漳州市东山县招工地小工/杂工

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福建漳州核电需要小工数名，工作轻松，长期稳定，身份证70开头的都可以，有意向的欢迎来电

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漳州市云霄县招工地小工/杂工多名1.福建漳州云霄核电，这里只收长期工，短期工不收。合同首签：1年/3年，可续签。2.具体工资结构如下：工资总价是270元/9小时（即30元/时），工作时间9小时一个工，加班另计，，即第三个月开始发放第一个月全部工资（包含加班费、补贴等），年底结清所有费用前2月上班打卡后每月可预支生活费约1500元，以当月实际出勤天数为准。公司缴纳商业保险！工作出勤打卡满15天可预支生活费！3.因这是军工核电单位！有培训期5-7天，包含体检时间，，。4.春节留守单位继续工作的，有5000-9000元的留年奖励，正常随工资发放，具体以单位发放为准！工资综合月收入为8000-10000左右，是企业直发你本人的中国建设银行卡。5.带好自己备用金，伙食费等等所有费用自行承担,单位包住不包吃，有集体宿舍空调房，要服从宿舍管理员管理，如有罚款个人自行承担。企业发放工衣工鞋等劳保用品，须员工在企业工作6个月以上

福建漳州核电工地招聘500小工， 一、要求: 1、男含55岁以下，女50岁以下，识字，会操作智能手机，依法遵守施工单位规章制度。 2、无犯罪记录和银行。 3、身体健康、 二、工资待遇 1、男工250元一天，女工160元一天，做过的可以面谈，九小时一个班，一天两个班(白班，晚班）天天有班加（加班另算），月薪一般八千，九千到过万。 2、工资在次月由建设方按实际考勤天数发放，第二个月每天统一发放基本工资180元一天，第三个月发第一个月绩效工资和第二个月基本工资，（同一天发放两笔工资）（中国银卡，没有银行卡的可来工地办卡)。 3、包住不包吃,上岗15天后可预支生活费(食堂10元左右一餐)，，请假不得超过14天。。 4、免费安全培训、协调考试上岗(小学文化都可过)。 5、，培训期包住不包吃。 三、不收任何报名费、服务费。报名发身份证正反面和本人电话给我报备后即可出发 联系电话微信号同步 现在正式报名 报名后参加培训

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岗位职责 1. 负责经销商网络布局规划、渠道梳理及新渠道拓展，制定区域产品策略与激励政策； 2. 推进新经销商开发，主导商务谈判、效益测算及团队人员管理推动； 3. 维护并拓展区县层级零售终端，重点门店的运营维护与标杆打造； 4. 依据公司标准化要求，高效落实经销商业务执行及合署业代作业落地； 5. 协同推广部门筛选推广门店名单，组织专职/综合/积分制人员招聘、培训与实战参与。 任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 年龄26-38岁； 3. 具备3年以上快消领域销售工作经验，拥有门店开发与优化能力； 4. 在管辖区域内积累一定终端网点/渠道资源及良好客户关系； 5. 自我驱动力强，具备迎难而上的精神，勇于冲击高业绩目标。

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岗位职责： 1、人力资源战略规划： 参与集团战略的制定过程，主导人力资源战略方案的设计与优化建议； 监督并推动人力资源战略落地执行，为高层管理者提供组织发展、人才战略等方面的专业支持。 2、员工招聘与配置： 统筹公司招聘体系的搭建与持续改进； 督导各部门开展试用期员工的带教与评估工作，审批试用期满转正的评定结果； 牵头课长级以上管理人员及核心岗位的招聘需求评审、招聘流程组织及拟录用人员资格审核； 指导岗位晋升机制运行及人事变动事项的审查与上报。 3、员工绩效管理： 主导构建并完善公司及下属单位的绩效考核体系； 协同绩效专项小组完成管理层年度绩效目标设定及相关协议的编制与签署； 指导开展月度、年度绩效考评工作的组织实施。 4、薪酬管理： 优化公司薪酬管理制度，设计具备内部公平性与市场竞争力的薪资结构； 指导薪酬预算编制、工资核算发放流程，组织推进年度调薪工作； 主导各岗位职等职级体系的调整与维护，并向决策层提交专业建议。 5、员工培训管理： 建立健全员工培训发展体系，助力企业人才梯队建设； 统筹新员工入职培训的实施； 指导年度培训计划的拟定与落地执行，跟踪培训成效与改进措施。 6、员工关系管理： 组织开展员工状态调研，收集反馈意见并提出管理改进建议； 指导员工满意度测评及后续应对策略制定； 协助处理员工申诉事项，协调解决劳动争议，保持跨部门沟通顺畅； 推动企业文化活动的策划与开展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力总监或同等管理职务。熟悉制造型企业集团化运作模式，具有带领20人以上HR团队的实际经验。 3、精通高级人力资源管理理论，掌握组织行为学、管理学、心理学等相关知识体系。 4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），熟悉局域网办公系统（OA）、ERP等信息化工具；了解常用人力资源管理方法与技术工具的应用。

