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高薪诚聘｜月子中心核心岗位热招中，福利优厚+专业成长，期待志同道合的你！ 一、招聘岗位及核心职责 1. 母婴护理师（月嫂） - 负责新生儿喂养、睡眠照料、黄疸监测、脐部护理、臀部护理等日常护理工作； - 协助产后妈妈产后恢复，指导正确哺乳姿势，搭配产后清淡饮食，关注妈妈情绪状态； - 做好母婴房间卫生清洁、物品消毒，记录母婴每日护理日志，及时反馈异常情况。 2. 护士+医护级别母婴护理师 - 负责产妇产后伤口护理、恶露观察、生命体征监测，提供专业产后健康指导； - 开展新生儿健康评估、疫苗接种协助、常见不适预防及基础处理，配合医生完成诊疗工作； - 整理护理档案，优化母婴护理流程，协助开展产后健康宣教活动。 3.普通护士 护士执业资格证 负责产妇产后伤口护理，恶露观察，生命体征测量，开展新生儿健康评估疫苗接种，协助医护级别母婴护理师临床常见不适，预防及基础处理，配合医护，疾病，完成护理工作 月综合薪资3000. 3. 产康催乳师 - 为产后妈妈提供专业催乳服务，解决乳汁不足、堵奶、乳腺炎预防等哺乳问题； - 定制个性化产后康复方案，开展骨盆修复、腹直肌修复、盆底肌康复等产康项目； - 普及产后康复知识，解答妈妈产后恢复疑问，提升客户服务满意度。 二、薪资待遇（无责底薪+高提成，多劳多得，上不封顶） 1. 母婴护理师（月嫂） - 新手/持证入门：月综合到手6000-8000元/月（含培训扶持，一对一带教）； - 经验熟练型：月综合薪资到手8000-12000元/月（半年年以上月子中心/高端家庭护理经验）； - 资深精英型：月综合薪资到手12000-18000元/月（1年以上经验，擅长早产儿/特殊母婴护理）。 2. 护士（医护级别母婴护理师） - 持证上岗（护士执业证，母婴护理师证）：月综合薪资到手6000-9000元/月（应届生可招，提供岗前培训）； - 经验不限：月综合薪资到手9000-13000元/月（熟悉母婴护理流程，有月子中心经验优先）； - 3年以上资深护士：月综合薪资到手13000-18000元/月（可兼任护理组长，享管理津贴）。 3. 产康催乳师 - 新手无证/或者有证入门：月综合薪资到手7000-10000元/月（含产康技能进阶培训，包教包会）； - 经验熟练型：月综合薪资到手10000-15000元/月（1年以上产康经验，客户好评率高）； - 资深精英型：月综合薪资到手15000-25000元/月（经验丰富，擅长多类产康项目，可带 教新人）。 三、营养健康母婴顾问岗位职责 1、营养咨询与方案制定 - 提供孕期/哺乳期/婴幼儿全阶段营养咨询，解答喂养、辅食、营养补充等问题。 - 评估客户体质、饮食与健康状况，制定个性化膳食与营养方案（如孕期控糖、宝宝过敏调理）。 2、客户服务与健康管理 - 建立母婴健康档案，给宝妈规划合理的科学 -坐月子方案，如果客户需要在家科学坐月子，根据客户需求定制个性化方案匹配不同星级到家月嫂服务。 - 如果宝妈想在月子会所坐月子，我们就根据客户需求规划不同星级会月子套餐服务 - 处理客户咨询与投诉，维护客情，推动与复购，提升满意度 。 3、产品推广与销售支持 - 合规推荐适配服务月子套餐等服务，完成销售指标。 - 参与妈妈班、社群科普、门店活动策划执行，输出专业内容，增强用户粘性。 - 负责客户跟踪回访、跟进新客户、复盘老客户，协助门店日常运营。 - 专业成长与行业跟进 - 持续学习母婴营养、育儿知识、行业新规，掌握前沿动态，提升专业能力。 - 整理常见问题，形成标准化答疑手册，赋能团队服务水平。 - 配合完成上级交办的其他任务。 上班时间朝九晚六，月休四天，法定节假日13天。 月综合薪资8000-20000不等多劳多得上不封顶。 包吃住 五、骨盆精雕一指私密市场老师招聘: 1、  上班时间：9:00-18:00 2、  福利：包吃住、 3、  薪资：月综合工资8000-30000 底薪+业绩提成+工龄奖金+年终奖+手工费.  4、  晋升空间：带教老师-主任---经理 5、  学习空间：专业导师带教，让您成为最专业人士！ 6、(新手0基础综合能力强的公司会统一培养，没证的公司会辅助考) 一、客户咨询与评估（首诊必做） 岗位职责 - 面诊+触诊+仪器评估：骨盆形态（前倾/后倾/外扩/旋转/耻骨分离）、盆底肌力、阴道松弛度、漏尿/脱垂/妇科炎症情况。 - 体态与体脂评估：假胯宽、妈妈臀、腹直肌分离、臀腿线条、腰腹脂肪。 - 健康史采集：生育史、流产史、妇科病史、手术史、过敏史，签署知情同意与保密协议。 - 定制方案：一人一方，明确疗程、手法/仪器组合、居家训练与注意事项。 二、骨盆精雕实操（徒手+仪器） - 骨盆矫正：闭合耻骨、复位骶髂、纠正倾斜/旋转、收紧骨盆（缩胯2–8cm）、改善长短腿。 - 体态塑形：收假胯、提臀、瘦腰、改善妈妈臀、调整骨盆带力学平衡。 - 腹直肌修复：闭合分离、收紧腰腹、改善肋骨外翻与大肚腩。 - 盆腔调理：促进循环、暖宫驱寒、缓解痛经与腰骶痛。 三、一指私密实操（徒手内雕+外护） - 私密紧致：激活盆底肌、阴道收紧（2–1.5指）、提升敏感度与弹性。 - 盆底康复：改善漏尿、尿频、轻度脱垂，增强肌力与控制力。 - 外阴养护：阴唇饱满、粉嫩淡化、阴道口闭合（一线天）、降低炎症风险。 - 子宫/膀胱复位：提升子宫、复位膀胱、改善下坠感。 - 内分泌调理：平衡激素、改善宫寒、性冷淡、提升性欲。 四、客户管理与维护 - 建档跟踪：每次记录服务细节、效果反馈、调整方案，全程跟进至巩固。 - 隐私保护：严格保密客户私密信息，独立操作空间、一次性用品、全程回避。 - 居家指导：教授凯格尔、呼吸训练、盆底肌激活、骨盆操，巩固效果。 - 售后沟通：解答疑问、处理异议、提升满意度，促进复购与转介绍。 五、卫生安全与合规 - 无菌操作：手消毒、一次性手套/垫单、器械消毒，杜绝交叉感染。 - 禁忌筛查：避开经期、孕期、急性炎症、肿瘤、出血倾向等禁忌人群。 - 合规经营：不做医疗诊断与治疗，宣传不夸大，持证上岗。 六、技能提升与配合 - 持续学习：更新解剖、手法、仪器知识，参加培训与考核。 三、核心福利待遇 1. 基础保障 - 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） - 带薪假期：法定节假日、带薪年假（满1年享5天，逐年递增）、产假、婚假、丧假，节日福利（春节/中秋/端午等，现金+实物双重福利）。 2. 薪资补贴 - 全勤奖300-500元/月、绩效奖金（每月评选，最高1000元）、客户好评提成、带教津贴（资深员工带新人享额外补贴）； - 提供住宿和餐 3. 专业成长 - 岗前培训+定期技能进阶课，考取行业高含金量证书可享补贴 - 清晰晋升通道：员工→资深员工→组长→主管→部门经理，内部优先提拔，不设职业天花板。 4. 暖心福利 - 定期员工体检（每年1次，含专项健康检查）、生日福利（生日蛋糕+现金红包）、员工团建（每月1次，聚餐/户外活动等）； - 员工家属专属福利（母婴服务折扣、产康项目优惠）年终奖金（1-3个月薪资，根据业绩核算）。 四、任职要求 1. 年龄18-45周岁，身体健康，无传染病，持有效健康证； 2. 对应岗位相关证书优先（母婴护理师证、护士执业证、产康师证、催乳师证、骨盆精雕、一指私密等），无经验者可接受零基础培训，需愿意深耕母婴行业； 3. 有爱心、耐心、责任心，沟通能力强，能快速适配月子中心服务节奏，尊重客户需求； 4. 服从工作安排，团队协作意识强，认同月子中心服务理念和企业文化。 我们重视每一位员工的成长与付出，提供稳定的平台、丰厚的薪资和温暖的团队氛围，诚邀热爱母婴行业、想实现高薪就业的你加入，一起守护母婴健康，共筑职业蓝图！

碧城府双休做饭单内容：4口之家。做中餐，晚餐。收拾厨房，餐厅卫生，其余房间不进。要求：做饭好吃，干净利落，工资：2200/22天能接单的联系萍萍老师。

【富士康集团】 一天330元返费8000元 年龄18-50岁 员工单价： 9月:33元/H，一天330元。 10月:33元/H，一天330元 11月:33元/H，一天330元 12月:33元/H，一天330元 稳岗奖金发放条件： 每月7号发同工同酬 每月25号在职享有，高价补助。 发放时间及细则 模式二：同工同酬+一次性稳岗奖金【返费】 员工：同工同酬+8000元 员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 在职≥90天，发放时需在职 《郑州富士康A》正式工/派遣工小时工和返费工》 正式工入职补助5400元，小时工28一小时，返费工7000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职 A:正式工：男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖3600元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：3600元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放120元，分3个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7000元(含税) 老派遣工:6500元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:65000元(含税) 老派遣工:6000元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6000元(含税) 老派遣工:5500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 9～11月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:26元/H(含税) 老派遣工:27元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/11/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/12/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）。

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