
装修木工15-30天1-2人完工结算
南京市招装修木工2名,。45岁以下,人品要好,能吃苦。要长期工,短期勿扰。大工320-350,中工240,不管吃住,半个月左右。
方通铝合金地脚线碳晶板1-2人
泰盛集团在安徽宿州有个工厂出新项目,碳晶板墙面,铝方通吊顶,铝合金地脚线,项目总造价3000万左右,不要个人,必须要公司,有二级资质以上的装饰装修公司,项目情况,第一没有预付款,第二月进度款七十,第三项目结束八十,第四验收合格九十七,两年付清,,,有合适的公司电话沟通,微信,留言不回。
工地学徒工
招长期点工师傅学徒工或者中工各一名,师傅一天360到380具体看干活不管吃,管住,学徒工或者中工工资电话详谈,年龄18到38岁之间,超过40岁就不要在打电话了,专业做精装修优先
南京江宁区我们公司专业制作安装酒店家具,主要是板式家具,招长期木工,工作内容工厂拼装制作、
7000-12000元/月
装修木工长期11-20人月结
我们公司专业制作安装酒店家具,主要是板式家具,招长期木工,工作内容工厂拼装制作、酒店现场安装,包吃住,加班另算。
晾衣架家具安装20人以上日结
江宁禄口招聘
负责京东平台:
晾衣架的安装和调试
马桶的拆旧安装和调试
灯具的安装和调试
电视的安装和调试
电脑桌的安装和调试
目前禄口横溪区域有缺口
日均300-400,多劳多得
装修木工室内木工1-2个月11-20人月结
南京市区招商铺室内装修木工15-20人
要求: 年龄50周岁以下,身体健康,有室内木工装修经验,做事踏实,责任心强
待遇: 320元/天,包食宿
加班: 40元/小时
正规装修公司
费用月结,人走款清。
公司长年项目较多
如合作愉快,可长期合作。
320一天不加班不熬夜全坐岗+贴标签+空调坐岗包吃住
9000-10000元/月
贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
享受三包政策:
一包:保证真实工价30元每小时,每月工资最高可达10000元!
二包:保证企业自招!可来厂区验真!
三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章!
来了发现上述如有一丝不真实,直接赔付你200元!
入职送被褥四件套!
【工资待遇】:
每小时30元,每天320元,月薪可达10000元,满月一次性奖金5000!
每小时30元,每天320元,月薪可达10000元,满月一次性奖金5000!
长短期均可,随时离职不影响工资。
【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。
下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。
【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。
【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假;
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)
【五险一金】: 享有五险一金。
【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。
全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线
【发 薪 日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,,核对当月工资,上交工牌,办理退宿手续,全部办完既可离职。
急要3个焊工450一天包吃住,不要证会焊就行
380-450元/天
工厂焊工年终奖餐补包吃加班补贴夜班补贴20人以上日结
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搬运工400一天 包吃包住工资日结人走账清(可带手机)
360-400元/天
搬运工装卸工包住包吃五险高温补贴免费培训6-10人日结
搬运工,装卸工:一天360,计时30块钱一个小时,每天工作10小时,计时12薪,包吃包住,一个月10000到11000+,工资半个月一结,不压工资不限学历,不限经验,在芜湖年龄:18~50岁。工作长期稳定,天天有活干月薪资:10000到11000+,多劳多得工作内容:装卸车。三个人装一车,装卸车,小件搬运,一箱20斤左右,自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。[住宿】4~6人间,宿舍空调,洗衣机,热水器设施齐
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有,想吃啥吃啥。不浪费就行。
苏州昆山市招打柜子/做家具、装修木工、石膏板吊顶、铝扣板吊顶、矿棉板吊顶
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需要招聘厂家添加家具8000+家具布
板式工厂 招聘。雕刻机下料一名。安装大理石台面师傅一名。封边打包一名。陈
装修木工
[红包]身为老板的您,一定关注企业业绩增长、利润倍增,如今大环境复杂,经济下行的情况下,如何才能找到破局的方法,在第三季度冲刺中,全员上下同心,为达成目标结果而全力冲刺1、如何与高管签订目标责任书,以保证年度目标能够顺利达成?2、现有组织机构是否合理,公司运转是否顺畅?3、现有薪酬结构是否合理,能否让员工自动自发?4、如何留住核心干部、核心人才,如何进行股权激励?5、绩效考核体系是否完善,能否调动员工积极性?6、部门职能和岗位职责是否明确,是否存在职责不清、互相推诿、工作效率低下等系列问题?7、现有员工是否能胜任各自岗位,如何整合现有人力资源?8、如何招聘优秀人才,如何替换现有不合格员工?如果您的公司存在以上困惑,且打算解决!——敬请参加《新时代绩效与薪酬创新管理》1天的课程,全国一二三线城市都有开课,详细讲解,火热报名中欢迎参加课程学习:(周四)南京、佛山、重庆、沈阳、济南(周五)上海、广州、深圳、成都、大连、郑州、北京、南昌[礼物]1天学习:¥380/人(含午餐,学习资料)[玫瑰]报名添:陈老师,获取课程详细信息
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