1、制度优化：根据法律法规、行业动态及企业实际运营情况，持续制定并完善招聘相关制度与操作流程，定期评估与迭代，提升招聘工作的规范性与执行效率。 2、规划与执行：围绕公司战略方向及各业务部门用人需求，编制年度及季度招聘计划，全程监控实施进度，实时跟进到岗情况，定期向人力总监反馈进展，并结合实际情况灵活调整策略，保障招聘目标顺利达成。 3、渠道管理：拓展并维护多元化的招聘渠道体系，包括主流人才网站、校园合作项目、招聘微信群、内部推荐机制、前员工回访、招聘专用朋友圈、抖音号、视频号及线下招聘网点等，定期开展渠道效能分析，科学配置资源以提升招聘产出。 4、高端招聘：主导技术专家、管理类等关键岗位的全流程招聘工作，通过主动寻源、行业资源整合及人脉网络挖掘高匹配度的优质候选人。 5、人才库建设：构建并持续运营企业人才库，实现人才分层分类管理，定期与潜在候选人保持联系，增强人才粘性与后续转化机会。 6、团队管理：统筹招聘团队日常工作，合理分配任务，设定绩效考核指标，定期组织培训、复盘会议，持续提升团队专业素养与整体作战能力。 7、数据分析：系统收集招聘过程数据（如简历转化率、平均到岗周期等），进行深度分析，为招聘决策、资源配置及流程改进提供数据支持。 8、跨部门协作：与业务部门保持高频沟通，准确理解岗位需求，共同参与岗位分析与招聘方案设计，确保人岗高效匹配。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、法学等相关专业优先。 2、具备5年以上集团公司或上市公司招聘工作经验，其中至少3年团队管理经历，有中高端岗位招聘实操经验及招聘体系搭建经验者优先，具有制造业背景更佳。 3、精通招聘全流程运作，熟悉劳动法律法规，具备出色的面试甄别与人才评估能力；熟练掌握各类主流招聘工具与平台，善于运用数据分析手段优化招聘效果。 4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉各类招聘渠道的操作与管理方式。 5、性格稳重、外向开朗，富有亲和力，责任心强；具备良好的沟通协调能力、全局意识、领导力、执行力、分析判断能力及对企业高度忠诚。

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招聘 因工作需要，招聘厂区工作人员数名；年龄55周岁以下，52 周岁以下，身体健康，服从岗位安排，每年发放三大节福利，年终红包，具体岗位如下： 1.监护人员：月工资3200元，需6名； 2.卸煤队清理工：月工资3500元，需10名； 3.摘钩辅助工，主要负责火车之间挂钩脱钩工作，月工资3800元，需2名； 4.复钩辅助工，主要负责火车挂钩扶正工作，每日交接班时打扫负二层卫生，月工资3800元，需2名 备注：各岗位每日需打扫各自需负责的卫生区域 工资待遇要求：1.满工作1周为试用期，，； 2.需住宿者公司可安排住宿及吃饭； 3.辞职需提前15日提交辞职申请； 地址：庐阳区杏花村街道砀山路17号皖能合肥发电有限公司 5月6日当天需十二人应聘面试，

苏州市张家港市招钢结构油漆工长期工，小工要求能吃苦耐劳。有工作经验的2~3名。小工珍珠260.，能接受再打电话不要乱打。8个小时。中午包一顿饭。有住的地方。有意者联系。

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漳州市云霄县招弱电/安防招聘普工 1:公司招收普工，工程地点: 2:招收条件:年龄18~53周岁，身体健康，勤劳肯干，服从公司统一管理。3:主要工作内容:勤杂工作，协助电气安装。 4:待遇:每小时25元(另外每天20元饭补，职工食堂足够)，九小时以上按每小时25元标准计算加班费。每月按时发放上月全额工资。 5:进场体检费、车费(二等座票价)、进场培训期间(约5一7天)工资、劳保工作服等费用，。免费提供住宿。 6、公司提倡多劳多得，每天的加班费计入当月工资按月发放。加班自愿。

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小工/杂工

漳州市诏安县招钢筋工、工地小工/杂工

漳州市云霄县招钢筋工、工地小工/杂工

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