营业员，做1休1，负责销售，外出派发传单，整理货物，收银，运营微信群

1.年满18周岁，学历不限，有零售或服务行业经验者优先。 2.性格开朗，有亲和力，喜欢与人交流，具备良好的服务意识。 3.做事细心，有责任心，能适应站立式工作。 4.热爱零食行业，对美食有浓厚的兴趣和好奇心。 5.具备团队合作精神，能服从店长的工作安排。

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、上货、补货保持营业环境整洁有序 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 43协助开展促销活动执行与数据反馈，维护客户关系 5.配合店长完成库存盘点、报表填写及临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通能力与服务意识 2.有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验可带教培养 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班制工作安排 4.工作认真细致，具备基本数字敏感度与责任心 5.遵守职业规范，认同企业服务理念

谋局密室招聘全职要求: 年龄要求18-25周岁、做过服务行业优先。学习能力强，有一定的抗压能力。工作内容: 接待、中控、复位、复盘、评价、(要有一定的沟通能力)工作时间: 早9:50-19:00 晚13:00-22:00 全9:50-22:00 每周工作日双休、每周两天全班薪资待遇:实习期4000 转正后:6000-8000薪资架构: 出勤、加班费、门店利润提成、评价数量提成 因公司发展需要，个人能力优秀者，5个月内可主动晋升为储备店长。

招聘：店员|上海青浦区盒马鲜生(夏都小镇店)薪资：25.00/天职位详情：水产小时工，养殖，宰杀，收银，打包，售卖福利：中途安排休息、环境好、快速入职、商业保险

炸鸡店出餐员

一、岗位名称 弹珠游乐店员 （工作时间上午10点至晚9点半） 二、任职要求 1、能够接受单人全天驻店，长白班，能接受当前工时和休息，短期过渡勿扰。 2、做事踏实，责任心强，执行力好，能够独立把门店各项工作落实到位。 3、沟通良好，服务意识好，可以接待大小顾客，妥善处理现场问题。 4、有无乐园经验均可，老板可以培训，希望找长期稳定上班人员。 三、工作内容 1、接待到店顾客，讲解弹珠游玩规则、消费套餐、引导新人上手操作设备。 2、负责巡查店内弹珠机，及时补充弹珠、清理卡珠、简单故障排查；设备异常第一时间上报维修。 3、整理展示礼品，登记出入库，为顾客兑换礼品，定期盘点库存，缺货及时上报补货。 4、负责店内卫生：日常清扫地面、机器、柜台、礼品区，保持店内整洁，定期擦拭游戏机，维护门店环境。 5、看管场内顾客，提醒文明游玩，劝阻吵闹、损坏机器、违规操作等行为，处理简单客诉。 6、辅助工作：活动期间配合门店做引流、简单推广，协助老板完成临时安排的其他门店事务。

每天看店

1.年龄30-50岁，有开店经验（小超市，小餐饮等），。 2.收货验货，陈列理货，门店环境卫生与设备维护。 3.门店零售、顾客服务，线上社群获客维护，

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，保持货架整洁有序 2. 主动接待顾客，了解需求并提供专业推荐与导购服务 3.熟练操作收银系统，准确完成销售结算、开票及售后服务 4. 协助开展促销活动执行，及时反馈市场信息与顾客建议 5.遵守门店规章制度，配合完成盘点、巡检及安全管理工作 任职要求： 1. 学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3. 工作认真负责，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基础计算机操作能力，学习意愿强 5. 无不良从业记录，认同企业文化，注重团队协作

岗位职责： 1.通过电话、微信、企业微信等线上渠道开发并维护客户资源，完成销售目标 2. 熟悉公司产品及服务，精准匹配客户需求，提供专业咨询与解决方案 3.跟进意向客户，推动商机转化，完成线索→商机→成交全流程管理 4.定期整理客户信息及沟通记录，优化销售话术与转化策略 5.配合市场活动开展线上推广，提升品牌曝光与获客效率 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与销售工具 3.具备基础办公软件操作能力，熟悉CRM系统者优先 4. 学历不限，有网络销售、电销、客服等相关经验者优先 5.责任心强，目标感明确，具备团队协作意识

上海青浦区新工地招聘指挥人员一名，要求55周岁以内。薪资为5500元，加班费20元。

上海青浦区新工地招聘指挥人员一名，要求男性55周岁以内、女性50周岁以内。薪资为5500元，加班费20元。

上海市青浦区招铝扣板吊顶

招聘青浦华新镇招白班巡逻岗2名。年龄50周岁以下。有保安证优先。工资待遇170一天，法定假日370一天。提供住宿。联系电话

招聘：三明治店营业员（晋升空间+**培训）薪资：3000-5000元/月岗位职责1.负责收银结算，确保账目清晰准确。2.制作三明治等餐品，保证出品质量。3.维护店面卫生，保持环境整洁舒适。4.提供热情服务，提升顾客用餐体验。任职要求1.形象气质佳，个人卫生习惯良好。2.手脚麻利，具备较强的服务意识。3.无经验可培养，公司提供**培训。4.热爱餐饮行业，有晋升发展意愿。

从村里找个大哥，长期干的，平时收拾点活，得在这住，周末忙着看超市。

长期工店员年龄18-45周岁，工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业工作经验优先。负责门店日常收银、理货、打扫卫生。薪资福利:薪资3k-5k招工人数:一名工作地址:四中对面金三角商务广场（原鑫鑫大众浴池一楼）

招聘：店员薪资：1800元/月工作内容:花草维护、茶席整理、来客接待、拍照记录招聘条件:踏实、有耐心、爱自然、会好好说话,工作轻松开心月薪1800，后期可涨，时间冬天冷了会往前调.

