工装模砼工3-6个月3-5人完工结算点工二把刀勿扰
张家界市桑植县招建筑木工,主要是装模,顺带打混泥土。
张家界永定区招木模,建筑木工,管道安装/维修
1-1.1万/月
建筑木工管道安装木模3-6个月6-10人包工二把刀勿扰自备工具专业师傅
张家界市永定区招木模,建筑木工,管道安装/维修
店长/副店长
5千-1万/月
店长1-2人月结全职
店长/副店长
岗位职责:
1.销售管理:负责店铺每日/周/月销售计划的制定,并分解到班组、个人及时段并监督完成;
2.利润管理:负责门店的销售结构、毛利、费用、货品周转等指标进行管理,确保达成公司下达的利润指标;
3.人员管理:员工招募、人员训练与发展、绩效考核;
4.营运标准&系统管理;
任职要求:
1.年龄:20-40岁;
2.工作经验:1年以上店面销售管理工作经验;
3.懂消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、顾客服务意识、店铺销售技能。
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