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【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:18-48周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)异地招工;工作地址在苏州
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日常工作(全程室内办公 工作自由 管理人性化)
公司提供现成招聘平台资源。
1.?线上发布、刷新岗位信息;
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任职要求
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9:00?17:00,长白班,单休,无夜班,不加班。
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黄山市晟新吉光伏招聘C照货车司机
20-30元/件
配送1-2人
歙县本地招4.2米平板货车,长期户用光伏材料配送,仓库拉到各个乡镇农户家里,经常跑山区农村,按趟结算,可以月结,能开运输票,有车子师傅直接联系我!
原标题:《光伏板,钢材及辅材运输装货卸货》
月嫂/母婴护理师
1.2-1.5万/月
月嫂20人以上月结全职
岗位职责
1. 负责产妇日常生活照护,包括饮食起居、个人卫生、衣物清洗等;
2. 制作科学营养的月子餐,根据产妇身体情况合理搭配膳食;
3. 协助产妇进行母乳喂养、乳房护理及产后恢复指导;
4. 观察产妇身体及情绪状况,发现异常及时提醒就医;
5. 负责新生儿日常护理,包括喂奶、拍嗝、换尿布、洗澡、抚触、脐带护理等;
6. 观察新生儿黄疸、体温、大小便、睡眠等情况,并做好护理记录;
7. 负责母婴房间及用品清洁消毒,保持环境整洁卫生;
8. 与客户保持良好沟通,耐心解答育儿问题,配合家庭合理安排工作;
9. 完成服务日志记录及交接工作。
任职要求
1. 身体健康,持有有效健康证;
2. 有月嫂、母婴护理相关经验,持有母婴护理师证/月嫂证/育婴师证者优先;
3. 熟悉产妇护理、新生儿护理及月子餐制作;
4. 有爱心、耐心、责任心,做事细心,讲卫生;
5. 沟通能力良好,服从管理,能适应住家服务;
6. 无不良从业记录,有良好的职业操守;
7. 有医院产科、月子中心或高端家庭服务经验者优先。
薪资福利
· 薪资:(填写范围),按经验、证书及服务评价定级;
· 提供岗前培训、技能提升培训及晋升机会;
· 服务期间包吃住/提供住宿(根据岗位填写);
· 节日福利、优秀月嫂奖励、老员工推荐奖励;
· 派单稳定,结算及时。
职位亮点
专业培训支持 | 派单资源稳定 | 薪资按能力上浮 | 优秀员工奖励 | 长期合作机会
联系方式
联系人:杨老师
联系电话:
面试地址:北京市海淀区中关村科技发展大厦C座1903
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客房保洁宾馆房嫂1-2人月结
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3-4千/月
保洁开荒保洁消杀员长期3-5人月结全职
岗位职责:
1.负责店内包厢及公共工区的日常清洁与消毒,确保环境整洁、无异味、无杂物
2.按标准流程完成地面清扫、垃圾清运、桌椅擦拭、卫生间保洁等基础作业
3. 根据早班/晚班排班准时到岗,完成当班全部清洁任务并做好交接记录
4.妥善保管和使用清洁工具、耗材,节约资源,维护设备完好
5.配合节假日营业安排,保障节日期间环境卫生达标
任职要求:
1.学历不限,身体健康,能胜任每日10小时体力劳动
2.工作认真负责,有基本服务意识和团队协作精神
3.能适应轮班制(早班/晚班),接受法定节假日在岗安排
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自己刚开的新厂320一天,地点在常州,主要就是看机
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290-300元/天
长白班车间药厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人日结
招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。
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小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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