罗曼林冰淇淋店招（长期工）有门店管理经验，吃苦耐劳，责任心强。薪资：底薪+全勤+饭补+业绩提成，待遇优厚。地址，金宝电玩城对面电话

MO&Co.DAZZLE，THESEALIFE【招聘】：导购，店长【地址】上海泗泾花园城上海宝杨宝龙广场上海青浦吾悦广场上海青浦宝龙广场【薪资待遇】：固定底薪+工龄工资+提成，入职缴纳五社保，免费工服，节假日3薪，法定年假【工作时间】：做一休一为主【任职要求】：40以内男女不限形象气质佳，有服装鞋类销售经验，爱穿搭，积极，有责任心。相关人事：MOCO负责人

韩国夜市品牌帽子售货员 店铺不大，时尚潮流，品种不多，活轻松 上班时间下午5点到晚上11点 老板帅气大方

井号城市户外品牌招聘啦工作地点：上海青浦奥莱，龙之梦，环球港招聘高销售应聘者要求1、有商场品牌女装工作经验优先，吃苦耐劳，反应快2、年龄22-40岁抗压强福利待遇，交五险一金年终奖生日福利工龄奖各种激励月薪：5000-15000联系电话：项女士，同步

大家好，我们是做时尚女装批发的，平时的工作内容主要是穿版拍短视频放在朋友圈供代理们选款，要求体重110斤以内，身高162-168之间，薪资6000-10000后续看成长可调，有女装主播经验者优先，欢迎爱穿搭～想要提升自己气质和能力的姐妹加入

店员 男女不限，能吃苦耐劳，有工作经验优先，日常工作包括，卫生打扫、搬运货物等，感兴趣的直接来店里面试（）

招聘洗漱用品一名长期周末短促，这周开始周四办进场，180一天，（永辉青浦宝龙）有做的姐妹联系我电话

岗位职责： 1. 负责健身房会员开发与咨询服务，精准挖掘客户需求并匹配合适课程及服务方案 2. 主动邀约潜在客户到店体验，完成会籍销售目标及续费转化任务 3. 维护会员关系，定期回访、收集反馈，提升客户满意度与忠诚度 4. 协同教练、运营团队开展活动推广，参与门店营销策划与执行 5. 准确录入客户信息及销售数据，确保CRM系统信息及时完整 任职要求： 1. 表达清晰、亲和力强，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 有销售经验者优先，热爱健身行业，认同健康生活方式 3. 具备较强目标感与抗压能力，能适应快节奏工作环境 4. 学历不限，接受应届毕业生及无经验但意愿强烈者带薪培训 5. 形象气质佳，积极主动，具备团队协作精神

上海进博会招聘展会促销员1.年龄20-45岁；2.具备卖货经验，性格外向不腼腆；3.能确保6天活动档期全程出勤。负责展会现场展台客户引导，协助食品类产品试吃推广，工作强度适中薪资福利:180-220元/天，管饭【展台不一样，价格会有幅度】招工人数:100名活动名称：上海进博会；活动档期：11月5日-11月10日（总计6天）；统一工作时间：每日8:30-17:30；工资结算：；报名截止时间：10月15日（参展需提前办证，名额有限，报满即止）；提示：报名备注“上海兼小圈”并截图此岗位！工作地址:上海国家会展中心（青浦区崧泽大道333号）

青浦吾悦童装导购招聘 童装导购招聘 **工作时长：做一休一** ⑦接待顾客，推荐适合的童装款式及搭配； V完成个人销售目标，提升客户复购率； 了维护店铺陈列，保持环境整洁美观； ⑦跟进库存，及时反馈畅销/滞销款信息。 **应聘方式：** 私信 P地址：上海市青浦区吾悦广场3FMOMOCO童 装 **期待热爱童装、充满活力的你加入我们，一起陪伴孩子快乐成长！** #招聘#Momoco玛米玛卡#新店开业

1、管理组轮岗学习：按照门店培养体系，轮流熟悉前厅服务、后厨出品、收银接单、仓储库存、卫生管理、门店运营等全岗位工作，快速熟悉餐饮门店完整运作流程。 2、协助店长进行门店日常运营管理，包括人员排班、现场秩序维护、客诉处理、出品品质检查、环境卫生督导等基础管理工作。 3、学习门店成本管控、食材损耗控制、物料盘点、进销存管理，配合店长完成每日、每周的数据统计与台账整理。 4、参与门店标准化落地，严格执行公司食品安全、服务标准、卫生规范、操作流程，保障门店日常稳定营业。 5、协助带教新员工、维护团队氛围，配合完成门店活动执行、高峰期运营、门店日常检查等管理工作。 6、根据培养进度，逐步独立负责门店单项模块管理，后期晋升门店主管、副店长、店长岗位。