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【订单类型】月嫂订单【上户日期】10-12头胎【客户要求】好沟通【服务天数】42天【到手薪资】电话联系-42天【工作地点】太原【联系电话】急急急急急急小陈老师

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岗位职责： 1.为产妇提供科学的产后护理，包括伤口观察、恶露监测及身体恢复指导 2.精心照料新生儿，涵盖喂养、洗澡、抚触、脐带护理及黄疸观察等日常照护 3. 合理安排产妇月子餐，根据体质定制营养食谱，协助调理身体、促进乳汁分泌 4.指导产妇进行产后康复训练，普及科学育儿知识与早期教育方法 5. 保持母婴居室清洁卫生，营造安全、温馨、舒适的休养环境 任职要求： 1.身体健康，无传染病，持有有效健康证明 2.性格温和耐心，责任心强，具备良好的沟通能力与服务意识 5. 无不良从业记录，服从客户合理安排，尊重家庭隐私

岗位职责： 1.为产妇提供科学的产后护理，包括伤口观察、乳房护理及哺乳指导 2.照顾新生儿日常起居，如喂养、洗澡、抚触、脐带护理及黄疸监测 3.制作营养均衡的月子餐，兼顾产妇体质调理与恢复需求 4. 协助家庭进行育儿知识普及与早期行为引导，建立良好作息规律 5.保持母婴环境清洁卫生，定期消毒用品，预防交叉感染 任职要求： 1. 具备月嫂相关从业经验，熟悉母婴护理全流程 2.持有国家认可的育婴师或母婴护理师资格证书 3.身体健康，无传染性疾病，具备健康证 4.责任心强，耐心细致，具备良好的沟通与应变能力 5.无不良从业记录，品行端正，尊重客户隐私

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岗位职责： 1. 负责产妇产后护理，包括营养膳食指导、伤口观察、心理疏导及康复建议 2. 照顾新生儿日常起居，含喂养、洗澡、抚触、脐带护理、黄疸监测及睡眠引导 3. 指导科学育儿知识，协助新手父母建立规律作息与早期启蒙习惯 4. 保持母婴居室清洁卫生，定期消毒用品，预防交叉感染 5. 记录母婴健康状况，及时发现异常并协助就医 任职要求： 1. 具备月嫂相关从业经验，有母婴护理师证或育婴师证者优先 2. 熟悉产褥期生理特点及新生儿常见问题处理方法 3. 责任心强，耐心细致，具备良好沟通能力与服务意识 4. 无传染病史，身体健康，持有效健康证明 5. 学历不限，接受岗前培训与考核 6，无经验，可接受培训

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岗位职责: 1. 提供专业化的陪诊支持，保障患者获得周到的照护与协助 2. 与患者保持有效交流，准确掌握其实际需求并给予针对性服务 3. 协助患者开展日常生活相关活动，例如步行锻炼、采购物品等，提升其生活便利性 任职要求： 1. 拥有较强的沟通能力，能与患者建立稳定且互信的互动关系 2. 工作态度认真，具备较强的责任意识，确保任务按时落实 3. 可配合弹性工作安排，主动参与团队协作，共同推进服务开展

帮助老人做评估、排查、统计、服务等一系列服务。食堂、家政、养老一体化服务

《跑家订单》1.尖草坪区万科，6000元住家，单身40岁以下员工，照顾独居52岁男性起居，接受随叫随到，做宵夜2.孝义220元/天，照顾74岁女老人，小脑萎缩，搬抱轮椅，处理二便，喂饭，优先吕梁地方50岁以下阿姨联系方式：桔子

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岗位职责: 1.负责婴幼儿的日常生活照料，确保饮食、清洁、健康监测等基本需求得到满足； 2.创造并维持一个安全、卫生、且充满爱的成长环境，以促进婴幼儿的健康发展； 3.定期与家长沟通，报告婴幼儿的成长进度及需要关注的健康问题； 4.运用科学的育儿方法和技巧，为家长提供专业的育婴建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够以用户友好的方式提供专业建议； 2.对婴幼儿护理工作充满热情，能够耐心和细致地进行日常照料； 3.持有相关资格证书者优先； 4.对待婴幼儿时，展现出极高的责任心和爱心，能够妥善处理紧急情况。

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岗位职责: 1. 负责口腔诊疗现场的服务支持，保障患者获得专业、优质的护理体验 2. 遵照门诊管理公司的服务规范与操作流程，确保诊所日常运营有序高效 3. 与团队成员密切配合，协同推进服务流程，提升客户就诊满意度 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，善于与患者互动并建立信任关系 2. 能在既定时间内高效完成工作任务，同时保证工作准确性与服务质量 3. 具备团队协作意识，能快速融入团队氛围，共同达成工作目标

岗位职责: 1. 为患者提供全方位的陪诊支持，保障其在就医过程中获得细致周到的照护。 2. 协助患者开展日常生活活动，包括陪同外出，如购物、游览景点等。 3. 保持患者生活区域的整洁与卫生，营造安全、舒适的休养环境。 4. 与患者保持顺畅交流，及时掌握其需求，动态优化服务方式以贴合实际期望。 任职要求：30以上 1. 具备优秀的沟通技巧，能与患者建立信任且融洽的互动关系。 2. 工作踏实负责，具备主动意识，可独立高效完成各项任务。 3. 拥有良好的协作意识，能与医护人员及其他服务人员密切配合。 4. 能够接受弹性工作时间，根据患者实际情况灵活调整服务安排。

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1. 制定部门规章制度、护理操作规范、护理工作质量标准，督促护理人员严格执行； 2.组织护理人员业务学习、技能培训与考核，不断更新服务理念，提升服务质量； 3. 管理本区域的日常护理工作，参与住户服务等级评估、参与制定个性化照护计划； 4. 负责部门员工排班和人员调配；深入了解护理人员的思想和生活需求，帮助解决困难，增加团队凝聚力； 5. 负责住户状况的日常监测管理，每月召开住户座谈会； 6. 监管住户服药情况，了解住户治疗方案； 7. 完成领导交办的其他事宜。