【类型】老人岗【地址】丁字桥向阳佳苑【工资】4500单休有法定假【内容】主要照顾一个独居84岁骨折在恢复期婆婆，要求有照顾卧床老人经验，性格开朗好沟通，不斤斤计较，年龄58左右。

招聘：陪护1名（照顾女性老人）（50岁左右，爱干净/有爱心/勤劳）5000元左右/月+年底大红包包吃住（需要会做饭）武汉市汉口站附近联系电话宋先生

武昌住家护工单（明天能上）4300休2，照顾两老人，56以内阿姨要灵光。婆婆腿不好。上下床时候需要扶一下，给婆婆按摩，帮助洗漱。爹爹身体健康，有单独房间。（[發]）联系涂老师

住家长岗护理个老太婆，要吸痰打流食，翻身拍背，工资5000元一个无休，要求女护工年龄在50一57岁的接单联系电话

有没有想做护工的。照顾病人。工作轻松4500~10000。上不封顶。想来的打我电话

岗位职责： 1.为老年人、病患或术后康复人员提供日常生活照护，包括协助进食、洗漱、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录服务对象的生命体征（如体温、血压、精神状态等），发现异常及时上报 3.协助医护人员完成基础护理操作，如换药辅助、导尿管护理、压疮预防等 4.保持照护环境整洁安全，定期消毒、整理床单位及个人物品 5. 给予情感支持与心理陪伴，缓解服务对象焦虑情绪，促进身心康复 任职要求： 1.学历不限，有护理、养老或医疗相关培训经历者优先 2. 无经验要求，但需具备责任心、耐心、爱心和基本沟通能力 3. 身体健康，无传染性疾病，能适应轮班及体力劳动 4.遵守职业操守，尊重服务对象隐私与人格尊严 5.持有养老护理员证、护士资格证或健康证者优先

岗位职责： 1.为老年人、病患或术后康复人员提供日常生活照护，包括协助进食、洗漱、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录服务对象的生命体征（如体温、血压、精神状态等），发现异常及时上报 3.协助进行基础康复训练及简单医疗辅助操作（如换药准备、器械清洁等） 4.保持照护环境整洁安全，定期消毒，预防交叉感染 5. 与家属、医护人员保持良好沟通，如实反馈照护情况 任职要求： 1.学历不限，有护理、养老或医疗相关培训经历者优先 2. 无经验要求，具备爱心、耐心、责任心及基本沟通能力 3. 身体健康，无传染性疾病，能适应轮班或住家照护安排 4.遵守职业操守，尊重服务对象隐私与人格尊严 5.持有养老护理员证、护士资格证或健康证者优先

在医院，养老院一对一照顾病人 端茶倒水，看吊瓶，打饭，拿药 时间自由 薪资 护工300-600/天 月嫂8000-20000 育婴师7000-15000/月

急急急！！顶岗3天，到手500元【工作类型】住家老人岗【上户日期】明天【工作地址】汉口竹叶山【工资预算】明天上午11点到上午11点【工作内容】照顾90多岁半自理奶奶，可以扶着下地，希望阿姨有耐心踏实。一个大房间两张床，主要就是陪护老人，要有照顾老人经验的阿姨。有意者联系派单鲁老师（若电话未接短信联系，同手机号）

汉口，石桥中一路招聘住家女护工，客户一家三口，平常只奶奶在家。阿姨照顾一个自理老70多岁奶奶，做饭做家务，奶奶出门走路需看顾陪扶，自己能吃饭上厕所，阿姨个单独房间。要求55岁以内，身体健康，茶饭好，卫生讲究，有责任心，月薪4000不休，有法定假，有做的阿姨姐妹速联湖北武汉

岗位职责： 1.按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验 2. 规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全有序 3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉 4. 实时更新配送状态，遵守平台操作规范与交通法规 5.参与日常晨会及平台组织的培训，持续提升服务意识与配送效率 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的安全隐患 2.能熟练操作智能手机，会使用导航类APP，具备基础读写能力 3. 有责任心和抗压能力，能适应早晚高峰及恶劣天气下的户外作业 4.无违法犯罪记录，无严重交通违法历史 5.有骑手、快递、物流等相关经验者优先，学历不限

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女护工，一个月6000五一双新，安新城里。

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碧水苑住家护老，老人 72 岁不自理，体重110斤，用尿不湿，需要喂饭，同屋。家3口人，孩子10岁不用管。除了照顾老人其他不用管。住家单休4500元，不休5000。 接单的姐妹们联系李老师（）

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工作职责 1. 协助医生规范开展四手操作流程； 2. 承担诊疗区域清洁维护及器械消毒相关工作； 3. 协同医生完成各项医疗辅助事务； 4. 遵守护士长工作分配，接受合理的岗位调配。 任职资格 1. 持有有效护士资格证书 2. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，反应敏捷 3. 能快速适应环境，具备较强责任心和团队意识 福利待遇: 1、提供免费营养均衡的工作午餐; 2、享受全勤奖励、工龄工资、年终奖金及节日福利; 3、依法缴纳五险一金; 4、办公环境: 配备现代化设施，营造轻松融洽的工作氛围; 5、薪资待遇: 提供行业具竞争力的薪酬体系，为优秀人才搭建施展平台; 6、发展平台: 企业处于IPO筹备阶段，所处领域发展空间广阔; 7、培训机会: 定期举办各类专业技能提升课程; 8、内部晋升: 注重员工成长路径，提供清晰晋升通道，管理岗位优先内部选拔。

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