水果店营业员

定海昌国路水果店招聘店员一名。年龄20到45。联系方式葛店长。

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议 2. 熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货流程 3.保持货架整洁有序，定期盘点库存，及时补货并反馈缺货信息 4.协助开展门店促销活动，配合陈列调整与宣传物料布置 5.记录顾客反馈与销售数据，协助店长优化服务与运营效果 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作认真负责，具备基本计算机操作能力 4. 形象端正，亲和力强，能适应轮班制工作安排 5.遵守公司规章制度，认同企业服务文化

要求活泼开朗，吃苦耐劳，包中餐薪资面议

本店是做生鲜蔬菜的 每天早上帮忙给食堂饭店配一下菜 菜上上架 然后纠正一下价格 工作时间早上5点到8点 工资面议

店员 4 名，要求工作认真，做事严谨，无不良嗜好，年龄不大于45岁，工资4500-6000

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议 2.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货流程 3.协助商品陈列、补货、盘点及货架整理，保持营业区域整洁有序 4. 及时反馈顾客意见与市场信息，配合店长完成促销活动执行与效果跟进 5.遵守公司服务规范与安全管理制度，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意

招聘两位志同道合的朋友。未从事过相关工作可以学习，要求为人踏实勤劳。职位有较大的上升空间。招聘方为九华山人，目前在普陀山经营数家小店。

东港凯虹城市超市水果招人工资3800有经验优先电话

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，为顾客提供专业、热情的购物服务 2.熟悉所售商品信息，及时解答顾客咨询，处理退换货及简单客诉 3. 协助完成商品陈列、补货、盘点及货架清洁，保持营业环境整洁有序 4.准确录入销售数据，配合完成日结、月结等基础账务工作 5.积极参与门店促销活动执行与氛围营造，提升顾客体验与销售转化 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，踏实肯干，具备团队协作精神和基本抗压能力 4. 能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理与工作调配

招一名铲车十挖机驾驶员，要求反手挖机驾驶员，会开铲车和挖机，活非常轻松，工资面议

招一名铲车挖机驾驶员，要求反手挖机驾驶员，会开铲车和挖机，活非常轻松，工资面议

急招普罗区招厨师一名工资8千到9千，联系电话

舟山嵊泗招水电

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

孙玛氏健骨养生店招聘店员（一名，35岁一45岁之间）薪资：无责底薪3000元起，上不封顶，多劳多得工作时间：早7:30-晚18:00，月休4天-前期提供稳定收入保障，学习培训，帮你快速上手要求：熟悉手机基础操作，能独立发布、视频号等内容，会简单拍摄和剪辑优先，会，按摩，拨罐等，有资质优先-随着能力与业绩成长，逐步赋予门店运营管理权工作地点：瓦房店市工农小学南侧于屯小区46号楼9号联系方式：

二院附近水果外卖店招聘店员白班：8:30-17:00，月休两天，2700元/月晚班：17:00-24:00，月休两天，2800元/月工作内容：切水果、收拾卫生、理货等，活简单不累，上手就会任职要求：，45岁以下，干活麻利，有责任心，有无经验均可工资按时发放不拖欠工作地址：德祥街二院附近联系电话：

江湖大院临威生活超市招工有意联系

招聘兼职亲子乐园店员。，年龄20至35岁，性格活泼开朗，形象端庄，有亲和力，有营业员经验者优先。工作内容包括顾客接待、收银、咨询解答及现场服务。薪资为每天190元。工作时间分为早班和晚班：早班需2人，工作时间为9:30至18:00；晚班需3人，工作时间为13:00至21:30。，。工作地址为上海市徐汇区衡山路932号新六百YOUNGF3。

招聘兼职店员。，年龄在20至35岁之间，手脚灵活，踏实肯干，学历要求大专左右，有零售经验者优先。工作内容包括接待顾客、收银、提供咨询服务。薪资为每天190元，，长期工作。工作时间分为两个班次：早9:30至下午4:30，以及下午3点至10点。每个班次工作7小时，实行两班倒，每周工作六天休息一天。，前三天试岗期间薪资为每天150元，。工作地址位于上海西岸梦中心。

引导顾客娱乐。

高家私房菜（原九里香）招聘：服务员数名，薪资待遇面谈，电话()非诚勿扰

招门店导购 有导购经验即可 待遇优渥 环境好 工作轻松 有意向的可以直接联系哦 上班时间7.30-5点 午休一个半小时 月休四天 薪资4-5千 各种福利

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 负责外卖打包 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

朱家尖餐厅招跑菜生一名（要小伙子），5000月，月休四天，包吃住！电话：

虾峙西白莲餐饮，招收银，包吃包住，月薪6000，主要工作就是收银点菜，有需要的联系

虾峙西白莲餐饮，招收银，包吃包住，月薪6000，主要工作就是收银点菜，有需要的联系

朱家尖排档收银员

包吃不包住 月休1天 工资4000

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。