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岗位职责： 1、负责线上订单相关操作，结合订单行情变化按照标准流程开展工作； 2、持续跟踪订单状态，及时发现订单各类异常并上报； 任职要求： 1. 熟练电脑基础操作，会常规办公软件。 2. 有无从业经验均可，入职专人带薪带教。

【薪资】290元/天，完工当日结算，不扣不拖欠，可预支 【工作内容】 工厂流水线干活，简单手工活： 机器上下料、摆放物料 零件组装、贴标签、装盒打包 简单外观检查，分拣次品 收拾工位，整理成品 活不难，老员工现场带，没做过也能干，不需要技术 【上班】长白班/两班倒，坐班/站班 车间有空调 【要求】18‑50岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从现场安排，男女不限 【备注】不收中介费、不收押金，无套路，想来直接私信

岗位职责：全屋定制工厂，地址在火车南站 1.按照生产计划和操作规程完成指定工序的装配、包装或加工任务 2.严格遵守安全生产规范，正确使用劳动防护用品及设备工具 3. 协同班组成员高效完成流水线作业，确保产品合格率与生产进度 4.及时反馈设备异常、物料短缺或质量问题，配合主管进行现场改进 5. 保持工作区域整洁有序，落实“6S”现场管理要求 任职要求： 1.年龄30-45周岁，身体健康，无重大传染性疾病 2. 能适应倒班制及一定强度的体力劳动 3.工作认真负责，具备基本识字能力和简单数字计算能力 4. 服从管理，有团队协作意识和稳定就业意愿 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 6·工作8个小时，

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岗位职责： 1.全程负责新生儿日常护理、健康监测及早期启蒙指导 2.为产妇提供专业产后照护、心理疏导及康复支持 3.科学定制并制作营养均衡的月子餐，兼顾体质调理与口味需求 4.协助家庭完成月子期间环境管理、物品消毒及育儿知识指导 5.配合雇主需求，灵活开展住家上户或职场上班服务，严格执行上六休一安排 任职要求： ，年龄35-46周岁，形象端正，身体健康，无失信及不良征信记录 2.持有效母婴护理师证书，具备4-5年以上月嫂从业经验，独立服务案例30单以上 3. 大专及以上学历优先，具备催乳师证、产后修复师证、月子餐证或营养师证者优先 4.有早产双胞胎、高龄产妇、妊娠糖尿病或高血压等特殊护理经验者优先 5. 或可稳定驻地服务

岗位职责： 1.负责产妇产后护理，包括营养膳食指导、伤口观察、心理疏导及康复训练协助 2.照顾新生儿日常起居，含喂养、洗澡、脐部护理、黄疸监测及睡眠引导 3.指导科学育儿知识，帮助新手父母掌握婴儿抚触、早教启蒙及常见问题应对方法 4.保持母婴居室清洁卫生，定期消毒用品，营造安全舒适的休养环境 5.记录母婴健康状况，及时发现异常并协助就医或联系医护人员 任职要求： 1. 具备月嫂相关从业经验，熟悉产褥期及新生儿生理特点 2.持有正规机构颁发的母婴护理师证书或育婴师资格证 3.无传染病史，身体健康，提供近期体检报告 4. 性格耐心细致，富有爱心与责任心，具备良好沟通能力 5. 服从安排，可接受住家服务，能适应弹性工作时间

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【富士康集团】 一天350元返费8000元 年龄18-50岁 员工单价： 9月:35元/H，一天350元 10月:33元/H，一天330元 11月:33元/H，一天330元 12月:33元/H，一天330元 稳岗奖金发放条件： 每月7号发同工同酬 每月25号在职享有，高价补助。 发放时间及细则 模式二：同工同酬+一次性稳岗奖金【返费】 员工：同工同酬+8000元 员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 在职≥90天，发放时需在职 《郑州富士康A》正式工/派遣工小时工和返费工》 正式工入职补助5400元，小时工28一小时，返费工7000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职 A:正式工：男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖3600元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：3600元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放120元，分3个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7000元(含税) 老派遣工:6500元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:65000元(含税) 老派遣工:6000元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6000元(含税) 老派遣工:5500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 9～11月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:26元/H(含税) 老派遣工:27元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/11/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/12/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）。