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小工光伏安装长期1-2人
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上饶信州区招电梯安装大工,中工,学徒工长期。工地,
6千-1.1万/月
安装电梯长期1-2人完工结算
上饶市信州区招电梯安装大工,中工,。上饶工地,拿生活费,
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【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、日结工:30元/小时,综合收入8000-9800元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄不限,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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上饶便利店临时工3小时188日结
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货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补1-2人日结兼职假期工全职
工作内容:主要就是配送一些小巧的物品,
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地点灵活:家边就近安排。
日薪丰厚:一天能赚 200- 500 元呢,干一天拿一天钱,付出马上就有回报!
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电梯司机工地小工/杂工
书院鲜花港润荷路招聘临时工,工期约15天。薪资为28元/小时,提供免费工作餐。主要工作为建筑装修辅助,包括乘升降车吊顶打孔。长白班,工作时间早7点至晚5点,中间休息2小时。要求员工能吃苦耐劳,年龄在20至55岁之间。有意者请提前报名,明天(30号)早晨7点直接上班。
小工包吃11-20人日结
招聘刘若英撤场小工20人。工作时间为22:00至7:00,需在21:20前到达集合地点拍照打卡。工资为150元,提供饭和水。加班费为每小时20元,必须服从加班要求,可能加班至工作结束,时间安排不开或不能接受加班者请勿报名。要求员工年龄在19至55岁之间,自备手套,身体健康,手脚麻利,有疾病者请勿报名。薪资次日结算,并提供饭和水。工作地点为大连体育中心(南关岭)。有意者可报名。
小工
武安广场附近招聘一名小工,年龄要求40至48岁,负责电梯下垃圾工作,薪资180元。工作时间需在早晨8点之前到岗。有意者可报名。
非流水线320/天包吃住,有手就能干
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小时工:28/小时,月薪保底8000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支
小时工:28/小时,月薪保底8000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支。
小时工:28/小时,月薪保底8000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支
【入职满30天1000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【薪资待遇】
小时工、:28元/小时,综合收入8000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-48周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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