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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助部门负责人完成考勤统计、假期审核及基础人事数据分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进与背景调查 3.办理社保、公积金增减员及日常申报缴纳，确保政策执行准确、操作及时合规 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及公司基础制度解读与落地支持 5.协助完成考勤统计、假期审核、基础人事数据整理与简单分析报告 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致严谨，责任心强，具备较强保密意识与执行力 5.学习意愿强烈，适应力好，能融入团队并积极配合部门工作

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还缺1人。

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岗位职责： 1.热情接待顾客流程服务工作 3.保持服务区域整洁卫生，维护良好就餐环境 4. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 任职要求： 1.年满35—50岁周岁，身体健康，形象端正，具备良好的服务意识和沟通能力 2. 学历不限，有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚轮班及节假日工作安排 4.遵守门店规章制度，服从管理，具备团队协作精神

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