招聘暑假工。薪资为2700元至3000元每月。招聘人数为5人。年龄要求为18岁至50岁，不限性别。工作地址为丹阳市开发区迎春路988号。

招聘，年龄在25至45周岁，学历要求初中以上。薪资为每月5000至8000元，提供食宿、五险、体检及节日福利。招聘人数为3名。工作时间为8:00至20:00。工作地址为句容市边城镇仑山湖南路8号。

访仙地区招聘带班人员。岗位职责：1.夜间工作时需打开灯光，并确认盲区安全。2.做好运转记录、台时油耗及故障交接事宜的记录。3.油污、废件需按现场要求放置，不得随意丢弃。4.离开驾驶室时，不得将车辆交给无证人员。5.遇大风、雷雨、大雾天气，需按项目要求停止作业或撤离。有意者请联系。

招聘分料工。薪资为3500-5000元。主要负责打包区域的分料工作，打包机自动分料，无需人工分料，工作内容简单。此岗位招聘需求较为紧急，有意向者请电话联系。

华南暑假工，八点到八点，，18岁以上，现在可以来的联系

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日结267元/天18-40周岁（06及以后年需额外提供非暑假寒假连续1-2个月的流水），查学信网，会默写26个字母

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郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √30一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 啤酒厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在南京

镇江市 丹阳市 吊顶上是石膏板，补全吊顶 再做一下油漆。

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镇江环保设备制造招聘 管工数名 要求：产品图纸识别，熟练使用气割，要有焊工证，海水过滤装置、容器类工作经验优先

招聘语音数据录入人员。薪资为每月2000元以上。

招聘经济管理岗位人员。应聘者需为应、往届毕业生，综合表现优秀，具有大学本科学历，或部属师范大学本科学历，或硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁。

招聘高考兼职工作人员。薪资面议。工作地址位于邓州市二高南门东100米路南二楼。

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招聘刀手一个，松香锅两个，要出来的联系

竞赛活动部招聘赛事管理岗人员1名。要求年龄40周岁（含）以下，具备本科及以上学历，专业不限，体育管理类等专业优先。需具备5年以上大型体育赛事活动相关工作经验，具有体育类职业资格者优先。岗位职责包括：负责制定年度赛事活动的目标、计划、预算方案；负责完善集团赛事活动工作体系，组织相应人员培训，制定赛事相关制度及工作标准；负责做好国际、洲际、全国性大赛的信息搜集、可研和申办工作；负责集团主办、承办国际国内大型赛事活动的策划、执行；负责扎口以集团名义举办、承办、联办的赛事活动审批管理，负责以集团各子公司名义举办、承办、联办的赛事活动的风险管控、指导、赋能工作；完成领导交办的其他工作。薪资福利按规定签订劳动合同、缴纳社会保险。体育集团报名截止时间为2026年6月14日下午17:00。请应聘人员于报名截止时间前，填写附件《应聘人员报名表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、工作业绩证明材料等文件的扫描件。上述报名材料请统一发送至邮箱，邮件名称请按照“应聘岗位名称+姓名”方式填写。

明天需要3名日结工，18元一个小时，工作8小时，当天结算，拆纸箱打包，男女不限，有时间做的联系我。

统帅电器丹阳东路149号专卖店因扩展店面，现招聘精英销售人员。薪资待遇为月薪3000至8000元，提供带薪培训，每月休息4天，享有节日福利与年终分红。工作地点位于镇江。

本味鲜老鹅汤普善店招阿姨工资：4500包两顿饭电话地址：普善人家北门往西60米

招聘下午兼职营业员，，年龄18~40岁，形象较好，联系

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招聘：导购员 薪资：2660元 年龄35-55岁，有导购经验，能吃苦耐劳，有敬业精神，一周休息一天，具体事项可以

招聘站点服务岗，方向为加油和收银。要求大专及以上学历，综合素质优异者学历可放宽至中专，年龄18至35周岁。负责站点日常油品售卖、收银结算、设备基础巡检、客户接待与站内日常运维工作。薪资福利为综合月收入7000至12000元，按统一标准缴纳五险一金。配套完善常态化福利包括住房补助、交通补助、季节性专项津贴、年度健康体检、法定带薪休假、节假日福利等，薪酬结构稳定、保障体系完善。要求全部应聘人员品行良好、无不良履历，体态规整，无外露大面积纹饰与疤痕。晋升通道为基础办公专员至资深业务专员至部门骨干至中层管理人员，以及一线实操岗位至储备站点负责人至内勤管理岗。单位建立规范化人才培养机制，常态化组织业务培训与跨部门轮岗学习，实行职级晋升与岗位轮换双向发展模式，依托系统化培养实现个人职业阶梯稳步提升。工作地址覆盖面广，可结合个人常住地意向就近筛选适配岗位。

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